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Social Media Workshops mit dem softgarden.lab

Sandra Schulz — Thu, 05 Aug 2010 10:59:01 +0000

Social Media ist inzwischen ja in aller Munde und hat sich nun auch im Recruiting breitgemacht. Aber was es eigentlich ist und wieso es gut für die Rekrutierung bzw. das Personalmarketing sein soll, wissen bisher die Wenigsten. Das möchten wir ändern, denn das Web 2.0 birgt so viele Potenziale das Recruiting zu optimieren, die Sie in keinem Fall verpassen sollten. In gediegener Umgebung des Sofitel Hotels in München hat sich unser „Spielkind“ Norman Zander zusammen mit James Barker von unserem Partner tmp mit Personalern aus den unterschiedlichsten Branchen zum Social Media Workshop getroffen.

Was ist Social Media eigentlich, wer nutzt es und warum bloß?

Facebook, Twitter, Flckr, Blogs, Xing und wie sie nicht alle heißen, sind alles Plattformen, die für den Austausch von Wissen und Meinungen, für das Netzwerken, oder das Publizieren von Texten, Bildern, Videos und Daten jeglicher Art genutzt werden. „Das macht in etwa soziale Netzwerke und soziale Medien per Definition aus. Wie man sich als Unternehmen innerhalb dieser Netzwerke verhält – vor allem vor dem Hintergrund, es mit Digital Natives zu tun zu haben – das ist für viele Firmen auch heute noch ein Buch mit sieben Siegeln. Wir versuchen Licht ins Dunkel zu bringen.“ , beschreibt Norman Zander den Inhalt des Workshops.

Der Workshop geht auf Potenzial in der Nutzung von sozialen Netzwerken für die Rekrutierung und ganz besonders für das Personalmarketing und Employer Branding ein. Es wird aber auch auf Fallstricke, die überall lauern, hingewiesen.

Auf professioneller Ebene gehen die Benefits von Social Media weit über das Networking und den Meinungsaustausch hinaus. Die Plattformen eröffnen Unternehmen den Zugang zu spannenden Zielgruppen und somit zu potentiellen Kandidaten. Gleichzeitig dienen sie als wichtiges Werkzeug für das Employer Branding, was ja täglich an Bedeutung gewinnt. Denn wo könnten sich Unternehmen besser präsentieren, als da, wo Kandidaten, Meinungsmacher und einflussreiche Personen auf privater, aber auch professioneller Ebene unterwegs sind – im Web 2.0. Es macht doch einen ganz anderen Eindruck, wenn Unternehmen aktiv auf Social Media Plattformen vertreten sind und mit ihren ‚fans’ kommunizieren oder Stellung zu neuesten Trends und Ereignissen beziehen.

Zusätzlich nutzen Unternehmen die unterschiedlichen Plattformen als Mittel für ein erfolgreiches Candidate Relationship Management. Man ‚trifft sich’ auf Social Media Plattformen, tauscht sich aus und stellt ganz nebenbei eine enge Verbindung her. Und wenn jemand überzeugt ist und das Unternehmen gut findet, erzählt er es seinen Freunden und die ihren Freunden und schon kennt jeder das innovative Unternehmen, was sogar auf facebook präsent ist.

Das sagen die Teilnehmer:

Stefan Lang, Human Resources Manager Ingram Micro Distribution GmbH:
„Ich habe es genossen von kompetenten Teilnehmern der Lebenswelt New Social Media einen umfassenden Überblick zum Thema bekommen zu haben. So kann Inspiration und Verständnis aussehen, wenn Digital Natives der Generation Y nicht nur Ihre Welt erklären, sondern auch Stellung beziehen.Dank der authentischen, verbindlichen und fachkundigen Moderation von James Barker und Norman Zander konnte ich die Erkenntnisse gewinnen, die dem Projekt New Social Media in unserem Hause klare Konturen geben können.“

Klaus Dieter Böcker, Personalleiter SportScheck Gmbh:
„Der Workshop hat bei mir die Transparenz bezüglich der Eignung unterschiedlicher Social-Media-Plattformen für unser Recruiting erhöht. Zusätzlich habe ich einige schöne Anregungen sowie neue Best-Practice-Beispiele mitgenommen.“

Florian Wurzer, Human Resource Spezialist Microsoft Deutschland GmbH
“Natürlich war aufgrund der Neuartigkeit des Themas für viele Unternehmen eine sehr große Diskrepanz im Wissensstand der Teilnehmer vorhanden. Allerdings haben die Dozenten diese professionell kompensiert und konnten die einfache, schnelle und handliche Usability der Social Media für die Neulinge darstellen, aber auch die spezifischen und detaillierteren Fachfragen kompetent beantworten. Zusammenfassend kann man sagen, dass es vieles an Input, Erfahrungsberichten, Ideen, Tipps & Tricks mitzunehmen gab.”

