Als Digital Natives arbeiten die Softgärtner immer am Puls der Zeit. Basierend auf dem Wissen aus neun Jahren Erfahrung als eRecruiting Spezialist und durch die tägliche Arbeit mit unseren Kunden, konzipieren und entwickeln wir Tools und Software-Lösungen für das Bewerbermanagement und Personalmarketing. Zielsetzung dabei ist es die Personalarbeit täglich ein Stück besser und effizienter zu [...] [...] weiterlesen »

Im Nachgang zur Veranstaltung HR2WEB in Frankfurt am 16.10.2009 finden Sie hier die Präsentation sowie die Links zu den einzelnen Seiten, die wir vorgestellt haben. Nutzen Sie auch die Kommentarfunktion am Ende der Seite, um weitere Fragen zu den Themen zu stellen. Präsentation web20_netzwerktreffen_Frankfurt_151009_final Video zu Social-Media http://www.youtube.com/watch?v=sIFYPQjYhv8 Arbeitgebermarke/einheitliche Präsenz über verschiedene Web-Kanäle http://experiencepg.com/index.html http://www.youtube.com/experiencepgnow#play/all http://www.facebook.com/experiencepg?ref=ts#/experiencepg?v=box_3&ref=ts Mobile Marketing https://ups.managehr.com/Home.htm http://www.maddash.net/videos/ups/ http://www.pwc.com/uk/en/careers/student/pwc-mobile.jhtml Tag Cloud http://karriere.thyssenkrupp.com/de/karriere/ihre-zukunft-bei-thyssenkrupp.html Optimierte Jobsuche http://karriere.thyssenkrupp.com/de/karriere/stellenboerse.html Relevanzgesteuerte Informationsauswahl http://karriere.thyssenkrupp.com/de/karriere/studierende/ihr-weg-zu-thyssenkrupp.html RSS-Feed http://karriere.thyssenkrupp.com/de/karriere/stellenboerse.html [...] [...] weiterlesen »

Seit ein paar Tagen kann man bei Facebook Nutzer und Seiten taggen. Das bedeutet, dass man beim Schreiben eines Status-Updates den Namen einer facebook page über @ verlinken kann. Schreibt man also zum Beispiel: “@otto_jobs sucht noch neue Mitarbeiter” wird automatisch der Text “otto_jobs” mit der facebook page otto_jobs verlinkt. Das erhöht den Traffic auf [...] [...] weiterlesen »

Hier ist ein schönes TMP Video zum Thema Social Media Recruiting. Weitere Videos von TMP gibt es auf dem deutschen TMP youtube channel. [...] weiterlesen »

Wie erwartet, scheint Twitter sich immer stärker als Tool für die Unternehmenskommunikation durchzusetzen. Dennoch ist der Einsatz noch zurückhaltend. Das könnte darauf zurück zu führen sein, dass Twitter ein sehr neues Medium ist und daher noch nicht in die strategische Kommunikationsplanung integriert ist. Wir haben uns einmal angeschaut, wie stark Twitter derzeit speziell im Personalmarketing eingesetzt [...] [...] weiterlesen »

Im Nachgang zur Veranstaltung HR2WEB in Köln am 03.09.2009 finden Sie hier die von uns verwendeten Links: Video zu Social Media Download der aktuellen Nielsen Studie Präsentation Karriere-Website Social Bookmarking über Delicious Jobbörse ThyssenKrupp ThyssenKrup Technologies Karriereseite TMP Blog Ausbildungsblog von Festo Twitter Tool zum Verwalten mehrere Twitter Accounts Twitter Hintergrundbild anpassen Personalmarketing auf facebook Unternehmenspräsentation auf facebook erstellen (facebook page) jobs auf facebook veröffentlichen Monitoring Personalmarketing Monitoring mit twitter [...] weiterlesen »

Die folgenden Unternehmen betreiben bereits einen Karriere-Twitter-Account: Deutsche Bahn Otto Group Unilever Bertelsmann MTV Networks Warner Bros. Hyatt Accenture T-Mobile KPMG IBM Microsoft Yahoo McKinsey Hewlett Packard H&M Tchibo Shell myspace Google BASF* Telekom* Siemens* Daimler* Bayer* ThyssenKrupp* Merck* Adidas* mit einzelnen Accounts für Praktikanten, Executives, Opperations, Marketing, IT, Design, Research & Development, Retail, Finance & Accounting * DAX-Unternehmen: Sage und schreibe 8 der 30 gelisteten DAX-Unternehmen haben einen Karriere-Twitter Account. [...] weiterlesen »

