Nach der Prüfung durch eine unabhängige Jury hat unsere Recruiting-Applikation jobs-for-friends überzeugt und steht neben zwei weiteren Nominierungen zur Wahl für die Innovation für das Web 2.0.

Die Rekrutierung neuer Mitarbeiter ist ein hoher Zeit- und Kostenfaktor für die Personalabteilung. Die Überprüfung der Wirksamkeit zum richtigen Einsatz verschiedener Rekrutierungsmaßnahmen ist für mittelständische Unternehmen ein wichtiges Thema. Mit jobs-for-friends bieten wir ihnen ein Tool, das die Möglichkeiten sozialer Online-Netzwerke nutzt. Die eigenen Mitarbeiter können zu Job-Botschaftern werden, Stellenanzeigen ihren Freunden oder andersherum qualifizierte Freunde der Personalabteilung empfehlen.

Ob sich das Tool am Ende als Sieger behaupten kann, wird sich in der kommenden Woche zeigen. Die große Preisverleihung findet am 4. März auf der CeBIT in Hannover statt und wir bleiben gespannt. In der Zwischenzeit freuen wir uns über die Nominierung!

Mit dem neuen § 11 BDSG ist der Auftraggeber nun auch verpflichtet, sich vorab bei dem Auftragsdatenverarbeiter (in diesem Fall softgarden) vor Ort von den technischen und organisatorischen Maßnahmen zu überzeugen.

Im Rahmen dieser Prüfung hatten wir vergangene Woche Besuch von der Strategieberatung Roland Berger Strategy Consultants, die sich vor einiger Zeit für taloom entschieden hat und nun kurz vor dem Golive steht. Die Datenschutzbeauftragte von Roland Berger hat diese Kontrolle vor Ort erfolgreich durchgeführt.

Schon lange zählen Unternehmen auch auf die Netzwerke ihrer eigenen Mitarbeiter, um qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu rekrutieren. Systematisch lassen sich die Verbindungen von Mitarbeitern für das Recruiting in Form von „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Programmen nutzen. Davon machen viele Arbeitgeber Gebrauch. Mit dem neuen Release von jobs-for-friends können sie diese Programme nun auch auf Facebook übertragen, das mit 400 Millionen Nutzern weltweit größte Online-Netzwerk.

Plattformen wie Facebook werden für das Employer Branding und Recruiting immer wichtiger. 2009 entwickelte softgarden deshalb jobs-for-friends. Mit dem Programm vermarkten Unternehmen Stellenangebote über die Profile ihrer Mitarbeiter in Online-Netzwerken. In der neuen Version von jobs-for-friends können Mitarbeiter mit Facebook-Account nun „Freunde“ auf Facebook dem eigenen Unternehmen als Mitarbeiter empfehlen.

Die Deutsche Telekom als Vorreiter bei der Nutzung von Social Media im Personalmarketing konnte als einer der ersten Kunden für jobs-for-friends gewonnen werden. Der Konzern rekrutiert bereits seit längerem aktiv im Internet und hat seit Januar 2010 jobs-for-friends im Einsatz. Auch andere softgarden-Kunden, die jobs-for-friends nutzen, profitieren vom neuen Release. Dazu gehört zum Beispiel die Otto Group. Die Unternehmen können in jobs-for-friends eine individuelle Startseite integrieren, um Mitarbeitern den Umgang mit dem Tool zu erleichtern. Das Unternehmen begrüßt die Mitarbeiter auf einer solchen Seite zum Beispiel persönlich als Jobbotschafter oder informiert sie automatisch über neue Ausschreibungen und Änderungen im Programm.

Freunde empfehlen
Neben der Startseite stehen den Nutzern des Programms jobs-for-friends zwei weitere Funktionen zur Verfügung mit deren Hilfe sie „Freunde“ empfehlen und ihre Empfehlungen einsehen können. Über eine verlinkte Liste aller vom Arbeitgeber ausgeschriebenen Jobs kann der Nutzer denjenigen auswählen, den er einen Facebook-„Freund“ empfehlen möchte. Der Nutzer schickt seinem „Freund“ den Joblink und kommentiert ihn mit einer persönlichen Nachricht. Über den Link kann sich dieser schließlich die Empfehlung mit der dazugehörigen Ausschreibung ansehen und anschließend über ein in die Nachricht integriertes Formular bewerben. Die Bewerbung geht bei der Personalabteilung des Unternehmens ein.

Mehr Transparenz und Messbarkeit
Jeder Nutzer verfügt darüber hinaus über eine persönliche Statistik. Sie zeigt auf, wie viele der Empfehlungen angenommen, abgelehnt oder bisher ignoriert wurden. Mit der persönlichen Statistik haben die Nutzer automatisch einen Überblick zu ihren „Leistungen“ und werden durch Nachrichten zum Verlauf einer Empfehlung informiert. Die neuen Funktionalitäten sind einfach messbar, Empfehlungsaktivitäten können leicht abgebildet werden.

