5 Gründe, softgarden im Bewerbermanagement einzusetzen

Sie sind auf der Suche nach einem gut strukturierten und intuitiv bedienbaren System für Ihr Bewerbermanagement? Sie wollen aber auch nicht allein dastehen, falls Sie einmal Fragen haben? Dann haben wir das Passende für Sie.

Bewerber einfach, effektiv und intuitiv managen

Unser Bewerbermanagementsystem bietet Funktionen, die exakt auf Ihre Recruiting-Bedürfnisse abgestimmt sind. Das beginnt mit einer individuell anpassbaren Karriereseite, die sich mit ein paar Klicks an die eigene Homepage anbinden lässt. Stellen Sie hier Ihre Stellenanzeigen online. Dank individualisierbarer Vorlagen ist das binnen kürzester Zeit in professionellem Look & Feel und natürlich in Ihrem Corporate Design erledigt.

Mit softgarden legen Sie aber nicht nur einen überzeugenden Arbeitgeberauftritt im Netz hin, sondern steuern die Candidate Journey von A bis Z. Schalten Sie über eine integrierte Multiposting-Funktion Stellenanzeigen zeitgleich auf zig Jobbörsen, lesen Sie mit einem CV-Parser Lebensläufe im PDF-Format aus und integrieren Sie die Informationen mit einem Klick in Ihr Bewerbermanagementsystem oder durchsuchen Sie mit modernen Active-Sourcing-Tools das Internet nach Kandidaten, die Sie direkt ansprechen und auf eine Vakanz aufmerksam machen können.

Sie haben passende Talente gefunden? Erfahren Sie nun auf Knopfdruck, wie gut jeder Kandidat mit seinem Profil zu einer ausgeschriebenen Stelle passt. Ein weiterer Klick und alle berechtigten Entscheidungsträger innerhalb des Recruiting-Teams erhalten die Analysedaten. Stimmen Sie sich nun mit den beteiligten Kollegen direkt im System ab: Wer passt, wer eher nicht?

Um diese Frage zu beantworten, bewerten Sie alle Talente innerhalb einer übersichtlichen Scorecard und ein Algorithmus berechnet Ihren Perfect Match für die ausgeschriebene Stelle. Der Bewerber mit der besten Bewertung wird zum Jobinterview eingeladen.

Schnelle Entscheidungen im Team treffen – per App

Untersuchungen wie die softgarden-Erhebung „Ideales Bewerbungsverfahren aus Kandidatensicht“ zeigen: Bewerber legen immer größeren Wert auf eine zügige Bearbeitung ihrer Bewerbung. 60 Prozent der Befragten sind der Auffassung, dass zwischen dem Bewerbungseingang und dem Erhalt einer Ab- oder Zusage nicht mehr als ein Monat vergehen sollte. Kandidaten sind inzwischen an eine Welt gewöhnt, in der in vielen Bereichen alles auf Knopfdruck funktioniert. Das erwarten sie auch im Recruiting.

Doch Recruiting ist kompliziert geworden. Zwar beschleunigt ein Bewerbermanagementsystem viele Prozesse. Zum Beispiel entfallen dank der Möglichkeit, sich innerhalb des Recruiting-Teams direkt im System abstimmen zu können, langwierige Abstimmungsschleifen per Mail, am Telefon oder Face to Face. Allerdings leben wir in einer zunehmend globalisierten Welt und nicht jeder hat immer die Möglichkeit, per Rechner auf das Bewerbermanagementsystem zuzugreifen. Zum Beispiel, weil er geschäftlich unterwegs ist. So kommt es doch zu unschönen Verzögerungen.

Die Lösung: Recruiting per App. Die softgarden Recruiting App ist so konzipiert, dass sich Bewerbungen immer und überall einsehen und bewerten lassen. Sogar unterwegs im Flugmodus. Sie bietet:

  • Eine Übersicht über Ihre To Do‘s
  • Eine Chatfunktion für das Recruiting-Team
  • Erinnerungsfunktionen für ausstehende Aufgaben
  • DSGVO-Konformität
  • Verfügbarkeit für iOS und Android

So erhalten Kandidaten eine schnelle Rückmeldung und Arbeitgeber zufriedene Bewerber.

