Der softgarden Blog

Hier finden Sie die neuesten Recruitingtrends, Tipps & Tricks rund um die HR-Welt und interessante Gastbeiträge.

Alles nur Schein? Lügen in Lebenslauf und Bewerbungsgespräch erkennen

Beinahe alle Personalabteilungen und Führungskräfte haben es früher oder später schon mal erlebt – der Bewerber hat direkt im Bewerbungsgespräch, oder indirekt durch den Lebenslauf, geflunkert. Was für Bewerber meist nur eine kleine Notlüge darstellt, kann für Sie als Unternehmen zum Problem werden, wenn angegebene Fachkenntnisse, Fremdsprachen oder Berufserfahrungen plötzlich gar nicht vorhanden sind. Um … weiterlesen

Robot-Recruiting – Sind Personaler bald überflüssig?

Die Digitalisierung schreitet immer weiter voran und intelligente Technik entwickelt sich stetig weiter. Studien belegen, dass Bewerber den neuen Technologien gegenüber durchaus aufgeschlossen sind. Werden Personaler also bald durch intelligente Roboter und Chatbots ersetzt? Und welche Gefahren bergen solche automatisierten, selbstlernenden Systeme (Robot-Recruiting)? Was ist Robot-Recruiting eigentlich? Die neue Technik soll Personaler bei ihrer täglichen … weiterlesen

Wie wichtig ist Feedback für Bewerber in der Probezeit?

Feedback spielt eine wichtige Rolle in der Unternehmenspraxis – und das nicht nur in der Probezeit! Gerade neuen Mitarbeitern brennen viele Fragen unter den Nägeln: Ist mein Arbeitgeber mit mir zufrieden? Was kann ich besser machen? Wo liegen meine Stärken? Aber auch für Arbeitgeber und die HR-Abteilung ist Feedback Gold wert und gibt Antworten auf … weiterlesen

Im War for Talents punkten – Wie wecke ich die Aufmerksamkeit der Bewerber?

Die Frage „Warum haben Sie sich bei uns beworben?“ begegnet Bewerbern in den meisten Vorstellungsgesprächen. Die Antworten sind dabei oft grundverschieden. Von Bewerbern, die ins Stottern geraten bis über souveräne Antworten zu Stärken und Entwicklungspotenzialen des Unternehmens ist alles dabei. Dabei kommt es häufig vor, dass Bewerber dem Unternehmen eine Antwort geben, von der sie … weiterlesen

Kollegen als Faktor im Onboarding – Was wünschen sich neue Mitarbeiter?

Dass Führungskräfte einen großen Einfluss auf das Gelingen des Onboardingprozesses haben, wurde im letzten Blog Post bereits thematisiert. Doch wie steht es eigentlich mit den direkten Kolleginnen und Kollegen? Was wünschen sich Arbeitnehmer von ihnen? In der softgarden Onboarding Studie sind über 2.400 Bewerber dazu befragt worden und es ergaben sich einige interessante Antworten, die … weiterlesen

Keine Bewerber mehr vergraulen – Wie sollten gute Führungskräfte sein?

Wie im letzten Blog Post über Onboardingmaßnahmen beschrieben, gibt es viele Herausforderungen, die man als Arbeitgeber meistern muss, um seine neu gewonnenen Arbeitskräfte erfolgreich im Unternehmen zu halten. Dabei spielen nicht nur die Maßnahmen an sich eine Rolle, sondern vor allem das Verhalten der Führungskräfte und der Kollegen. Den Einfluss dieser beiden Komponenten auf den … weiterlesen

Onboardingmaßnahmen – So machen Sie neue Mitarbeiter glücklich

Unser letzter Beitrag drehte sich darum, was Sie vor Arbeitsantritt Ihrer Bewerber für ein erfolgreiches Arbeitsverhältnis tun können. Diese Woche geht’s um die ersten 100 Tage der neuen Mitarbeiter im Unternehmen und was Sie alles bei der Einarbeitung beachten sollten. Bei den Onboardingmaßnahmen kann man laut den Befragten der aktuellen softgarden-Studie „Probezeit für Arbeitgeber“ nämlich so … weiterlesen

Durchsetzen gegen die Konkurrenz – Das wünschen sich Bewerber vor Arbeitsantritt

Für die meisten ist die Einstellung eines neuen Mitarbeiters mit dem unterschriebenen Arbeitsvertrag beendet. Doch bis zum Arbeitseintritt vergehen unter Umständen oftmals noch ein paar Monate – in denen viel schiefgehen kann, wenn man keine guten Onboarding-Maßnahmen etabliert hat und sich der Bewerber nicht gut genug abgeholt fühlt. Das passiert v.a. in Branchen, wo Kandidaten viele … weiterlesen

Datenschutz-Grundverordnung und Recruiting – Das Wichtigste im Experteninterview

Ab dem 25.05.2018 gelten in Deutschland wie auch in der EU insgesamt die Bestimmungen der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO). Diese Verordnung hat Auswirkungen auf die Handhabung personenbezogener Daten in Unternehmen und damit auch hohe Relevanz für das Recruiting in Unternehmen.   DSGVO & Recruiting-Prozesse Ein Interview mit dem Datenschutzexperten Nils Lippert Grund genug nachzufragen: Ein Interview mit dem … weiterlesen

Bewerber im Fokus – Wie erstelle ich Candidate Personas?

Candidate Personas – „Was ist das und wozu braucht man die?“, werden sich jetzt sicher viele denken. Doch wenn man sich mal die Candidate Journey (Schritte des Bewerbers durch den Recruitingprozess) anschaut, stellt man fest, dass jeder Kundentyp anders durch diesen Prozess geht bzw. durch eine andere Ansprache oder Informationen zum Bewerber oder Kunden wird … weiterlesen