E-Recruiting mit softgarden – so geht’s. Stellenanzeigen schalten, Bewerber managen und die richtige Entscheidung treffen.
Die kostenlose E-Recruiting Software von softgarden ist sofort einsatzbereit. Nur ein paar Klicks und Sie haben Ihr persönliches Recruiting Tool. Schalten Sie Ihre Stellenanzeigen auf Ihrer eigenen Webseite, Ihrer Facebookpage und den Stellenbörsen Ihrer Wahl. Ihre Kandidaten können sich einfach mit Ihrem LinkedIn oder Xing-Profil bewerben. Sobald Sie einen Kandidaten-Pool haben, können Sie Ihre Bewerber innerhalb Ihres Teams kommentieren, diskutieren und bewerten. So treffen Sie garantiert die richtige Entscheidung!
E-Recruiting leicht gemacht
Mehr Bewerber. Bessere Bewerber. In 6 Schritten.
Online-Stellenanzeige
Mit softgarden steht Ihnen ein attraktives Stellenanzeigen-Layout zur Verfügung, das durch ein klares Design und Inhaltsfokussierung besticht. Zudem ist es ideal an die Bedingungen des Online- und Mobil-Zeitalters angepasst und kann jederzeit in den sozialen Netzwerken geteilt werden.
Website- & Facebook-Stellenmarkt
Fügen Sie einfach unser attraktives Stellenmarkt-Widget zu Ihrer Webseite hinzu und Sie erhalten schon allein durch die Besucher Ihrer Webseite Bewerbungen. Machen Sie dasselbe mit Ihrer Facebookpage und im Handumdrehen werden aus Ihren Fans Bewerber.
Stellenanzeigen schalten
Mit nur einem Klick können Sie Ihre Stellenanzeige auf hunderten von Stellenbörsen schalten – kostenlosen ebenso wie kostenpflichtigen. Und keine Sorge um Ihr Recruiting-Budget: Für Stellenanzeigen-Pakete auf den wichtigsten Stellenbörsen bieten wir tolle Sonderkonditionen.
Mitarbeiterempfehlungen
Die besten Kandidaten kommen auf Empfehlung. Deshalb erhalten Sie mit unserer Recruiting Software auch gleich ein Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm. Laden Sie Ihre Freunde und Kollegen ein, Ihre offenen Stellen mit Ihren Bekannten zu teilen. Als Belohnung gibt es Bonuspunkte.
Talent Pool mit einem Klick
Nehmen Sie mit nur einem Klick interessierte Kandidaten von Ihrer Webseite, Ihrem LinkedIn-Profil oder einer Landing-Page in Ihren Talent Pool auf. Ein weiterer Klick und Ihre Talent Community ist über eine freie Stelle informiert. Natürlich können Sie mit unserer Recruiting Software Ihren Talent Pool auch aktiv nach Kandidaten durchsuchen und ansprechen.
Einfache Online-Bewerbung
Mit softgarden ist Online-Bewerben so einfach wie Shoppen auf Amazon. Mit nur einem Klick können Kandidaten Ihren Lebenslauf von Xing oder LinkedIn importieren, ein Anschreiben anhängen und ab geht’s. Je leichter Sie es Ihren Kandidaten machen, desto stärker ist Ihr Employer Branding – und damit die Qualität Ihrer Bewerber.
Die richtige Entscheidung.
Was zählt, ist Team-Work!
Eine Stelle gut zu besetzen, heißt zunächst einmal, die Wahl zwischen mehreren Bewerbern zu haben. Doch woher wissen Sie, dass Sie dann auch die richtige Entscheidung treffen? Mit unserer Bewerbermanagement Software können Sie Kandidaten mit Ihren Kollegen so einfach diskutieren und kommentieren wie ein Foto auf Facebook. Alle können die Kandidaten bewerten und wenn Sie es wissenschaftlicher wollen, schicken Sie sie einfach zu einem Online-Assessment.