Für Unternehmen, die das Web 2.0 im Personalmarketing integrieren wollen, stellt sich häufig die Frage, welches Soziale Netzwerk die besten Möglichkeiten für Unternehmen bietet. Die neusten User- und Nutzungsdaten sprechen für facebook – die Plattform ist mittlerweile die Nummer 1 der Sozialen Netzwerke – das konnte man in den vergangenen Tagen der F.A.Z. entnehmen. Nach [...] [...] weiterlesen »

facebook wächst und wächst, hält sich aber mit der Veröffentlichung von Userzahlen sehr zurück. Dabei führt gerade die schlecht einzuschätzende Reichweite zur Zurückhaltung von Unternehmen, das Netzwerk in die Unternehmenskommunikation einzubeziehen. Wir wollen Ihnen heute zeigen, wie Sie herausfinden können, wie viele facebook-User in Ihre Zielgruppe fallen. Sie finden auf der Startseite einen Footer, der Sie [...] [...] weiterlesen »

Dieses Video ist schon etwas älter (2 Wochen) aber dennoch spannend. Es zeigt wie die weltweite Nutzung von facebook verteilt ist. Und hier noch zum Vergleich ein Tag im Luftraum auf wenige Sekunden zusammengerafft [...] weiterlesen »

Es soll ja immer noch Leute und Unternehmen geben, die keinen Sinn in Twitter sehen. Der ehemalige Claim „What are you doing?“ stieß bei jenen wohl eher auf die Gegenfrage: „Warum soll ich anderen permanent mitteilen, was ich gerade mache?“ Das Startseiten-Relaunch, mit dem neuen Claim „Share and discover  what’s happening right now, anywhere in [...] [...] weiterlesen »

Das Microblogging Netzwerk Twitter ist das derzeit am stärksten wachsende Soziale Netzwerk — 1.448 % innerhalb eines Jahres — das ergab eine Studie des Marktforschungsunternehmens Nielsen. Wobei es gerade dieses Jahr enormen Zulauf bekommen hat — 72,5 % der Twitter-User sind erst in den ersten Monaten dieses Jahres dazugestoßen. Ansätze fürs eRecruiting [...] weiterlesen »

Gerade flatterte diese Ausladung zu einer Twitter Veranstaltung ins Haus. [...] weiterlesen »

Vor einem Jahr hat Facebook einen seiner stärksten Konkurrenten Myspace abgehängt — und bleibt auf der Überholspur. Mit dem Launch der Fan Box bietet Facebook nun ein Widget an, das die Facebook Pages von Unternehmen und Künstlern stärkt und so Myspace —  mit ihrer Fokussierung auf die Vernetzung von Privatpersonen und Künstlern —  womöglich bald [...] [...] weiterlesen »

Facebook Eckdaten Das derzeit weltweit größte Soziale Netzwerk facebook bietet nach eigenen Angaben aktuell über 250 Millionen Menschen einen Raum im Internet, um sich mit Freunden und Bekannten auszutauschen und Informationen zu teilen. Circa 120 Millionen facebook Mitglieder nutzen das Soziale Netzwerk sogar täglich. Die facebook Statistiken sprechen Bände. Obwohl das Netzwerk aus den USA [...] [...] weiterlesen »

Social Communitys wie zum Beispiel facebook bieten für Firmen vielfältige Möglichkeiten sich zu präsentieren und neue Mitarbeiter zu rekrutieren. Neben der Möglichkeit zum Beispiel High Potentials für die eigene Firma zu begeistern bietet das Social Web auch viel Potential im Hinblick auf Employer Branding. Hierbei gilt es allem voran das Potential der Communitys zu erkennen und [...] [...] weiterlesen »

Mit dem Notiz-Tool Evernote können Recruiter sehr einfach ein Social Media Sourcing abbilden. Hat man ein interessantes Profil bei Xing, Facebook, Twitter etc. gefunden kann man das Profil einfach in Evernote kopieren. Mit Tags wie z.B. A-Kandidat oder angesprochen können die Kandidaten-Profile einfach organisiert werden. Weitere Tips und Tricks wie Sie das Internet für die Rekrutierung [...] [...] weiterlesen »

Bei Pizza Hut wird jetzt ein Twitter Praktikum angeboten. Twitter Praktikum bei Pizza Hut [...] weiterlesen »

Die Nutzung sozialer Netzwerke legt stark zu. Das ergab die Studie “Global Faces and Networked Places“, die Nielsen heute veröffentlicht hat. Gemäß der Studie werden “Social Networks” immer stärker genutzt und gehört mittlerweile schon zu der viertbeliebtesten Online-Kategorie – nach Suchmaschinen, Portale, PC-Software und noch vor privaten Emails. [...] weiterlesen »

