Technischer Fortschritt bedeutet immer auch ein Steigen der Qualifikationsanforderungen. In Hinblick auf den prognostizierten Fachkräftemangel durch demografischen Wandel und rückläufige Absolventenzahlen in den MINT-Fächern, müssen technologiegetriebene Unternehmen schon heute den qualifizierten Nachwuchs für sich gewinnen. Anwendungsbezogenes Wissen sowie Methoden- und Sachkompetenz müssen parallel zum Studium erworben werden. Durch praktische Erfahrungen wie Studienarbeiten und Praktika wird häufig ein wichtiger Erstkontakt zum späteren Arbeitgeber hergestellt. Neben den Herausforderungen der Ausbildung an Hochschulen und Universitäten ist die Quantität außerschulischer bzw. -universitärer Erfahrungen jedoch rückläufig.

Spezielle Ansprache von Studierenden
Mit taloom technology kann die Ansprache von Studenten und Absolventen besonders hervorgehoben werden. Innerhalb des Karriereportals (eingebunden in die unternehmenseigene Website) können Unternehmen in einem speziell für diese Zielgruppen eingerichteten Bereich über Angebote zur Ausbildung und außeruniversitäre Arbeitseinsätze im eigenen Unternehmen informieren. Mit der Möglichkeit, neue Ausschreibungen über einen RSS-Feed zu abonnieren, kann regelmäßig Kontakt gehalten werden. Zusätzlich dient die erforderliche Registrierung für den RSS-Feed der frühzeitigen Erhebung relevanter Bewerberdaten.

Abfragen bestimmter Daten
Häufig müssen sich Kandidaten bei der Möglichkeit zur Online-Bewerbung durch umfangreiche Formulare arbeiten und es werden jede Menge Daten abgefragt, die für eine bestimmte Position keine Relevanz haben. Mit taloom technology können Unternehmen gesuchte Spezialprofile anlegen, bei denen über das Online-Bewerbungsformular nur die Daten erhoben werden, die wirklich für die Position relevant sind. Das gilt natürlich nicht nur für die Rekrutierung von Studenten und Absolventen.

Anbindung von Hochschulen als Stellenbörsen
Wichtig ist es auch dort präsent zu sein, wo die Nachwuchskräfte sind. Deshalb bietet taloom technology die Möglichkeit, spezielle Jobbörsen von Hochschulen in das Portfolio der Veröffentlichungskanäle von Stellenanzeigen einzubinden.
Zu den über 50 verschiedenen Jobbörsen, mit denen taloom technology verbunden ist, zählen auch branchenspezifische Portale. Hier werden die Anzeigen da geschaltet, wo die richtigen Kandidaten suchen. Auf Wunsch können weitere Jobbörsen angebunden werden.

Viele Unternehmen aus dem Technologiebereich führen bereits regelmäßig Veranstaltungen zur Nachwuchsförderung und spezielle Recruiting-Events durch, um mit den Kandidaten auf Tuchfühlung zu gehen.

Karrierekalender
taloom technology beinhaltet ein Karrieremodul, mit dem Unternehmen ihre Veranstaltungen über das System verwalten können. Eine speziell für eine Veranstaltung eingerichtete Microsite beinhaltet beispielsweise ein Anmeldeformular für Interessenten. Bestimmte Daten können hier schon erfasst und die Qualität und Anzahl der Teilnehmer besser abgebildet werden. Alle erhobenen Daten werden vorsorglich in einer Datenbank gespeichert und stehen zur weiteren Verwendung bereit.

Einladung von Kandidaten aus einem Pool
Bei geschlossenen Veranstaltungen können die in einem bestimmten Pool im System gespeicherten Kandidaten einfach über taloom technology zu den Veranstaltungen eingeladen werden. Korrespondenzen werden so komplett über das System abgewickelt und Prozesse zu Zwecken der späteren Auswertung zentral gespeichert.

Haben sich viel versprechende Talente beworben, müssen diese bis zur Einstellung durch anschließende Maßnahmen an das Unternehmen gebunden werden. Beziehungspflege und regelmäßiger Kontakt mit dem Kandidaten wirken positiv für eine potenzielle Einstellung und die Wahrscheinlichkeit, dass es sich ein Bewerber noch einmal anders überlegt, wird verringert.

Automatische Aktualisierung von Bewerberdaten
Unternehmen können sich über potenzielle künftige Mitarbeiter regelmäßig informieren, indem diese in bestimmten Talent Pools gespeichert werden. Hier werden die Kandidaten in festzulegenden Zeiträumen nach der Aktualität ihrer Daten gefragt. Über einen Login im Karriereportal des Unternehmens können sie von den Bewerbern bearbeitet werden. Ist zum Beispiel vermerkt, wann ein Kandidat graduiert, kann rechtzeitig eine E-Mail mit dem Hinweis auf aktuelle Jobausschreibungen verschickt werden.

Kleine Aufmerksamkeiten mit großer Wirkung
Auch kleine Nachrichten wie Geburtstagsgrüße können über taloom technology automatisch versendet werden, damit das eigene Unternehmen im Gedächtnis des Kandidaten bleibt.