Personalleiter

Sie leiten den Personalbereich Recruiting und/oder Employer Branding in einem mittelständischen Unternehmen oder einem (internationalen) Konzern? Dann freuen wir uns, dass Sie den Weg zu uns gefunden haben. Die nachfolgenden Themen sollen Ihnen einen Überblick über das Lösungsangebot von softgarden geben. Sollten Sie weitere Fragen zum Unternehmen oder zu einzelnen Themen haben wenden Sie sich bitte direkt an

Dominik Faber
Mehringdamm 32-34, 10961 Berlin
+49 30 275 96 – 253

Von der Kostensenkung zum strategischen Instrument

Ein eRecruiting-System wird leider zu häufig als reines „Bewerbermanagement“-System verstanden, das eingesetzt wird, administrative Kosten zu senken. Das Potential zur Kostensenkung ist definitiv vorhanden. Durch die Erfassung der Bewerbung direkt durch den Kandidaten über die Website, (halb)automatisierte elektronische Korrespondenz und vieles mehr lassen sich die Kosten für die Administration im Bewerbungsprozess stark (ca. 20-30%) reduzieren.

Darüber hinaus kann eine eRecruiting-Software aber auch das Employer Branding unterstützen und Prozesse im Unternehmen nachhaltig optimieren.

→ Weitere Informationen zum Erfolgsfaktor eRecruiting-System.

Vorbereitung auf den Wandel im Jahr 2015

Durch die Einführung von Bachelor und Master und das Ende des Diploms werden voraussichtlich 2015 wesentlich mehr Bachelor-Absolventen auf den Arbeitsmarkt strömen als Master-Absolventen. Die Knappheit der Master-Absolventen wird sich auch auf das Recruiting auswirken. Daher setzen zahlreiche Unternehmen bereits verstärkt auf Employer Branding, um in einigen Jahren eine hohe Anziehungskraft auf die interessante Zielgruppe auszuüben. Durch ein aktives Candidate Relationship Management lassen sich wie auch im klassischen Vertrieb (Customer & Opportunity Relationship Management) Kandidaten über einen längeren Zeitraum binden. Mit speziell für das Candidate Relationship Management ausgerichteten Funktionen unserer Software-Plattform taloom können Sie mit wenig Aufwand bereits heute in eine engere Beziehung zu Kandidaten treten und so das Employer Branding unterstützen.

→ Weitere Informationen zu Candidate Relationship Management mit taloom

Verlässliche Auswertungen in Echtzeit

Für das Recruiting und Employer Branding investieren Sie einen großen Teil Ihres Budgets. Daher sollte Sie natürlich auch interessieren, wie erfolgreich die Maßnahmen sind. Ein Beispiel zeigt, wie ungenau diese Auswertungen oft sein können: Ein Bewerber sieht eine Ihrer Stellenausschreibungen auf Monster und klickt sich auf die (Karriere-)Website. Hier informiert er sich über das Unternehmen und die Arbeitswelt und entscheidet sich schließlich eine Bewerbung abzugeben. Im Formular wird er dann ja gefragt, wie er auf das Unternehmen aufmerksam geworden ist. Und genau hier ist die Fehlerquelle. Die meisten Bewerber geben die Website an. Das steht so in zahlreichen Bewerbungshandbüchern und macht ja auch einen guten Eindruck. Nur leider stimmt es nicht. Aufmerksam wurde der Bewerber über Monster. Und genau dies möglichst zuverlässig zu tracken, ist Ziel unserer Lösung Analytics. Noch spannender wird es, wenn man herausfinden möchte, mit welchen Maßnahmen ein Kandidat in Kontakt gekommen ist, der gerade ein Angebot erhalten hat. Nur wenn diese Informationen verlässlich vorliegen, können Entscheidungen über die einzusetzenden Kanäle im Personalmarketing getroffen werden.