Möchten Sie auch einmal bei einem unserer Workshops dabei sein?
Schicken Sie uns einfach eine Email an info@softgarden.de oder wenden Sie sich direkt an Norman Zander.

Ergebnisse aus der Forschung sind da

Dominik Faber — Tue, 06 Apr 2010 15:41:51 +0000

Heute haben wir die Ergebnisse aus der Forschung zum Projekt “Candidate Perspective” verdichtet und ein kleines Brainstorming gemacht. War ganz spannend was da alles raus kam. Eins ist klar. Das was der Kandidat bei der Bewerbung erwartet und das, was heute von den Unternehmen (und den Software-Dienstleistern) angeboten wird stimmt nur ansatzweise überein. Im nächsten Schritt werden wir die Ergebnisse und daraus resultierenden Ideen in einer Studie verdichten.

Social Media (Web 2.0) Workshop in München

Sandra Schulz — Tue, 02 Feb 2010 09:13:16 +0000

24. März 2010

INNSIDE By Melia Hotel
Mies-van-der-Rohe-Straße 10, 80807 München

Haben Sie sich auch schon gefragt:

Was Social Media eigentlich ist?
Weshalb die Deutsche Bahn, der Spiegel und Otto twittern?
Warum Unternehmen wie ERNST&YOUNG eine Karriere-Website auf Facebook haben?
Wieso das gut für die Rekrutierung bzw. das Personalmarketing sein soll?

Wir haben Antworten und zeigen Ihnen im Workshop:

Wo sich Ihre Zielgruppe aufhält.
Welches Potential in Ihrem Unternehmen steckt.
Wie Sie welche der neuen Möglichkeiten effizient nutzen können und so Ihren
eigenen Social Media Recruiting Plan erarbeiten, ausbauen und anwenden.

Dominik Faber – „Spielkind“ im softgarden.lab und CEO von softgarden – nimmt Sie mit auf eine Reise durch das „neue“ Internet und stellt Ihnen Potentiale für das Personalmarketing und die Rekrutierung vor. Wir freuen uns auf eine rege Teilnahme.

Einen Flyer mit Informationen zum Ablauf des Workshops können Sie hier herunterladen.

Social Media (Web 2.0) Workshop in Stuttgart

Sandra Schulz — Tue, 02 Feb 2010 09:11:34 +0000

18. März 2010

Le Meridien Stuttgart
Willy-Brandt-Strasse 30, 70173 Stuttgart

Haben Sie sich auch schon gefragt:

Was Social Media eigentlich ist?
Weshalb die Deutsche Bahn, der Spiegel und Otto twittern?
Warum Unternehmen wie ERNST&YOUNG eine Karriere-Website auf Facebook haben?
Wieso das gut für die Rekrutierung bzw. das Personalmarketing sein soll?

Wir haben Antworten und zeigen Ihnen im Workshop:

Wo sich Ihre Zielgruppe aufhält.
Welches Potential in Ihrem Unternehmen steckt.
Wie Sie welche der neuen Möglichkeiten effizient nutzen können und so Ihren
eigenen Social Media Recruiting Plan erarbeiten, ausbauen und anwenden.

Einen Flyer mit Informationen zum Ablauf des Workshops können Sie hier herunterladen.

Social Media (Web 2.0) Workshop in Hamburg

Sandra Schulz — Tue, 02 Feb 2010 09:09:25 +0000

8. Februar 2010

Park HYATT Hotel
Bugenhagenstrasse 8, 20095 Hamburg

Haben Sie sich auch schon gefragt:

Was Social Media eigentlich ist?
Weshalb die Deutsche Bahn, der Spiegel und Otto twittern?
Warum Unternehmen wie ERNST&YOUNG eine Karriere-Website auf Facebook haben?
Wieso das gut für die Rekrutierung bzw. das Personalmarketing sein soll?

Wir haben Antworten und zeigen Ihnen im Workshop:

Wo sich Ihre Zielgruppe aufhält.
Welches Potential in Ihrem Unternehmen steckt.
Wie Sie welche der neuen Möglichkeiten effizient nutzen können und so Ihren
eigenen Social Media Recruiting Plan erarbeiten, ausbauen und anwenden.

Einen Flyer mit Informationen zum Ablauf des Workshops können Sie hier herunterladen.

Das Praktikum deines Lebens bei Robinson Club

Dominik Faber — Mon, 25 Jan 2010 09:21:17 +0000

Cool! Bei Robinson Club gibt es ein Praktikum auf den Malediven zu gewinnen… Ich bin dann mal weg.Und das ganze wird über einen Jobblog und eine facebook Page von Robinson Club vermarktet.

