Hotel Berlin, Lützowplatz 17
10785 Berlin
Donnerstag 01.10.2010
13:30 – 15:00 und 15:15 – 16:45

Die Quadriga Hochschule Berlin veranstaltet in Kooperation mit dem Magazin “Human Resources Manager” am 30. September und 01. Oktober die Tagung Personalmanagement Online – Employer Branding, Recruiting und Personalentwicklung im Social Web.

softgarden Gründer und CEO Dominik Faber wird die Tagung, welche sich als interaktive Plattform für unterschiedliche, inhaltliche Schwerpunkte versteht, mit einem Workshop bereichern.

Auf die Bedürfnisse der Teilnehmer zugeschnitten, erfahren diese mehr über die Instrumente und Strategien des E-Recruiting. Anhand einer Case Study werden zum einen die Möglichkeiten Personalmarketing-Maßnahmen effizient zu tracken und deren Einsatz folglich besser bewerten zu können dargestellt, zum anderen wird das Arbeiten unter veränderten rechtlichen Rahmenbedingungen, wie sie beispielsweise durch neu verabschiedete Mediengesetze entstehen, diskutiert.

Interessierte können sich noch bis zum 03. September zum Frühbucherrabatt die Teilnahme sichern. Mehr Informationen zur Veranstaltung gibt es hier.

28. September, 11:00 Uhr

Erfahren Sie mehr über unsere eRecruiting-Plattform taloom in einem Webinar mit unseren Beratern.

Unter anderem zeigen wir Ihnen:

• welche Möglichkeiten taloom für ein effizienteres Bewerbermanagement bietet,
• wie Sie ein unternehmensspezifisches Karriere-Portal zur Ansprache der richtigen Kandidaten aufbauen und nutzen sowie
• Sie viel versprechende Bewerber mit kleinen Tricks am besten frühzeitig an Ihr Unternehmen binden.

Darüber hinaus erfahren Sie wie taloom Sie bei Maßnahmen aus dem Bereich des Referral Marketings unterstützen kann und welche umfangreichen Tools wir zur Überprüfung der Effizienz Ihrer Recruiting-Maßnahmen anbieten.

Lesen Sie hier schon mehr über unsere Lösungen.

14. September, 11:00 Uhr

Erfahren Sie mehr über unsere eRecruiting-Plattform taloom in einem Webinar mit unseren Beratern.

Unter anderem zeigen wir Ihnen:

• welche Möglichkeiten taloom für ein effizienteres Bewerbermanagement bietet,
• wie Sie ein unternehmensspezifisches Karriere-Portal zur Ansprache der richtigen Kandidaten aufbauen und nutzen sowie
• Sie viel versprechende Bewerber mit kleinen Tricks am besten frühzeitig an Ihr Unternehmen binden.

Darüber hinaus erfahren Sie wie taloom Sie bei Maßnahmen aus dem Bereich des Referral Marketings unterstützen kann und welche umfangreichen Tools wir zur Überprüfung der Effizienz Ihrer Recruiting-Maßnahmen anbieten.

Lesen Sie hier schon mehr über unsere Lösungen.

Wie gewohnt bietet das softgarden-Team am Stand C16 in Halle 3.2 Informationen rund um aktuelle Trends und Lösungen im E-Recruiting. In diesem Jahr stehen besonders folgende Themen im Fokus:

• Social Media-Plattformen wie Facebook bieten große Potenziale für das so genannte Referral-Marketing und Employer Branding. Das softgarden-Team zeigt, warum das so ist und wie Arbeitgeber die eigenen „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Systeme in sozialen Netzwerken intelligent nutzen können.
• Jede Branche bringt ihre Besonderheiten im E-Recruiting mit. Welche Möglichkeiten gibt es, Recruitinglösungen zum Beispiel für den besonderen Bedarf von Medienunternehmen, Healthcare, Consulting, Financial Services oder Technology anzupassen?
• Arbeitgeber-Videos auf YouTube, Jobtweets, Fanpages auf Facebook oder Stellenanzeigen auf einer Online-Jobbörse: Welche Arbeitgeber-Aktivitäten im Internet bringen einem Unternehmen die besten Kandidaten? softgarden zeigt Herausforderungen und stellt die Lösung taloom.analytics vor.

Am zweiten Messetag (13.10.) um 9.30 Uhr hält softgarden-Gründer und Geschäftsführer Dominik Faber in Forum 2 (Halle 3.2) einen Vortrag über „Belastbares Personalmarketing-Controlling in Zeiten von Social Media”.

• 90 % der offenen Stellen der Top-1.000-Unternehmen in Deutschland werden über die unternehmenseigene Webseite veröffentlicht. Darüber hinaus erscheinen 62,9% aller Vakanzen auf Internet-Stellenbörsen. Diese Zahlen zeigen ganz deutlich die Dominanz des Internets wenn es ums Recruiting geht.

• Fast 2/3 aller Bewerbungen gehen bei den Unternehmen in elektronischer Form ein, das heißt per Email oder per Formularbewerbung. Nur noch 33,6% sind klassische Bewerbungsmappen, die per Post die Unternehmen erreichen.