„Recruiting in Online-Netzwerken kann erst dann sämtliche Vorteile dieser Plattformen nutzen, wenn die entsprechenden Tools direkt auf die Vernetzung der Mitglieder dieser Netzwerke untereinander zielen. Mit jobs-for-friends werden aus Mitarbeitern Botschafter der Arbeitgebermarke im Online-Netzwerk Facebook. Dieses Prinzip möchten wir künftig noch stärker ausbauen“, sagt Dominik Faber, Geschäftsführer von softgarden.

Detaillierte Informationen zum Release finden sich auf der Internetseite von softgarden: www.softgarden.de

Über softgarden und das Lab

Die im Jahr 2000 gegründete softgarden GmbH entstand aus dem Deutschen Forschungszentrum für Künstliche Intelligenz der Universität Saarbrücken. Seit über acht Jahren entwickelt und betreibt softgarden E-Recruiting Lösungen. Zu den Kunden zählen unter anderem Roland Berger, Fresenius, Hertz, Jenoptik und die Otto Group. In Saarbrücken und Berlin arbeiten heute Berater, Software-Entwickler und –Designer sowie Implementation Manager für das Unternehmen. Im softgarden Lab entwickelt der Spezialist für Recruitingsoftware zudem Lösungen für Recruiting und Employer Branding in Social Media. Damit finden Unternehmen auf Plattformen wie Twitter, Facebook, MySpace und Blogs den Weg zu ihren Wunschbewerbern.

Ansprechpartner:
softgarden GmbH
Dominik Faber, Founder & CEO
Albrechtstraße 18
D-10117 Berlin

Telefon: +49 30 275 96 253
E-Mail: info@softgarden.de

Internet: www.softgarden.de
Blog: http://blog.softgarden.de

Was genau ist künftig anders:

individuelle Startseite für Nutzer
Zur leichteren Einführung der Mitarbeiter in den Umgang mit jobs-for-friends können Unternehmen eine individuelle Startseite in ihre Applikation integrieren.
Jeder Mitarbeiter gelangt auf eine Startseite, wenn jobs-for-friends innerhalb von Facebook geöffnet wird und kann zum Beispiel persönlich als Jobbotschafter begrüßt oder automatisch über neue Ausschreibungen und Änderungen informiert werden.


Egal ob bereits ein Bonusprogramm durchgeführt oder neu eingeführt wird, können die Mitarbeiter hier informiert werden, wie sich die Nutzung von jobs-for-friends in das bestehende Programm einfügt oder das neue Programm funktioniert.
Die Gestaltung und der Inhalt dieser Seite obliegen den Anforderungen und Wünschen des jeweiligen Unternehmens.

unternehmensspezifische Texte
Künftig erhalten die Mitarbeiter eines Unternehmens personalisierte Benachrichtigungen mit unternehmensspezifischen Texten, wenn beispielsweise ein „Neuer Job bei der Otto Group“ veröffentlicht wurde. Sobald ein Mitarbeiter einen Job auf der eigenen Pinnwand veröffentlicht und so mit seinen Freunden teilt, sehen natürlich auch diese die individuell formulierte Information.

Freunde empfehlen
Neben der Startseite stehen den Nutzern zwei weitere Seiten zur Verfügung mit Hilfe derer sie Freunde empfehlen und ihre Empfehlungen kontrollieren können.
Das funktioniert nach folgendem Prinzip:

1. Auf der Seite „jemanden empfehlen“ findet der Nutzer eine Auflistung aller Jobs des eigenen Arbeitgebers. Die Listendarstellung ist anpassbar, so dass zusätzlich zum Jobtitel auch ein kurzer Erklärungstext angezeigt werden kann.







2. Außerdem befindet sich neben jedem Jobtitel der „teilen“- oder „share“-Button. Wenn der Nutzer zu einem Job jemanden kennt, den er empfehlen möchte, wird er per Klick auf den Button zu einem Eingabefeld weitergeleitet und kann den Namen des Freundes eintragen. Optional kann die Jobempfehlung mit einer persönlichen Nachricht ergänzt verschickt werden.

3. Der empfohlene Freund erhält eine Benachrichtigung über die Anfrage und kann diese von der eigenen Facebook Startseite aus aufrufen.




4. Über einen Link gelangt er zur Jobausschreibung und kann sich anschließend über das integrierte Bewerbungsformular bewerben. Sollte ihm die Empfehlung nicht zusagen, besteht natürlich die Möglichkeit die Empfehlung abzulehnen.

5. Die empfohlene Bewerbung gelangt aus Facebook direkt zur Personalabteilung und der Empfehlende bekommt automatisch eine Benachrichtigung darüber ob die Empfehlung angenommen oder abgelehnt wurde.

Empfehlungen einsehen
Auf der Seite „meine Empfehlungen“ findet der Nutzer eine Übersicht aller von ihm für einen Job empfohlenen Personen.