Robinson nutzt ja schon länger über jobs-for-friends die Möglichkeiten der Jobvermarktung im Social Web. Jetzt hat der Spezialist für Personalmarketing TMP Worldwide gewirkt und das Angebot um Blog und facebook page erweitert. Bin gespannt wie sich diese neuen Aktivitäten entwickeln!

Realtime-Suche auf google

Dominik Faber — Tue, 08 Dec 2009 22:30:34 +0000

Gerade gefunden. Die ersten Suchergebnisse in Echtzeit auf Google. Twitter ist auch dabei!

[Update - 17.12.2009]
Der hier gezeigte Screenshot ist von der amerikanischen Google-Suche.
Derzeit ist davon auszugehen, dass Google die Echtzeitsuche in Deutschland im Frühjahr/Sommer 2010 einführen wird. Erste Tests wird es sicherlich schon etwas früher geben. Mit dem Anzeige von Echtzeit-Ergebnissen in den Google Suchergebnissen gewinnt twitter, facebook und Co eine größere Relevanz im Hinblick auf Recruiting und Employer Branding.
Bei Fragen hierzu können Sie sich jederzeit gern an einen Mitarbeiter von softgarden wenden oder besuchen Sie uns auf einer der kommenden Social Media Workshops. Informationen hierzu erhalten Sie direkt bei TMP.

Whitepaper – Employee Referral Programme und Social Networks

Sandra Schulz — Wed, 14 Oct 2009 16:43:15 +0000

Als Digital Natives arbeiten die Softgärtner immer am Puls der Zeit. Basierend auf dem Wissen aus neun Jahren Erfahrung als eRecruiting Spezialist und durch die tägliche Arbeit mit unseren Kunden, konzipieren und entwickeln wir Tools und Software-Lösungen für das Bewerbermanagement und Personalmarketing. Zielsetzung dabei ist es die Personalarbeit täglich ein Stück besser und effizienter zu gestalten.

Aktuell setzen wir uns intensiv mit dem Thema “Empfehlungsprogramme” auseinander. In einem Whitepaper haben wir neue Lösungsvorschläge für bekannte Probleme bei der Ein- und Durchführung solcher Bonusprogramme entwickelt. Passend zu unserem Arbeitsumfeld übertragen wir die Prozesse in soziale Netzwerke und verknüpfen diese mit den Vorteilen von Software.

Unsere Ideen können Sie auf vier Seiten gebündelt über den nachfolgenden Link lesen.

Whitepaper: Employee Referral Programme und Social Networks

Über reges Feedback freuen wir uns.

Mehr Zugriffe auf die Karriere-Page bei Facebook

Dominik Faber — Thu, 08 Oct 2009 16:01:03 +0000

Seit ein paar Tagen kann man bei Facebook Nutzer und Seiten taggen. Das bedeutet, dass man beim Schreiben eines Status-Updates den Namen einer facebook page über @ verlinken kann. Schreibt man also zum Beispiel: “@otto_jobs sucht noch neue Mitarbeiter” wird automatisch der Text “otto_jobs” mit der facebook page otto_jobs verlinkt. Das erhöht den Traffic auf der Page und schafft mehr Transparenz im Social Network.

Is facebook the next twitter?

Norman Zander — Wed, 16 Sep 2009 09:52:05 +0000

Dem facebook-Poweruser fällt es in letzter Zeit immer häufiger auf: Man klickt sich fleißig durch facebook, bekommt dabei immer mal wieder eine kurze Fehlermeldung und stellt einige Stunden später fest, dass facebook mit einer neuen Funtion oder einem neuen Feature glänzt. Besonders auffällig hierbei ist, dass facebook dabei gern die Funktionen von Friendfeed und twitter implementiert.

Neben einer abgespeckten Version von facebook namens facebook lite, die sehr stark an twitter erinnert (hier der Vergleich zu twitter), ist es seit kurzem möglich @-Nachrichten auf facebook zu versenden. Die Möglichkeit einen User direkt anzuschreiben, in dem man zu Beginn der Nachricht “@Username” eingibt ist im Grunde eine Erfindung von twitter. Das facebook dieses Feature irgendwann adaptieren würde war irgendwie auch klar. Wirklich spannend wird es auch nicht unbedingt bei der Erweiterung der facebook-Funktionen, sondern vielmehr bei dem Blick in die Zukunft. facebook liegt mit 250 Mio. aktiven Usern klar vorn. Bis Ende des Jahres sollen es 300 Mio. werden.
[Update: Laut der aktuellen Statistik sind es bereits 300 Mio. User, die facebook derzeit nutzen]

Bleibt die Frage: Is facebook the next twitter?

[Nachtrag: Jedes mal, wenn man eine @-Nachricht verschickt, dann wird diese Nachricht mit dem entsprechenden Username getagged. Diese lässt sich nachher über die Suche wiederfinden. Damit ist es möglich komplette Unterhaltungen zu verfolgen.]