Boost für Ihre Employer Brand

Wir können aber noch mehr für Sie tun: Ihre Arbeitnehmer sind zufrieden mit Ihrer Unternehmenskultur? Dann kommunizieren Sie das als wichtigen Mehrwert gegenüber potenziellen Talenten. Eine authentischere Werbung für Sie als Arbeitgeber gibt es nicht. Doch wie gewinnen Sie Ihre Mitarbeiter als Markenbotschafter? Ganz einfach: Indem Sie Ihre Arbeitgeberbewertungen auf Kununu gut sichtbar auf Ihrer Karriereseite einbetten.

Mit einem speziellen Widget von softgarden ist das nicht das geringste Problem und binnen Minuten erledigt. Sie werden die Effekte schnell spüren:

  • Gewinnen Sie durch Ihre authentische Arbeitgeber-Reputation mehr Talente
  • Bauen Sie durch verifizierte Arbeitgeberbewertungen Vertrauen bei potenziellen Arbeitnehmern auf
  • Und: Schaffen Sie Transparenz

Partner an Ihrer Seite

Im Alltag eines Recruiters gibt es aber auch immer wieder Situationen, in denen gute Funktionen allein einfach nicht reichen, um einen Recruiting-Erfolg zu erzielen. Manchmal würden Sie sich gerne eine Expertenmeinung einholen?  Zum Beispiel zum Thema Multiposting? Damit stehen Sie nicht allein. Die Mehrfachschaltung von Stellenanzeigen ist für viele Recruiter eine erhebliche Herausforderung im Bewerbermanagement.

Angesichts der rund 1.000 Jobportale, die es allein auf dem deutschen Markt gibt, ist das auch nicht weiter verwunderlich. Wie sollen Sie hier die perfekte Auswahl treffen, um Talente gezielt zu erreichen? Dabei ist Ihnen eines nur allzu bewusst: Setzen Sie auf den falschen Recruiting-Mix, kommunizieren Sie nicht mit Ihrer Zielgruppe, sondern an ihr vorbei.

Unsere Media-Experten stehen Ihnen als Ansprechpartner zur Verfügung und beraten Sie zur passgenauen Schaltung von Stellenanzeigen auf ausgewählten Portalen. Zur Auswahl stehen mehr als 300 Premium Jobbörsen, die Sie über softgarden zu Vorteilspreisen buchen. Auch, wenn es um das Schalten von Google Ads geht, beraten wir Sie gerne.

Talent Network und Empfehlungs-Management

Das ist nicht die einzige Herausforderung, vor der Sie in Ihrem Recruiting-Alltag stehen? Zum Beispiel, weil viele Talente dem Arbeitsmarkt inzwischen nicht mehr direkt zur Verfügung stehen und angesprochen werden müssen? Die meisten Recruiter nutzen für die Direktansprache Business Netzwerke. Die Krux: Sie gelten als überfischt. In der Vergangenheit wurden Kandidaten über Xing und LinkedIn häufig wahllos mit Stellenangeboten bombardiert, sodass sie inzwischen genervt auf Direktansprachen reagieren.

Talent Network von softgarden

Doch es gibt eine Alternative zu Xing und LinkedIn: Das Talent Network von softgarden. Hier stellen nur Talente, die wirklich wechselwillig oder aktiv auf Jobsuche sind, ihre Profildaten zur Verfügung. Sie können bei der Suche nach einem Kandidaten nach verschiedenen Kriterien filtern und mit ein paar Klicks den passenden aus dem Talent Pool herausangeln.

softgarden unterstützt außerdem bei einer besonderen Form des Active Sourcing: Dem Empfehlungsmanagement, bei dem Sie Ihre Mitarbeiter als Recruiter einbinden. Sie empfehlen Talente, die zu einer Vakanz passen könnten, aus dem eigenen Bekannten- oder Freundeskreis.

Teilen Sie Ihre Vakanzen mit Ihren Mitarbeitern über den softgarden Empfehlungsmanager. Diese leiten Sie entweder direkt an potenzielle Kandidaten weiter oder teilen sie in ihren sozialen Netzwerken oder über Businessnetzwerke. Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter mit individuellen Prämien und profitieren Sie von schnellen Bewerbungsrückläufen.

Informieren Sie sich noch genauer und machen Sie sich ein eigenes Bild von unserer Lösung. Machen Sie noch heute einen Demo-Termin mit unseren Experten aus. Wir beraten Sie gerne!

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