Mit dem Dashboard behalten Sie den Überblick. Die Controlling-Ergebnisse werden in hübsch animierten Flash-Charts verdichtet und geben Ihnen einen schnellen Einblick in das Personalmarketing-Controlling. Wie es sich für ein Dashboard gehört, können Sie die einzelnen Charts nach Ihren Vorstellungen anordnen und konfigurieren.

Damit auch mal Externe, die keinen Zugriff auf das System haben, Auswertungen sehen können, lassen sich die Dashboards als PDF per E-Mail versenden. Macht sich besonders gut, um dem Management einen Überblick über die Zahlen zu geben. Damit hat das mühsame Zusammenstellen über Excel oder PowerPoint dann auch endlich sein Ende.

Gerade wenn das System im Konzern in verschiedenen Gesellschaften genutzt wird ist ein Berechtigungskonzept unablässlich. Denn somit kann gewährleistet werden, dass Zahlen nicht in falsche Hände geraten. Über das Berechtigungskonzept der taloom-Plattform lassen sich Berichte für einzelne Gesellschaften und Benutzer freischalten.

Daten aus externen Systemen können nach taloom importiert werden. Zudem lassen sich die gesammelten Daten auch an ein externes BI-Tool exportieren.

Social Media wird zum beliebten Instrument im Personalmarketing. Daher ist es natürlich auch fester Bestandteil von taloom. Doch zahlt sich ein Twitter-Account oder eine Facebook-Fanpage eigentlich aus? Tragen diese Maßnahmen zum Employer Branding bei und spielen sie wirklich eine Rolle, wenn der Bewerber sich über das Unternehmen informiert? All diese Fragen lassen sich mit dem Social Media Tracking von taloom.Analytics beantworten. Über eine wirklich coole Tracking-Technologie verfolgen wir so den Weg der Kandidaten bis zur Einstellung.

Wissen Sie denn ob die Schaltung der Stellenanzeigen auf Monster etwas bringt? Mit Analytics von taloom werden Sie es wissen. Wenn ein Kandidat zunächst auf Monster einen Job von Ihnen gesehen hat, sich anschließend auf Ihrer Unternehmenswebsite umsieht und sich dann endlich bewirbt, weiß unsere Controlling-Engine, dass der Bewerber ursprünglich über Monster kam und stellt Ihnen diese Zahlen zur Verfügung. Na das ist doch was.

PS: Das funktioniert übrigens auch mit allen anderen Jobbörsen…