5 Gründe, softgarden im Bewerbermanagement einzusetzen

Sie sind auf der Suche nach einem gut strukturierten und intuitiv bedienbaren System für Ihr Bewerbermanagement? Sie wollen aber auch nicht allein dastehen, falls Sie einmal Fragen haben? Dann haben wir das Passende für Sie.

1. Bewerber einfach, effektiv und intuitiv managen

Mit unserem Bewerbermanagementsystem steuern Sie die Candidate Journey von A bis Z. Legen Sie zum Beispiel einen perfekten Arbeitgeberauftritt mit einer individuell anpassbaren Karrierehomepage hin. Schalten Sie hier ihre Stellenanzeigen und per Multiposting zeitgleich auf zig weiteren Jobbörsen. Lassen Sie vom System automatisch mit einem CV-Parser Lebensläufe auslesen, die der Bewerber bei der Bewerbung im PDF-Format hochlädt oder bieten Sie Talenten alternativ an, die eigenen Profildaten aus LinkedIn und Xing zu hinterlegen.

Integrieren Sie die Daten mit einem Klick in Ihr Bewerbermanagementsystem oder durchsuchen Sie in Ihrem Active Sourcing das softgarden Talent Network, einen Pool aus 4.000 aktiv suchenden Kandidaten pro Monat, die Sie direkt ansprechen und auf eine Vakanz aufmerksam machen können.

Stimmen Sie sich nun im nächsten Schritt mit den beteiligten Kollegen über die erhaltenen Bewerbungen ab: Wer passt zum Unternehmen, wer eher nicht? Um diese Frage zu beantworten, bewerten Sie und die Mitglieder Ihres Recruiting-Teams alle Talente innerhalb einer übersichtlichen Scorecard, welche Ihnen dann den „Perfect Match“ für die ausgeschriebene Stelle veranschaulicht. Den Bewerber mit der besten Bewertung laden Sie direkt über das System zum Jobinterview ein.

2. Schnelle Entscheidungen im Team treffen – per App

Das verleiht Ihrem Bewerbungsprozess einen wahren Effizienz-Boost. Sehr zum Gefallen der Kandidaten. Untersuchungen wie die softgarden-Erhebung „Ideales Bewerbungsverfahren aus Kandidatensicht“ zeigen: Bewerber legen immer größeren Wert auf eine zügige Bearbeitung ihrer Bewerbung.

60 Prozent der Befragten sind der Auffassung, dass zwischen dem Bewerbungseingang und dem Erhalt einer Ab- oder Zusage nicht mehr als ein Monat vergehen sollte. Denn Kandidaten sind inzwischen an eine Welt gewöhnt, in der in vielen Bereichen alles auf Knopfdruck funktioniert. Das erwarten sie auch im Recruiting.

3. Mehr Effizienz im Bewerbermanagement

Für Personalabteilungen ist das allerdings eine große Herausforderung. Denn die Abstimmungsprozesse im Recruiting werden zunehmend komplexer. Zwar beschleunigt ein Bewerbermanagementsystem viele Prozesse innerhalb des Unternehmens. Allerdings leben wir in einer zunehmend globalisierten Welt und nicht jeder hat immer die Möglichkeit, per Rechner auf das Bewerbermanagementsystem zuzugreifen. Zum Beispiel, weil er geschäftlich unterwegs ist. Und so kommt es dann doch zu unschönen Verzögerungen. Die Lösung: Recruiting per App.

Die softgarden Recruiting App ist so konzipiert, dass sich Bewerbungen immer und überall einsehen und bewerten lassen. Sogar unterwegs im Flugmodus. Sie bietet:

  • Eine Übersicht über Ihre To Do‘s
  • Eine Chatfunktion für das Recruiting-Team
  • Erinnerungsfunktionen für ausstehende Aufgaben
  • DSGVO-Konformität
  • Verfügbarkeit für iOS und Android

So erhalten Kandidaten eine schnelle Rückmeldung und Arbeitgeber zufriedene Bewerber.

4. Mitarbeiter zu Markenbotschaftern machen

Wir können aber noch mehr für Sie tun. Zum Beispiel Ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern: Ihre Arbeitnehmer sind hochzufrieden mit Ihrer Unternehmenskultur? Dann kommunizieren Sie das doch als wichtigen Mehrwert gegenüber potenziellen Talenten. Eine authentischere Werbung für Sie als Arbeitgeber gibt es nicht. Doch wie gewinnen Sie Ihre Mitarbeiter als Markenbotschafter? Ganz einfach: Indem Sie Ihre Arbeitgeberbewertungen auf Bewertungsportalen wie kununu sowie Ihre Karriereseite sichtbar machen. Mit einem speziellen Widget von softgarden erscheint Ihre Sternebewertung nicht nur auf Ihrer Karriereseite, sondern auch in den Google Suchergebnissen, auf den Ihren Stellenanzeigen auf Google for Jobs sowie auf kununu.

Sie werden die Effekte schnell spüren:

Binden Sie außerdem Ihre Mitarbeiter als Recruiter ein. Das Prinzip: Diese empfehlen Ihnen Talente aus dem eigenen Bekannten- oder Freundeskreis, die zu einer Vakanz passen könnten. Teilen Sie dazu einfach Ihre Vakanzen mit Ihren Mitarbeitern über den softgarden Empfehlungsmanager. Ihre Kollegen leiten diese entweder direkt an potenzielle Kandidaten weiter oder teilen sie in ihren sozialen Netzwerken oder über Businessnetzwerke. Motivieren Sie sie mit individuellen Prämien und profitieren Sie von schnellen Bewerbungsrückläufen.

5. Partner an Ihrer Seite

Im Alltag eines Recruiters gibt es aber auch immer wieder Situationen, in denen gute Funktionen allein einfach nicht reichen, um einen Recruiting-Erfolg zu erzielen. Manchmal würden Sie sich gerne eine Expertenmeinung einholen? Zum Beispiel zum Thema Multiposting? Damit stehen Sie nicht allein! Gerade die Mehrfachschaltung von Stellenanzeigen ist für viele Recruiter eine erhebliche Herausforderung im Bewerbermanagement.

Angesichts der rund 1.000 Jobportale, die es allein auf dem deutschen Markt gibt, ist es schwer, die perfekte Auswahl treffen, um Talente gezielt zu erreichen! Die Krux: Setzen Sie auf den falschen Recruiting-Mix, kommunizieren Sie nicht mit Ihrer Zielgruppe, sondern an ihr vorbei.

Unsere Media-Experten stehen Ihnen als Ansprechpartner zur Verfügung und beraten Sie zur passgenauen Schaltung von Stellenanzeigen auf ausgewählten Portalen. Zur Auswahl stehen mehr als 300 Premium Jobbörsen, die Sie über softgarden zu Vorteilspreisen buchen können. Auch wenn es um das Schalten von Google Ads geht, beraten wir Sie gerne.

Informieren Sie sich noch genauer und machen Sie sich ein eigenes Bild von unserer Lösung. Machen Sie noch heute einen Demo-Termin mit unseren Experten aus. Wir beraten Sie gerne!

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