• 58,2% der deutschen Top-1.000-Unternehmen bewerten Ihr Bewerbermanagement-System als effektiv. 57,3 % konnten ihre Time-to-Hire im letzten Jahr verkürzen und mehr als 2/3 den Anteil der erfolgreich eingestellten Wunschkandidaten steigern.

Auch wenn das Internet Platz 1 belegt, ist die klassische Bewerbungsmappe noch nicht ganz von der Bildfläche verschwunden – was in einigen Branchen auch ganz gut so ist. Das heißt aber, das Bewerbermanagement-System muss weiterhin multitasking-fähig bleiben und Bewerbungen jeglicher Art erfassen können.  Wie das unser System taloom bewältigt, erfahren Sie hier.

Was ist Social Media eigentlich, wer nutzt es und warum bloß?

Facebook, Twitter, Flckr, Blogs, Xing und wie sie nicht alle heißen, sind alles Plattformen, die für den Austausch von Wissen und Meinungen, für das Netzwerken, oder das Publizieren von Texten, Bildern, Videos und Daten jeglicher Art genutzt werden. „Das macht in etwa soziale Netzwerke und soziale Medien per Definition aus. Wie man sich als Unternehmen innerhalb dieser Netzwerke verhält – vor allem vor dem Hintergrund, es mit Digital Natives zu tun zu haben – das ist für viele Firmen auch heute noch ein Buch mit sieben Siegeln. Wir versuchen Licht ins Dunkel zu bringen.“ , beschreibt Norman Zander den Inhalt des Workshops.

Der Workshop geht auf Potenzial in der Nutzung von sozialen Netzwerken für die Rekrutierung und ganz besonders für das Personalmarketing und Employer Branding ein. Es wird aber auch auf Fallstricke, die überall lauern, hingewiesen.

Auf professioneller Ebene gehen die Benefits von Social Media weit über das Networking und den Meinungsaustausch hinaus. Die Plattformen eröffnen Unternehmen den Zugang zu spannenden Zielgruppen und somit zu potentiellen Kandidaten. Gleichzeitig dienen sie als wichtiges Werkzeug für das Employer Branding, was ja täglich an Bedeutung gewinnt. Denn wo könnten sich Unternehmen besser präsentieren, als da, wo Kandidaten, Meinungsmacher und einflussreiche Personen auf privater, aber auch professioneller Ebene unterwegs sind – im Web 2.0. Es macht doch einen ganz anderen Eindruck, wenn Unternehmen aktiv auf Social Media Plattformen vertreten sind und mit ihren ‚fans’ kommunizieren oder Stellung zu neuesten Trends und Ereignissen beziehen.

Zusätzlich nutzen Unternehmen die unterschiedlichen Plattformen als Mittel für ein erfolgreiches Candidate Relationship Management. Man ‚trifft sich’ auf Social Media Plattformen, tauscht sich aus und stellt ganz nebenbei eine enge Verbindung her. Und wenn jemand überzeugt ist und das Unternehmen gut findet, erzählt er es seinen Freunden und die ihren Freunden und schon kennt jeder das innovative Unternehmen, was sogar auf facebook präsent ist.

Das sagen die Teilnehmer:

Stefan Lang, Human Resources Manager Ingram Micro Distribution GmbH:
„Ich habe es genossen von kompetenten Teilnehmern der Lebenswelt New Social Media einen umfassenden Überblick zum Thema bekommen zu haben. So kann Inspiration und Verständnis aussehen, wenn Digital Natives der Generation Y nicht nur Ihre Welt erklären, sondern auch Stellung beziehen.Dank der authentischen, verbindlichen und fachkundigen Moderation  von James Barker und Norman Zander konnte ich die Erkenntnisse gewinnen, die dem Projekt New Social Media in unserem Hause klare Konturen geben können.“

Klaus Dieter Böcker, Personalleiter SportScheck Gmbh:
„Der Workshop hat bei mir die Transparenz bezüglich der Eignung unterschiedlicher Social-Media-Plattformen für unser Recruiting erhöht. Zusätzlich habe ich einige schöne Anregungen sowie neue Best-Practice-Beispiele mitgenommen.“

Florian Wurzer, Human Resource Spezialist Microsoft Deutschland GmbH
“Natürlich war aufgrund der Neuartigkeit des Themas für viele Unternehmen eine sehr große Diskrepanz im Wissensstand der Teilnehmer vorhanden. Allerdings haben die Dozenten diese professionell kompensiert und konnten die einfache, schnelle und handliche Usability der Social Media für die Neulinge darstellen, aber auch die spezifischen und detaillierteren Fachfragen kompetent beantworten. Zusammenfassend kann man sagen, dass es vieles an Input, Erfahrungsberichten, Ideen, Tipps & Tricks mitzunehmen gab.”

Möchten Sie auch einmal bei einem unserer Workshops dabei sein?
Schicken Sie uns einfach eine Email an info@softgarden.de oder wenden Sie sich direkt an Norman Zander.

