Der softgarden Blog

Hier finden Sie die neuesten Recruitingtrends, Tipps & Tricks rund um die HR-Welt und interessante Gastbeiträge.

Die wichtigsten Personalmessen in 2016

Personalmessen dienen zwei Zielen: Bewerbern jeder Art, ob Berufsanfängern oder Wechselwilligen, dienen Sie zur Orientierung und um mit Recruitern in spannenden Unternehmen in Kontakt zu treten. Personalverantwortlichen dienen Sie entweder dazu, interessierte Kandidaten kennenzulernen oder – im Fall von Branchenevents – der Weiterbildung, der Information über neue Trends, der Suche nach Dienstleistern u. ä. Jedes … weiterlesen

Die goldenen Regeln der Mitarbeiterführung (und ihre Ausnahmen)

Von Mitarbeiter in leitenden Positionen wird oft vorausgesetzt, dass sie wissen, was Führung heißt. Die Anforderungen und Erwartungen an diese Position sind von allen Seiten hoch. Nicht selten stellt sich dann in der Praxis heraus, dass es an Know-How und Erfahrung mangelt, was Mitarbeiterführung eigentlich bedeutet und wie man sie umsetzt. Führen und Leiten – … weiterlesen

Wie Sie sich für die richtige HR Software entscheiden

Viele Personaler wünschen sich, mithilfe von HR Software die Prozesse schneller und effizienter zu gestalten. Für 84 % der in der vom Magazin personal manager und HRM.de beauftragten Studie „HR-Software-Report 2014“ befragten Personaler ist HR Software für eine erfolgreiche Personalarbeit unverzichtbar. Nur in 13 % der Unternehmen sinken die Budgets für HR Software, stattdessen soll … weiterlesen

Jobbörse für Flüchtlinge: Utopie mit Erfolgspotenzial?

Ein Thema, das aktuell sehr kontrovers in den Medien und sozialen Netzwerken diskutiert wird, ist die in Deutschland derzeit betriebene Flüchtlingspolitik. Während sich die Schlagzeilen deutscher Zeitungen täglich überhäufen, bleiben konkrete Veränderungen auf politischer Ebene, wie so oft, erst einmal aus. Da bietet es sich doch an, die Debatte mal mit etwas Konstruktivem zu bereichern. … weiterlesen

Bewerbungsabsagen: Die schlimmsten Beispiele aus der Praxis

Jede Bewerbungsabsage bringt ein Unternehmen in eine prekäre Situation: Einerseits möchte man dem Bewerber höflich und freundlich verdeutlichen, dass und warum er/sie für die ausgeschriebene Position nicht in Betracht gezogen wird, andererseits den Bewerber aber nicht als potenziellen Kunden verlieren oder gar noch zum Negativ-Multiplikator machen. Immer wieder hört man von abgelehnten Bewerbern, die auf … weiterlesen

Mitarbeiterbeurteilungen schreiben: Kriterien & Formulierungen

Dass Mitarbeiterbeurteilungen ein wichtiges Werkzeug für die Personalentwicklung und Mitarbeitermotivation sind, ist weitgehend bekannt. Trotzdem werden sie von vielen Führungskräften gemieden. Die Angst Kritik auszusprechen und damit das gute Betriebsklima zu gefährden, hemmt. Doch professionell angebrachte Kritik ist für ein funktionierendes Unternehmen ebenso wichtig wie Lob und Anerkennung. Sachliche, konstruktive Kritik fördert die Motivation. Das … weiterlesen

Was macht gute Recruitingvideos aus?

Recruitingvideos gelten als Königsklasse des HR Marketing – oder als die schlimmste Ausgeburt übereifriger Personalmarketer, je nachdem, wen man fragt. Die Idee hinter Recruitingfilmen ist nachvollziehbar: Sie sollen einen authentischen Einblick in das rekrutierende Unternehmen bieten und Kandidaten die Bewerbung schmackhaft machen. In der Realität erreichen dieses Ziel jedoch nur die wenigsten Recruitingvideos. Wir werfen … weiterlesen

HR Outsourcing wird bald überflüssig

  HR Outsourcing bezeichnet die Auslagerung von Teilprozessen in der Personaladministration an externe Dienstleister– dies kann alles umfassen vom Recruiting bis zur Lohnabrechnung, Reisekostenabrechnung oder Onboarding-Planung. Handelt es sich bei den ausgelagerten Bereichen um (Teil-)Prozesse des Recruiting, so spricht man dezidiert von Recruitment Process Outsourcing. Wenn die Anzahl geeigneter Kandidaten sinkt, wird Rekrutierung zur Hauptaufgabe … weiterlesen

Mitarbeitergespräch – Leitfaden für erfolgreiches Feedback

Das Mitarbeitergespräch ist ein wichtiges Instrument der Personalführung – es dient zur Besprechung von Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen, Entwicklungsmöglichkeiten u. ä. und findet in der Regel in einem Abstand von maximal einem Jahr statt. Das Mitarbeitergespräch bietet Führungskräften wie Arbeitnehmern die Chance, Feedback und Kritik zu äußern bzw. zu empfangen und Zielvereinbarungen zu erstellen, zu überprüfen oder … weiterlesen

Mitarbeitermotivation steigern: Die 5 besten Tipps

Demotivierte Mitarbeiter können den Erfolg eines Unternehmens erheblich bremsen, wenn nicht sogar komplett untergraben. Kein Wunder also, dass das Thema Mitarbeitermotivation nie an Aktualität verliert. Dabei ist Motivation ein komplexer Prozess und im Gegensatz zu der oft vertretenden Meinung nicht käuflich. Die Motivation der Mitarbeiter durch höhere Gehälter oder Bonuszahlung allein führt selten nachhaltig zum … weiterlesen