Die Qualität der Ausbildung von Schulabgängern in der Finanzwirtschaft ist eine der besten des Landes. Doch mittlerweile zeigt sich die Entwicklung vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt immer deutlicher, denn es gibt mehr Ausbildungsplätze als potenzielle Kandidaten. Unternehmen müssen hier frühzeitig in spezielle Recruiting-Maßnahmen investieren.

Organisation und Verwaltung von Recruiting-Events
Mit taloom financial services können Informationsveranstaltungen und andere Recruiting-Events über ein spezielles Karrieremodul verwaltet werden. Eingebunden als eigenständiger Bereich im Karriereportal auf der Unternehmenswebsite können Interessenten, Schulen oder andere Ausbildungsstätten über aktuelle und künftige Events informiert werden. Über ein Anmeldeformular werden bestimmte Bewerberdaten frühzeitig abgefragt und vom System gesammelt. Dies ermöglicht einen besseren Überblick über die Teilnehmerstruktur und eine passgenauere Vorbereitung der Veranstaltung.

Automatischer Event-Kalender
Auch können sich Interessenten für eine Art Newsletter zu Veranstaltungen des Unternehmens anmelden und werden künftig ganz automatisch via E-Mail oder RSS über neue Events informiert, sobald diese im System angelegt werden.

Damit Schulabgänger und Hochschulabsolventen überhaupt den Weg zum Unternehmen finden und sich über mögliche Jobs und Karrierewege informieren können, ist es wichtig dort zu sein, wo sie sich aufhalten. Mit einem speziellen Karriereportal innerhalb der Unternehmenswebsite ist der erste Schritt schon gemacht.

Stellenmarkt
Über taloom financial services kann ein einfach durchsuchbarer Stellenmarkt mit aktuellen Jobausschreibungen in ein vorhandenes Karriereportal integriert werden. Dabei wird ein Außenstehender gar nicht bemerken, dass es sich um ein eRecruiting-System handelt, denn rein optisch unterscheidet sich dieser Bereich nicht vom Rest der Unternehmenswebsite. Stellenanzeigen können hier über definierte Vorlagen im Corporate Design schnell veröffentlicht werden.

Bewerbungsformular
Damit zu einem Jobangebot auch nur die Informationen gesammelt werden, die relevant zur Besetzung der Stelle sind, werden über ein integriertes Bewerbungsformular auch nur diese abgefragt.

Internationale Anbindung
Neben verschiedenen nationalen Standorten kann der Stellenmarkt auch international eingesetzt werden. Dabei werden die rekrutierenden Standorte entweder mit entsprechenden Berechtigungen an das System angebunden oder die Recruiting-Prozesse zentral gesteuert.

Besonders im privaten Bankgewerbe setzen die Unternehmen auf eine familienfreundliche Unternehmenspolitik. Die Bindung qualifizierter Mitarbeiter und der fortwährende Einsatz von über Jahre gesammelter Erfahrungen sind von großer Bedeutung. Beruf und Familie wollen dennoch unter einen Hut gebracht und bewährte Mitarbeiter nach Eltern- oder Pflegezeit wieder in das Unternehmen geholt werden.

Talent Management
Auch bei dieser Herausforderung unterstützt taloom financial services Unternehmen mit Maßnahmen aus dem Bereich des Talent Management. Stehen beispielsweise bestimmte Veranstaltungen zur Wiedereinführung an oder werden Seminare zur Weiterbildung angeboten, können sie über das Karrieremodul verwaltet werden.

Interner Stellenmarkt
Damit rechtzeitig Vertretungen rekrutiert werden für Mitarbeiter, die sich in Elternzeit befinden, muss eine Ausschreibung rechtzeitig stattfinden. Die Qualität externer Bewerber ist häufig jedoch schwerer einzuschätzen, Arbeitsprozesse sind noch nicht verinnerlicht und die Routine im Unternehmen fehlt. Mit taloom financial services können Unternehmen einfach einen internen Stellenmarkt für ihre Mitarbeiter einrichten, der über das unternehmenseigene Intranet allen Mitarbeitern zur Verfügung steht. Vertretungspositionen können so schneller von qualifizierten Kräften besetzt werden, die bereits im eigenen Unternehmen arbeiten.