Social Media ist inzwischen ja in aller Munde und hat sich nun auch im Recruiting breitgemacht.  Aber was es eigentlich ist und wieso es gut für die Rekrutierung bzw. das Personalmarketing sein soll, wissen bisher die Wenigsten. Das möchten wir ändern, denn das Web 2.0 birgt so viele Potenziale das Recruiting zu optimieren, die Sie [...] [...] weiterlesen »

Heute haben wir die Ergebnisse aus der Forschung zum Projekt “Candidate Perspective” verdichtet und ein kleines Brainstorming gemacht. War ganz spannend was da alles raus kam. Eins ist klar. Das was der Kandidat bei der Bewerbung erwartet und das, was heute von den Unternehmen (und den Software-Dienstleistern) angeboten wird stimmt nur ansatzweise überein. Im nächsten [...] [...] weiterlesen »

24. März 2010 INNSIDE By Melia Hotel Mies-van-der-Rohe-Straße 10, 80807 München Haben Sie sich auch schon gefragt: Was Social Media eigentlich ist? Weshalb die Deutsche Bahn, der Spiegel und Otto twittern? Warum Unternehmen wie ERNST&YOUNG eine Karriere-Website auf Facebook haben? Wieso das gut für die Rekrutierung bzw. das Personalmarketing sein soll? Wir haben Antworten und zeigen Ihnen im Workshop: Wo sich Ihre Zielgruppe aufhält. Welches [...] [...] weiterlesen »

18. März 2010 Le Meridien Stuttgart Willy-Brandt-Strasse 30, 70173 Stuttgart Haben Sie sich auch schon gefragt: Was Social Media eigentlich ist? Weshalb die Deutsche Bahn, der Spiegel und Otto twittern? Warum Unternehmen wie ERNST&YOUNG eine Karriere-Website auf Facebook haben? Wieso das gut für die Rekrutierung bzw. das Personalmarketing sein soll? Wir haben Antworten und zeigen Ihnen im Workshop: Wo sich Ihre Zielgruppe aufhält. Welches Potential [...] [...] weiterlesen »

8. Februar 2010 Park HYATT Hotel Bugenhagenstrasse 8, 20095 Hamburg Haben Sie sich auch schon gefragt: Was Social Media eigentlich ist? Weshalb die Deutsche Bahn, der Spiegel und Otto twittern? Warum Unternehmen wie ERNST&YOUNG eine Karriere-Website auf Facebook haben? Wieso das gut für die Rekrutierung bzw. das Personalmarketing sein soll? Wir haben Antworten und zeigen Ihnen im Workshop: Wo sich Ihre Zielgruppe aufhält. Welches Potential [...] [...] weiterlesen »

Cool! Bei Robinson Club gibt es ein Praktikum auf den Malediven zu gewinnen… Ich bin dann mal weg.Und das ganze wird über einen Jobblog und eine facebook Page von Robinson Club vermarktet. Robinson nutzt ja schon länger über jobs-for-friends die Möglichkeiten der Jobvermarktung im Social Web. Jetzt hat der Spezialist für Personalmarketing TMP Worldwide gewirkt und [...] [...] weiterlesen »

Gerade gefunden. Die ersten Suchergebnisse in Echtzeit auf Google. Twitter ist auch dabei! [Update - 17.12.2009] Der hier gezeigte Screenshot ist von der amerikanischen Google-Suche. Derzeit ist davon auszugehen, dass Google die Echtzeitsuche in Deutschland im Frühjahr/Sommer 2010 einführen wird. Erste Tests wird es sicherlich schon etwas früher geben. Mit dem Anzeige von Echtzeit-Ergebnissen in den Google Suchergebnissen [...] [...] weiterlesen »

Als Digital Natives arbeiten die Softgärtner immer am Puls der Zeit. Basierend auf dem Wissen aus neun Jahren Erfahrung als eRecruiting Spezialist und durch die tägliche Arbeit mit unseren Kunden, konzipieren und entwickeln wir Tools und Software-Lösungen für das Bewerbermanagement und Personalmarketing. Zielsetzung dabei ist es die Personalarbeit täglich ein Stück besser und effizienter zu [...] [...] weiterlesen »

