candidates perspective – softgarden im Austausch mit Absolventen
softgarden startet die erste Runde zum Austausch mit Absolventen. Wir nehmen uns die Zeit und genügend Ohren der wichtigsten Ressource eines jeden Unternehmens zuzuhören. Uns interessieren die Anforderungen, Probleme und Hürden, vor die ein jeder Bewerber gestellt wird, will er ins Berufsleben einsteigen.
Daher laden wir interessierte Absolventen zum regen Erfahrungsaustausch ein. Am Donnerstag, den 26. November 2009 ab 17.00 Uhr wird im Berlin Büro mit ausreichend Getränken und Snacks für zwei Stunden zugehört, berichtet und diskutiert.
Bist du gerade auf der Suche nach einem Job oder hast interessante, spannende, amüsante, vielleicht auch traurige Erfahrungen als Bewerber gemacht? Möchtest du dies und darüber hinaus auch deine Vorstellung los werden, erfahren wie es anderen ergeht, welche Tipps sie haben und vor allem auch endlich einmal die Unternehmenseite kennenlernen? Dann melde dich jetzt zum Austausch an.
Einfach das Formular komplett ausfüllen – damit wir bereits ein paar Angaben haben und die Runde / Inhalte passgenau abstimmen können – und abschicken.
Wir melden uns dann umgehend bei dir.
Anmeldeformular
Wir sind spezialisiert auf die Rekrutierung neuer Mitarbeiter durch Bewerbermanagementsysteme und entwickeln neue Tools zur Einbindung der Möglichkeiten von Social Media in Personalmarketingprozesse für große Unternehmen, Konzerne, Startups und den Mittelstand.
Ein besseres Verständnis der Kandidatenseite ist für unsere Arbeit besonders wichtig. Absolventen von Hochschulen und Universitäten sind die begehrten Talente von Morgen. Doch die Zeiten, in denen Buzzwords wie “Generation Praktikum”, “Einstellungsstop” oder “Stellenabbau” die Runde machen, ist der Übergang vom Studium ins Berufsleben nicht selten ein nervenzehrender Prozess. Steigende Internetnutzung und der Wandel von klassischer Bewerbungsmappe zu elektronischer Bewerbung über integrierte Formulare auf Karriere-Portalen stellen eine Herausforderung für beide dar – Bewerber und rekrutierendes Unternehmen.
Die Diskussionsreihe “candidates perspective” soll mehr Verständnis für Anforderungen und Vorstellungen auf Unternehmens- und Kandidatenseite schaffen. Laufende Prozesse, Tools und aktuelle sowie künftige Herausforderungen im Bewerbermanagement und Personalmarketing wollen zielgerichtet und – an gegebene Anforderungen – angepasst verbessert werden. Dafür schaffen wir einen Raum.