Alle Welt spricht von Social Media und die Kreativindustrie ist schon längst mittendrin. Aber haben Sie neue Talente auch schon mal über Facebook rekrutiert? Mit taloom media wird das aktuell größte Social Network mit seinen über 400.000 Millionen Nutzern zum neuen Talent Pool.

Jobs auf Facebook veröffentlichen
Neben über 50 verschiedenen Job-Portalen im Internet ist taloom media auch an Facebook angebunden und wenn ein Unternehmen bereits über eine Fanpage auf Facebook verfügt, ist es nur noch wenige Klicks davon entfernt, Jobausschreibungen hier zu veröffentlichen. Das Gute daran? Die Schaltung ist kostenfrei und die eigenen Mitarbeiter werden zu Jobbotschaftern, indem sie die Vakanzen des Unternehmens den eigenen Facebook Freunden empfehlen. So verbreiten sich Jobgesuche viral ohne ein weiteres Zutun.

Job-Portal auf der Facebook-Page
Und wenn ein Unternehmen noch keine Facebook-Page hat, stehen die Berater von softgarden und unser Partnerunternehmen TMP mit Rat und Tat zur Seite. Sobald die Präsenz im Social Network fertig gestrickt ist, kann ein Job-Portal integriert werden, damit die Fans des Unternehmens immer auf dem Laufenden bleiben.

Tipp: Wissenswertes zum Thema Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter gibt es auch hier nachzulesen.

Wer sich bei einer Werbe-, Medien- oder Kommunikationsagentur bewirbt, tut oft zu viel des Guten und überhäuft die Personalabteilungen mit Zeugnissen, Zertifikaten oder diversen Teilnahmebescheinigungen. Arbeitsproben, besonders in den kreativeren Abteilungen, können schnell einen Umfang von mehreren Seiten und im elektronischen Sinne gesprochen Megabyte annehmen. Viele E-Mail-Programme und eRecruiting-Systeme haben eine Datenbegrenzung, so dass große Anhänge nicht übertragen werden bzw. verarbeitet werden können. Fehlende Arbeitsproben müssen einzeln nachgereicht werden und schnell zieht sich der Bewerbungsprozess in die Länge. Dabei kann es so viel einfacher sein.

Große Datenmengen verwalten
Anders als bei vielen eRecruiting-Systemen können mit taloom media umfangreiche Mappen mit Arbeitsproben in nahezu unbegrenzter Datengröße empfangen und verwaltet werden. Der Kandidat kann sich mit allen Bewerbungsunterlagen einzeln oder (wenn er klug ist) im Paket bewerben. Dies geschieht über das integrierte Karriereportal auf der Website des Unternehmens oder über ein in die Stellenanzeigen integriertes Bewerbungsformular.

Automatisches Zuordnen von Bewerbungsunterlagen
Und wenn doch einmal etwas vergessen wurde, kann der Kandidat seine Bewerbung über einen Login im Karriereportal um die fehlenden Dokumente erweitern. taloom media ordnet die ergänzten Daten dem richtigen Bewerber zu und der Recruiter wird vom System darüber informiert. Zeitaufwendiges Sortieren von Unterlagen kann damit getrost von der To-Do-Liste gestrichen werden.

PDF-Generator
Sollte sich ein Bewerber mit einzelnen Unterlagen bewerben, kann vor dem Screening per Knopfdruck ein einziges Bewerber-PDF erstellt werden, sodass sich nicht durch verschiedene Dokumente wühlen muss. Die Reihenfolge der Dokumente kann dabei natürlich auch noch geändert werden.

Agenturen haben nicht selten ein umfangreiches Kundenportfolio. Zeitgleich laufen mehrere Projekte, für die Mitarbeiter unterschiedlichster Bereiche benötigt werden. Vakanzen müssen oft kurzfristig besetzt werden und spezielle Qualifikationen werden nur über einen bestimmten Projektzeitraum benötigt. Da ist es zeit- und kostensparend, wenn man die richtigen Kandidaten in petto hat. Besser noch man verfügt über einen Pool an Talenten, der je nach Bedarf schnell zu durchsuchen ist.

On Demand Vakanzen besetzen
taloom media bietet die Möglichkeit viel versprechende Kandidaten über einen längeren Zeitraum auf Abruf bereitzuhalten. So muss keinem Bewerber mehr abgesagt werden, weil aktuell keine passende Stelle frei ist, sondern der Bewerber kann im System gespeichert werden. In definierbaren Abständen wird der Bewerber automatisch via E-Mail gefragt, ob noch immer Interesse besteht und er verfügbar ist. So kann beispielsweise auch ein Netzwerk von Freelancern verwaltet und erweitert werden.

Immer aktuelle Bewerberdaten
Sollten sich zwischenzeitlich Kontaktdaten, Einsatzorte oder gar Qualifikationen ändern, kann der Bewerber seine Daten über einen Login im Karriereportal der Unternehmenswebsite aktualisieren. So kann die Entwicklung der Talente auch verfolgt werden.