Nicht nur die Tatsachen, dass das Video bisher auf über 300 Webseiten, darunter große themenrelevante Blogs mit Technik- bzw. Personalbezug sowie reichweitenstarke Plattformen, aber auch in Modeumfeldern eingebunden wurde und bislang rund 190.000 Views verzeichnen kann, wurde von taloom.analytics getrackt. Zusätzlich kann die OTTO Group nun auch beurteilen, wie viele eingegangenen Bewerbungen auf die Aktion zurückzuführen sind. Dank des tracking tools kann das Unternehmen die Aktion als vollen Erfolg bewerten.

Der Social Media Bereich stellt die HR Abteilungen immer noch vor eine Herausforderung. In Sachen Recruiting die Personalmarketingaktivitäten nun auch um eine facebook page oder einen twitter account zu erweitern wird immer noch kritisch beäugt. Nicht zuletzt aufgrund der Tatsache, dass es bisher nur schwer möglich war die einzelnen Maßnahmen zu tracken und eine Verknüpfung zwischen Aktivitäten und Bewerbungseingang herzustellen. Das Beispiel OTTO aber zeigt doch wie wirkungsvoll Social Media Aktionen sein können und wie effektiv die einzelnen Maßnahmen analysiert und bewertet werden können.

Und so sieht dann die Übersicht aus:

Der ITIL (IT Infrastructure Library) Standard ist eine umfassende, öffentliche Dokumentation von Best Practices zur Planung, Erbringung und Unterstützung von IT Serviceleistungen. ITIL gilt vor allem in Europa als allgemein akzeptierter Standard, setzt sich aber auch außerhalb Europas zunehmend durch.

Die im ITIL beschriebene Best Practice im IT-Service wird durch eine Software unterstützt, die auch bei softgarden zum Einsatz kommt. Jeder Vorgang bekommt eine Nummer, die den Kunden mitgeteilt wird. Sie können auf einen einzigen Ansprechpartner pro Anfrage zählen und werden nicht von Abteilung zu Abteilung weitergereicht.

„softgarden steht nicht nur für Innovation, sondern auch für hervorragenden Service. Mit der Einführung des ITIL-Standards verpflichten wir uns zu einem allgemein anerkannten, durchgängigen und nachprüfbaren Standard im Support für unsere Kunden“, sagt Dominik Faber, Geschäftsführer von softgarden.

Im Prinzip beziehen sich Bewerbermanagement-Systeme auf die interne Perspektive eines Unternehmens. Sie sollen die Frage beantworten: „Wie können wir als Unternehmen unsere Prozesse verschlanken und administrative Erleichterung etablieren.“ Die Idee eines eRecruiting-Systems aber geht darüber hinaus. Sicherlich ist die Komponente Bewerbermanagement ein Bestandteil hierbei, macht es aber nicht zum zentralen Punkt. Vielmehr steht neben der Administration das Thema „Candidate Experience“ im Mittelpunkt der Betrachtung. Wie nimmt der Kandidat das Unternehmen wahr und was macht einen zukünftigen Arbeitgeber attraktiv? Aufgrund des andauernden Fachkräftemangels bewerben sich Unternehmen inzwischen beim Kandidaten und nicht mehr anders herum. Darum gewinnt, gerade jetzt, im Zuge des Themas „War for Talents“ das Employer Branding immer mehr an Bedeutung. Auch das Web 2.0 wird immer häufiger  als Recruiting Plattform genutzt, so können Stellen sogar über facebook ausgeschrieben werden und über ein ‚Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter’ Programm besetzt werden. Es ist für Unternehmen also auch extrem spannend Social Media Kanäle mit ans Bewerbermanagement anzubinden. Die Entwicklung sollte also weg vom reinen Bewerbermanagementsystem hin zum eRecruiting als integrierte Lösung gehen.

Auf dieser Reise wird auch ein effektives Tracking des Bewerberstroms und eine Analyse über das Controlling hinaus, als Mittel für eine zugeschnittene Kandidaten-Ansprache, ein Thema werden. Ein Bewerbermanagement-System kann hier bei der Administration helfen, es kann dem Unternehmen jedoch (noch) nicht die Entscheidung abnehmen welche Kanäle sinnvoll sind.

LEONI hat erst kürzlich erfolgreich taloom eingeführt und konnte somit sehr schön erläutern, was zu solch einer Software-Umstellung bzw. -Einführung dazugehört.  Welche Anforderungen stellt ein Unternehmen dieser Größenordnung mit weltweit mehr als 50.000 Mitarbeitern eigentlich an ein Bewerbermanagementsystem? Und was bedeutet es für die Personalabteilung, welche Anforderungen stellt das System an die Mitarbeiter der HR-Abteilung?

So hatten die Studenten die Möglichkeit einen ganz praktischen Einblick in das Thema Bewerbermanagement- , eRecruiting-Systeme zu bekommen und gleichzeitig einigen Tönen Zukunftsmusik zu lauschen, die ja bald für sie zur Realität werden könnten.

Werfen Sie doch einfach mal einen Blick in die Präsentation.

Bei Fragen können Sie sich auch jederzeit gern an Norman Zander wenden.