Seit ein paar Tagen kann man bei Facebook Nutzer und Seiten taggen. Das bedeutet, dass man beim Schreiben eines Status-Updates den Namen einer facebook page über @ verlinken kann. Schreibt man also zum Beispiel: “@otto_jobs sucht noch neue Mitarbeiter” wird automatisch der Text “otto_jobs” mit der facebook page otto_jobs verlinkt. Das erhöht den Traffic auf [...] [...] weiterlesen »

Dem facebook-Poweruser fällt es in letzter Zeit immer häufiger auf: Man klickt sich fleißig durch facebook, bekommt dabei immer mal wieder eine kurze Fehlermeldung und stellt einige Stunden später fest, dass facebook mit einer neuen Funtion oder einem neuen Feature glänzt. Besonders auffällig hierbei ist, dass facebook dabei gern die Funktionen von Friendfeed und twitter [...] [...] weiterlesen »

Gerade Unternehmen kann Twitter in zahlreichen Bereichen unterstützen – ob durch die Kommunikation mit unterschiedlichsten Zielgruppen, die Verbreitung von Neuigkeiten oder die Beobachtung des Netzwerks bezüglich interessanter und unternehmensrelevanter Informationen. HootSuite unterstützt Sie bei allen Twitter-Aktivitäten mit einem übersichtlichen und individuell anpassbaren Web-Interface. Accounts und User verwalten Für viele Unternehmen ist es sinnvoll, mehrere Twitter Accounts anzulegen, [...] [...] weiterlesen »

Mit jopo bietet softgarden eine Software-Lösung zum einfachen Erstellen und Schalten von Stellenanzeigen auf diversen Jobbörsen (Boards) im Internet. Bisher wurden bereits zahlreiche Jobbörsen an jopo und taloom angebunden. Da wir derzeit zahlreiche Anfragen von Jobbörsen erhalten, die auch gerne an jopo angebunden werden möchten beschreiben wir im Folgenden die Schnittstelle. Alle Stellenanzeigen, die über jopo [...] [...] weiterlesen »

Mit einem ansprechenden Lebenslauf ist die Einladung zum Vorstellungsgespräch meist sicher. Doch das ist immernoch eine recht zeitintensive Sache – stetige Aktualisierungen und Anpassungen von Bewerbung zu Bewerbung machen es unumgänglich, immer wieder daran herumzubasteln. Mit JobSpice kann man im Handumdrehen individuelle Lebensläufe erstellen und verwalten. Man gibt die eigenen Daten ein, wählt ein Template aus [...] [...] weiterlesen »

Inspiriert durch einen Tweet von Sascha Lobo folgendes Gedankenspiel: Morgens halb Neun (oder Zehn) in der neuen “Microjobbing”-Welt. Tom, der Spezialist für die grafische Aufbereitung von Zahlen setzt sich an den Rechner und beginnt mit der Arbeit. Tom ist Freelancer. Er hat keinen festen Job, sondern bekommt seine Aufträge z.B. über twitter. Hier schreiben unterschiedlichste Auftraggeber [...] [...] weiterlesen »

Social Media kann sehr inspirativ sein – neue Plattformen, neue Möglichkeiten, neue Geschäftsmodelle. Jason Sadler macht es vor. Auf seiner Website bietet er sich als wandelnde Werbeplattform an. Wie das funktioniert? 365 Tage hat das Jahr. Zieht man jeden Tag ein neues T-Shirt an, macht das 365 T-Shirts im Jahr – klar. Und da die meisten [...] [...] weiterlesen »

Ganz witzig What the F**K is Social Media: One Year Later View more documents from Marta Kagan. [...] weiterlesen »

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Wir haben heute mal ein bisschen gebastelt und heraus gekommen ist die Stellenanzeige 2.0 (ANSEHEN). Die Idee dahinter ist bestehende Tools aus dem Web zu nutzen, und die Stellenanzeige multimedial zusammenzusetzen. Dabei braucht man eigentlich keine Programmierkenntnisse sondern nutzt einfach die Möglichkeiten des Webs. Features Employer Branding Video über youtube Unternehmenswerte über prezi Jobbeschreibung als Audio-Podcast über audioboo Viral durch [...] [...] weiterlesen »

Mit layar existiert der erste Browser für das Handy über den man visuell Zusatzinformationen zur aktuellen Umgebung abrufen kann. Die Kamera des Handys filmt die Umgebung und zeigt sie auf dem Handy-Display an. Aus einer Datenbank werden nun Zusatzinformationen über das Bild projiziert. So kann man sich zum Beispiel in einer Straße Häuser anschauen und [...] [...] weiterlesen »