Hier kann man prüfen ob die jeweiligen Empfehlungen angenommen, abgelehnt oder bisher unbeantwortet  sind. Gegebenenfalls kann eine Empfehlung ein zweites Mal geben und eine Person auch für mehrere Jobs empfohlen werden.

mehr Transparenz
Durch die Empfehlungsstatistik haben die Nutzer selbst einen Überblick zu ihren „Leistungen“ und werden durch automatische Benachrichtigungen über den Empfehlungsverlauf besser in das Programm einbezogen. Der Mitarbeiter muss sich nicht informieren, ob eine Bewerbung eingegangen ist und der Personalabteilung wird ein erster Arbeitsschritt erspart, denn jobs-for-friends übernimmt die Informationsübermittlung.

bessere Messbarkeit
Die neuen Funktionalitäten ermöglichen eine noch bessere Messbarkeit der Empfehlungsaktivitäten eines Mitarbeiters und dienen ergänzend dem Empfehlungsprogramm eines Unternehmens. jobs-for-friends misst wie oft ein Mitarbeiter eine Person empfohlen und wie diese auf die Empfehlung reagiert hat. Natürlich werden weiterhin alle Aktivitäten wie das Teilen und Anklicken von Stellenausschreibungen sowie die Bewerbung auf einen Job über jobs-for-friends festgehalten, so dass die Wirksamkeit des Einsatzes jederzeit nachvollzogen werden kann.

Wer noch mehr über die Funktionalitäten von jobs-for-friends erfahren möchte, kann sich hier bei uns melden. Wir führen Sie gern rum.

INNSIDE By Melia Hotel
Mies-van-der-Rohe-Straße 10, 80807 München

Haben Sie sich auch schon gefragt:

• Was Social Media eigentlich ist?
• Weshalb die Deutsche Bahn, der Spiegel und Otto twittern?
• Warum Unternehmen wie ERNST&YOUNG eine Karriere-Website auf Facebook haben?
• Wieso das gut für die Rekrutierung bzw. das Personalmarketing sein soll?

Wir haben Antworten und zeigen Ihnen im Workshop:

• Wo sich Ihre Zielgruppe aufhält.
• Welches Potential in Ihrem Unternehmen steckt.
• Wie Sie welche der neuen Möglichkeiten effizient nutzen können und so Ihren
  eigenen Social Media Recruiting Plan erarbeiten, ausbauen und anwenden.

Dominik Faber – „Spielkind“ im softgarden.lab und CEO von softgarden – nimmt Sie mit auf eine Reise durch das „neue“ Internet und stellt Ihnen Potentiale für das Personalmarketing und die Rekrutierung vor. Wir freuen uns auf eine rege Teilnahme.

Einen Flyer mit Informationen zum Ablauf des Workshops können Sie hier herunterladen.

Le Meridien Stuttgart
Willy-Brandt-Strasse 30, 70173 Stuttgart

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Einen Flyer mit Informationen zum Ablauf des Workshops können Sie hier herunterladen.

Park HYATT Hotel
Bugenhagenstrasse 8, 20095 Hamburg

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• Wie Sie welche der neuen Möglichkeiten effizient nutzen können und so Ihren
  eigenen Social Media Recruiting Plan erarbeiten, ausbauen und anwenden.

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Einen Flyer mit Informationen zum Ablauf des Workshops können Sie hier herunterladen.

Robinson nutzt ja schon länger über jobs-for-friends die Möglichkeiten der Jobvermarktung im Social Web. Jetzt hat der Spezialist für Personalmarketing TMP Worldwide gewirkt und das Angebot um Blog und facebook page erweitert. Bin gespannt wie sich diese neuen Aktivitäten entwickeln!

[Update - 17.12.2009]
Der hier gezeigte Screenshot ist von der amerikanischen Google-Suche.
Derzeit ist davon auszugehen, dass Google die Echtzeitsuche in Deutschland im Frühjahr/Sommer 2010 einführen wird. Erste Tests wird es sicherlich schon etwas früher geben. Mit dem Anzeige von Echtzeit-Ergebnissen in den Google Suchergebnissen gewinnt twitter, facebook und Co eine größere Relevanz im Hinblick auf Recruiting und Employer Branding.
Bei Fragen hierzu können Sie sich jederzeit gern an einen Mitarbeiter von softgarden wenden oder besuchen Sie uns auf einer der kommenden Social Media Workshops. Informationen hierzu erhalten Sie direkt bei TMP.

Büro Berlin
Albrechtstr. 18, 10117 Berlin

softgarden im Austausch mit Absolventen

Wir nehmen uns die Zeit und genügend Ohren der wichtigsten Ressource eines jeden Unternehmens zuzuhören. Uns interessieren die Anforderungen, Probleme und Hürden, vor die ein jeder Bewerber gestellt wird, will er ins Berufsleben einsteigen.

Daher laden wir interessierte Absolventen zum Auftakt unserer Diskussionsreihe “candidates perspective” ein. Am Donnerstag, den 26. November 2009 wird ab 17.00 Uhr im Berlin Büro für zwei Stunden zugehört, berichtet und diskutiert.

Weitere Informationen und das Formular zur Anmeldung befinden sich hier.