Fünf Sterne Recruiting
Top- oder Flop-Kandidat? Lassen Sie Sterne sprechen! Bei der Entscheidung für oder gegen einen Bewerber können alle Ihre Team-Kollegen bis zu fünf Sterne vergeben. Die Durchschnittsbewertung sehen Sie dann neben dem Bild des Kandidaten.
Online-Assessment
Noch Zweifel? Dann lassen Sie die Wissenschaft entscheiden: Mit der E-Recruiting Software von softgarden stehen Ihnen die führenden Online-Assessment-Tests bei der Wahl eines neuen Mitarbeiters zur Verfügung. Ein Klick und Ihr Kandidat wird wissenschaftlich geprüft
Für jedes Recruiting Volumen das passende Paket.
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Testen Sie softgarden jetzt unverbindlich 14 Tage
Während der Testphase stehen Ihnen alle Funktionen von softgarden uneingeschränkt zur Verfügung. Mit Ablauf der Testphase können Sie keine weiteren Stellen ausschreiben. Die bis zu diesem Zeitpunkt ausgeschriebenen Stellen bleiben online und sie können die Bewerber weiterhin einsehen und bearbeiten.
* Für unsere Kunden der Pakete (XL und XXL) handeln wir bei unseren Portalpartnern individuelle Sonderkonditionen aus. Diese können im Einzelfall bis zu 38% auf den Brutto Listenpreis ausmachen.
Stärken Sie Ihr Employer Branding
Mit einem professionellen, bewerberfreundlichen Recruiting-Prozess machen Sie aus Ihren Job-Kandidaten im Handumdrehen Unternehmens-Fans.
Bewerberauswahl-Prozess
Dank automatisierter Status-Updates und zentraler Bewerberverwaltung behalten Sie und Ihre Kandidaten stets den Überblick. Unsere Recruiting Software stellt sicher, dass Ihre Bewerber schnell Feedback erhalten. Sollte es doch einmal eine Verzögerung geben, erinnert Sie das System automatisch an ausstehende Handlungen.
Pause
Können Sie sich mal nicht sofort für einen Bewerber entscheiden, können Sie ihn erstmal pausieren. Unsere Bewerbermanagement Software stellt in der Zwischenzeit sicher, dass Ihr Kandidat gespannt bleibt und sich nicht für einen Ihrer Mitbewerber entscheidet.
Interview-Planung
Mit softgarden können Sie ganz leicht Termine für Interviews mit Ihren Kandidaten und Hiring Managern planen. Die Termine werden automatisch mit Ihrem bevorzugten Kalender-Programm synchronisiert. Kurz vor dem Bewerbungsgespräch erhalten Sie die Bewerbungsunterlagen per E-Mail zugeschickt. Im Anschluss erinnert softgarden Sie daran, den Kandidaten zu bewerten.
Erinnerungen
Behalten Sie stets den Überblick über den gesamten Bewerbungsprozess. Unsere Recruiting Software erinnert sie automatisch daran, wenn einer Ihrer Kandidaten zu lange wartet. Dank automatischer Benachrichtigungen sind Sie zudem immer informiert, wenn einer Ihrer Kollegen einen Kandidaten bewertet oder kommentiert.
Transparenz
Beschleunigen Sie Ihren Prescreening-Prozess mit lückenloser Transparenz. Hat ein Kandidat sich in der Vergangenheit bereits bei Ihnen für eine andere Stelle beworben, werden Sie automatisch darüber informiert. Auch das Ergebnis der letzten Bewerbung sehen Sie sofort.
Direktvergleich
Erfolgreiches Recruiting ist vor allem eine Frage der schnellen Entscheidung. Machen Sie es sich leichter mithilfe eines Direktvergleichs zweier Kandidaten. Stellen Sie einfach ihre Antworten zu Ihren Spezialfragen aus der Online-Bewerbung sowie ausgewählten Details im Lebenslauf gegenüber und der Heureka-Effekt ist garantiert.