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Die Kosten für die Rekrutierung eines neuen Mitarbeiters variiert von Unternehmen zu Unternehmen. Als Richtwert kann man im Schnitt mit ca. 35% seines Jahresgehaltes rechnen. Der erste Eindruck zählt. Daher ist es besonders wichtig den neuen Mitarbeiter sauber an Board zu holen. [...] weiterlesen »

In it’s Talent Technology Blog Peter Gold raises the question: What if we had a common recruitment API.Would it save us all time and money and eventually reduce the transaction costs of hiring new people? [...] weiterlesen »

Jeder der sich mit Software auseinander setzt kennt diesen Spruch. Und heute haben wir ein schönes Beispiel dafür gefunden. Die Erinnerung für den Termin wurde gestern um 14:03 Uhr auf Wiedervorlage in einem tag gestellt. Deshalb erscheint heute um 14:03 die Erinnerung für den Termin, der aber schon um 13:00 Uhr war. Ist das jetzt ein [...] [...] weiterlesen »

Es gibt Sie schon. Gestern Abend wurden wir Zeuge der Zukunft. Als das Telefon klingelte nahm unser Anrufbeantworter (es war schon spät) ab, und meldete sich in tiefer Bereitschaft alles aufzunehmen, was ihm gesagt werden würde. Am anderen Ende der Leitung meldete sich ein automatisches Verkaufssystem… und die eine künstliche Stimme sprach der anderen auf’s Band. [...] [...] weiterlesen »

Wir arbeiten seit einiger Zeit mit unter anderem nach dem Getting-Things-Done-Prinzip und bilden uns ein, dass es eine erhebliche Verbessung unserer internen Arbeitsabläufe bewirkt hat. Gerade in stressigen Zeiten hilft GTD den Kopf frei zu behalten und Herr über die “Todos” zu werden. Wir verstehen das GTD-Konzept somit auch als Qualitätssicherung sowohl bei der Softwareentwicklung als [...] [...] weiterlesen »

www.free-burma.org [...] weiterlesen »

Seit gestern ist unser neuer Service zum Konvertieren verschiedener Dokumente zu einer PDF-Datei online. Der Service kann auch als API in andere Produkte integriert werden. www.pdfmydocs.com [...] weiterlesen »

In seinem neusten Kommentar zum Thema How to win against Google schreibt Sören Stamer (CEO Coremedia) über die immer stärker zunehmende Macht und Intransparenz von Google. War Google anfangs eine nette kleine und vor allem gute Suchmaschine hat sich das Unternehmen zunehmend zu einem Monoplisten entwickelt und tut nun alles diese Markstellung auszubauen. Ehrlich gefragt: [...] [...] weiterlesen »

Warum benutzen wir eigentlich immer noch so viel Papier? Ich habe gerade wieder mehrere Kilo Zeitschriften und Magazine in den Papiermüll gebracht. Das sind pro Woche sicher ca. 3 Kilo Papier. Macht im Jahr ungefähr 150 Kilo Papier nur in unserem kleinen Haushalt. Die Zeitungen, die da weggeschmissen werden sind zur Hälfte gelesen, da man [...] [...] weiterlesen »

Große Unternehmen und Konzerne stellen sich die Frage: Sollen wir die E-Recruiting Funktionen nutzen, die uns unser ERP-System anbietet und können wir bessere Ergebnisse mit einer Insellösung erzielen? Um diese Frage beantworten zu können sollte man sich zunächst über die Anforderungen an den E-Recruiting-Prozess Gedanken machen. Sobald diese Anforderungen definiert sind, sollte man sich den Leistungsumfang [...] [...] weiterlesen »

Willkommen im E-Recruiting Blog von softgarden. Mit diesem Blog wollen wir neue Trends, Ideen und Möglichkeiten zum Thema E-Recruiting publizieren. Sozusagen: Beyond E-Recruiting! Während unserer Projekte werden wir mit zahlreichen speziellen Anforderungen konfrontiert. Hierzu entwickeln unsere Berater und “Tüftler” neue Ideen, die wir in diesem Blog publizieren. Alle Leser dieses Blogs sind herzlich eingeladen mit zu diskutieren und [...] [...] weiterlesen »