E-Recruiting Software

  • Personalmarketing & Employer Branding stärken
  • Bewerbungen sicher verwalten
  • Recruiting-Kosten reduzieren
Broschüre

Einführung

Wie würde eigentlich die eierlegende Wollmilchsau für Ihr eRecruiting und Talent Relationship Management aussehen?
Wir denken, sie ist blau und hört auf den Namen taloom. Mit diesem eRecruiting-System können Sie ein lokales oder internationales Job-Portal auf Ihrer Internetseite betreiben, Stellenanzeigen erstellen und auf zahlreichen Jobbörsen veröffentlichen – und natürlich Bewerbungen entlang Ihres individuellen Prozesses bearbeiten. Mit taloom lassen sich Recruiting-Veranstaltungen planen und die wertvollen neuen Mitarbeiter über das onBoarding-Modul sicher an Bord holen. taloom kennt viele Sprachen und ist daher auch für den internationalen Gebrauch bestens geeignet. Und auch die notwendigen Schnittstellen zu Personaldatensystemen wie SAP HCM oder Oracle sind selbstverständlich mit von der Partie. Dazu steht Ihnen das softgarden-Team während des gesamten Implementierungsprozesses mit Rat und Tat zur Seite.

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Lernen Sie taloom im Rahmen eines Webinares näher kennen und lassen Sie sich von unseren Beratern bereits im Vorfeld Ihrer Entscheidung beraten.

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Optimaler Eindruck beim Bewerber

Früher war es schon etwas Besonderes, wenn man sich als Kandidat über die Website eines Unternehmens online bewerben konnte. Heute ist das zwar längst gang und gäbe – doch der Komfort für die Kandidaten unterscheidet sich von Unternehmen zu Unternehmen noch immer eklatant. Daher setzen wir uns regelmäßig die Brille der Kandidaten auf, schauen ihnen bei ihrer Bewerbung über die Schultern und optimieren regelmäßig die so genannte „Candidate Experience“, damit der erste Eindruck stimmt.
Vom Stellenmarkt in mehreren Sprachen bis hin zu zielgruppenspezifischen Online Bewerbungsformularen ist alles dabei.

Hohe Akzeptanz beim Fachbereich

Die Fachbereiche haben – wie die Personalabteilung auch – meistens wenig Zeit. Daher machen Sie es ihnen mit dem Quick-Check von taloom so einfach wie möglich. Per E-Mail (Outlook, Blackberry, iPhone etc.) erhält der Mitarbeiter im Fachbereich einen Link, der ihn zu einem einfachen Bewertungsformular führt. Dort kann er die Bewerbungsdaten als PDF herunterladen und anschließend eine AGG-konforme Bewertung abgeben. Übrigens alles ohne Login. Möchte der Mitarbeiter im Fachbereich dann doch mal genauer nachschauen, welche Bewerbungen zu seiner offenen Stelle in die nähere Auswahl gelangt sind, kann er sich im Manager Self Service einloggen und den aktuellen Stand überblicken. Dank unserer vielschichtigen Sicherheitstechnologien wird der Datenzugriff für Externe natürlich stets verhindert. Die Reminder-Funktion erinnert den Fachbereich übrigens automatisch daran, die ausstehenden Bewertungen vorzunehmen. Somit geht nichts verloren.

Mit dem Talentpool passive Kandidaten erreichen

Ein gut gepflegter Talentpool ist Gold wert. Daher pflegt taloom den Ihren ganz von alleine. Regelmäßig werden die Kandidaten im Pool gebeten, ihre Daten zu aktualisieren. Über die Detailsuche können Sie dann Profile einfach herausfiltern und die dazugehörigen Kandidaten auf offene Stellen aufmerksam machen oder zu Recruiting-Veranstaltungen einladen. Doch zunächst muss sich der Talentpool erst mal füllen. Schon nach kurzer Zeit können Sie diese Datenbasis dann für Ihre Rekrutierung einsetzen - und vielleicht sogar auf die ein oder andere kostspielige Stellenausschreibung verzichten.

Auf dem Laufenden bleiben

Auch wenn Sie mal ein paar Tage nicht in taloom eingeloggt waren, geht nicht gleich die Welt unter. Wichtige Ereignisse im System können Sie über eine entsprechende Liste ganz einfach Revue passieren lassen. Das funktioniert so ähnlich wie bei den Neuigkeiten aus Ihrem Netzwerk bei XING oder Facebook. Hat der Fachbereich eine Bewertung zu einer Bewerbung abgegeben, sehen Sie dieses „Ereignis“ mit der Nachricht „Fachbereich XY hat Bewerber bewertet“ und können sich über einen Link sofort die Bewertung anzeigen lassen. Auf die gleiche Art und Weise können Sie alle möglichen stellen- oder bewerbungsbezogenen Ereignisse nachvollziehen oder als tägliche E-Mail abonnieren.

Analysieren und Optimieren

Toll, welche Möglichkeiten es mittlerweile gibt, talentierte Kandidaten zu finden: Stellenanzeigen auf verschiedenen Jobbörsen, eine Fanpage auf Facebook, ein Twitter Account oder gar ein Video auf Youtube. Haben Sie nicht auch schon darüber nachgedacht, so Ihre Personalmarketing-Strategien zu erweitern? Aber was ist mit dem Controlling? Es interessiert Sie, ob es sich wirklich lohnt, in solche Aktivitäten zu investieren? Sie möchten beurteilen, welche Maßnahmen letztendlich zur Stellenbesetzung beitragen und welche nur unnötige Ressourcen verschwenden? Analytics von taloom findet all dies für Sie heraus. Die Reise des Kandidaten durch die verschiedenen Personalmarketing-Angebote („Candidates Journey“) bis zu seiner Online-Bewerbung lässt sich über Analytics nachvollziehen. So können Sie zum Beispiel schnell sehen, wie viel Prozent der eingestellten Bewerber zuvor Informationen auf Ihrer Facebook-Seite abgerufen haben. Oder über welches Medium (z.B. Monster, Stepstone etc.) die Aufmerksamkeit der Kandidaten tatsächlich auf Ihr Unternehmen gelenkt wurde.