Das kostenfreie Tool tweetbeep kann von Recruitern für die Personalsuche im Internet genutzt werden. [...] weiterlesen »

twitter ist ja mittlerweile schon ein fester Begriff des Internets. Die News-Plattform für kurze Mitteilungen ist derzeit insbesondere bei den Digital Natives sehr beliebt. Mit über 1 Mio. Nutzer ist Twitter schon jetzt ein beachtliches Netzwerk, das rasant wächst. Dieses können Unternehmen für die Vermarktung ihrer Stellenangebote nutzen. [...] weiterlesen »

Digital Natives sind Menschen, die von Geburt an mit modernen Technologien und dem Internet aufgewachsen sind, also nicht früher als 1980 geboren sind. Die ersten Digital Natives haben bereits ein Studium oder eine Ausbildung abgeschlossen und suchen den ersten Job. [...] weiterlesen »

PPC (Pay per Click) oder PPS (Pay per Sale) sind im Online Marketing beliebte Abrechnungsmodelle. Bei StepStone Niederlande kann man nun auch Anzeigen auf Basis dieser Abrechnungsmodelle buchen. [...] weiterlesen »

Unternehmen investieren viel Geld in die Vermarktung ihrer Stellenanzeigen im Internet. Dabei wird ein sehr mächtiges Konzept oft vernachlässigt. Die virale Verbreitung! Durch die Integration eines einfachen “share on Facebook”-Links in der Stellenanzeige ermöglicht man den Kandidaten, den Job mit wenigen Klicks auf dem eigenen Facebook-Profil zu veröffentlichen. Im Grunde ist dies eine abgewandelte Form des [...] [...] weiterlesen »

Die virtuelle Welt Second Life wurde bereits aktiv für die Rekrutierung von tmp worldwide eingesetzt. In der virtuellen Welt konnten Unternehmen eigene Karriere-Veranstaltungen durchführen und ihren Talenten so ein Stück näher kommen. Second Life funktioniert jedoch in einem eigenen Programm, das sich die Benutzer zunächst auf dem Computer installieren müssen und hat keine direkte Verbindung [...] [...] weiterlesen »

Beim heutigen TMP Netzwerktreffen auf der Alster in Hamburg wurden die Themen Employer Branding und Online Marketing von TMP sowie neue E-Recruiting Ideen von softgarden vorgestellt. Hier die Slides E-Recruiting: | View | Upload your own [...] weiterlesen »

twittit gives you a simple bookmark that allows you to twitter websites by clicking the bookmark. Have fun! [...] weiterlesen »

Die DataPortability Group hat sich zum Ziel gesetzt, standardisierte Datenformate im Internet zu definieren und durchzusetzen. Da wir bereits das Datenformat HR-XML konsequent in unserer E-Recruiting Software taloom nutzen, diskutieren wir nun für unseren Bereich “Social Software” bei der DataPortability Group mit. Standardisierte Datenformate sind z.B. wichtig, damit sich die Vielfalt im Internet weiter ausbreiten kann [...] [...] weiterlesen »

Wir sind beeindruckt. Gerade die neue Website von sinnerschrader gesehen. Toll, ein Relaunch… könnte man denken. Aber was ist das besondere daran. Die Website ist in drei Bereiche aufgeteilt. Unternehmen, Referenzen und Jobs. Macht erstmals Sinn. Im Bereich Unternehmen wird dann über das Leistungsangebot von sinnerschrader gesprochen, aktuelle Bilder und all das andere, was man [...] [...] weiterlesen »

Buzzwords sind wieder ganz in Mode. Und das ist auch gut so, denn manchmal stecken interessante Ideen und Entwicklungen dahinter. Mit Open Social hat Google eine Initiative ins Leben gerufen, die eine einheitliche API für Social Networks etablieren soll. Mit Open Social folgt Google dem Vorbild von facebook.com. facebook hat mit F8 eine Plattform implementiert, [...] [...] weiterlesen »

Web2.0 Expo & Conference in Berlin Auf der Web2.0 Expo Berlin treffen sich derzeit die (selbsternannten) Gurus des Web2.0. Der für viele zum Buzzword gewordene Begriff Web2.0 wurde von Tim O’Reilly (er hat den Begriff ursprünglich geprägt) auf der Keynote zur Web2.0 Expo in Berlin erweitert bzw. konkretisiert: Es geht um die Daten (Inhalte), die durch die [...] [...] weiterlesen »

Vielleicht eine sehr spannende Zukunft, denn mit Mobile Tags könnte es gelingen einen Link zwischen der realen Welt und Informationen im Internet herzustellen. Mobile Tagging funktioniert ähnlich wie das Scannen von Barcodes an der Kaufhauskasse. Mit einem Handy wird ein Mobile Tag fotografiert. Eine spezielle Software auf dem Handy entschlüsselt das Bild und wählt sich zum [...] [...] weiterlesen »

http://www.medianet.at/content9138-40.html [...] weiterlesen »

Wir haben gerade auf podcast.de einen Podcast zum Thema Bewerbermanagementsystem gefunden. Sehr interessant, was da über solche Systeme erzählt wird. Gut, dass es bei uns schon lange eine Funktion zum Zusammenfassen aller Dokumente als PDF-Datei gibt. Dann macht das ganze auch Sinn. Viel Spaß: http://www.podcast.de/sendung/286509/Bewerbermanagementsystem [...] weiterlesen »

Xing testet gerade eine Erweiterung der Plattform mit der es möglich wird Jobs in Xing zu publizieren. Auf diese Möglichkeit haben unzählige Recruiter gewartet. http://blog.openbc.com/2007/05/xing_marketplac.html [...] weiterlesen »

Von der Möglichkeit Bewerber langfristig, auch nach einer Absage, an das Unternehmen zu binden wird derzeit noch wenig Gebrauch gemacht. Für viele Unternehmen hört der Recuiting-Prozess nach Absage oder Einstellung auf. Sicher gibt es viele Gründe, warum dieses spannende Thema noch nicht zur Commodity geworden ist. Auf einen Grund wurde ich gestern aufmerksam. Die klassische [...] [...] weiterlesen »

Die amerikanische TMP Worldwide hat mit TMP Island auf dem virtuellen Planeten Second Life einen neuen Raum für Personalmarketing- und Recruitingaktivitäten geschaffen. Unternehmen können dort Karrieremessen organisieren, Arbeitgeberpräsentationen halten oder Büros betreiben. Es ist wohl nur noch eine Frage der Zeit, bis sich Bewerber direkt über Second Life online bei Unternehmen bewerben können. Hier die Pressemitteilung [...] weiterlesen »

Ohne kennzahlengetriebene Effizienz und Methodik geht im Personalbereich fast nichts mehr. Im Personalmarketing hält sich dagegen hartnäckig eine von „Bauchgefühl“ und Tagesbedarf bestimmte Praxis. Das könnte sich bald ändern. Qualifizierte Fach- und Führungskräfte werden knapper. Der Kostendruck in dem anziehenden Bewerbermarkt steigt und der überall in der Personalarbeit spürbare Trend zu mehr Effizienz und Kennzahlen [...] [...] weiterlesen »

Unternehmen kämpfen zunehmend um gute Platzierungen auf Jobbörsen. Denn nicht zuletzt entscheidet das Gefundenwerden über den Erfolg einer Stellenanzeige im Web und somit auch über den Recruiting-Erfolg. Blogs können hier Abhilfe schaffen. Unternehmen sollten ergänzend ihre Stellenangebote auch als Blog publizieren. Der Vorteil an Blogs: Diese schicken neue Einträge als Aktualisierung an Suchmaschinen und andere Dienste [...] [...] weiterlesen »

Postbewerbungen gehören zur Personalbeschaffung einfach dazu. Auch in Zeiten des E-Recruiting können sich die wenigsten Unternehmen erlauben, die Bewerbungsmöglichkeit per Post zu verbieten. Daher sollten Postbewerbungen möglichst elegant in den elektronischen Personalbeschaffungsprozess integriert werden. Zunächst stellt sich die Frage, ob jede Postbewerbung vollständig im E-Recruiting System erfasst wird. Sehr einfach können Postbewerbungen über einen Scanner eingescannt [...] [...] weiterlesen »

Unter E-Recruiting verstehen wir die Unterstützung des Personalbeschaffungsprozesses durch ein Informationssystem (Software). E-Recruiting ist aber mehr als die Verwaltung von Bewerbungen und Stellenanzeigen in einem Software-Tool. Vielmehr ist E-Recruiting die aktive Einbindung der Resource Internet in den Personalbeschaffungsprozess. E-Recruiting ist ein Oberbegriff für Personalmarketing im Internet elektronisches Bewerbermanagement langfristige Beziehungspflege zu interessanten Bewerbern mit Potential (Talenten) Diese Themenbereiche werden idealerweise [...] [...] weiterlesen »