Der softgarden Blog

Hier finden Sie die neuesten Recruitingtrends, Tipps & Tricks rund um die HR-Welt und interessante Gastbeiträge.

Wie Sie Ihre Bewerber garantiert vergraulen

Qualifizierte Mitarbeiter für offene Stellen zu finden, ist harte Arbeit. Nicht nur, dass Sie aus allen Bewerbern den perfekten Kandidaten herausfinden müssen, nein!. Dieser muss gleichzeitig auch davon überzeugt sein, dass Sie der perfekte Arbeitgeber für ihn sind. Wie das geht? Jedenfalls nicht, wenn Sie folgende Maßnahmen ergreifen: 1. Ausschließliche Nutzung der allgemeinen Jobportale Auf … weiterlesen

SaaS-Recruiting: Vorbei die Zeiten von David gegen Goliath

Je knapper die Ressource Mitarbeiter ist, desto größer ist der Konkurrenzkampf zwischen KMUs und Konzernen. Dabei findet der Prozess des Werbens und Bewerbens heutzutage weitestgehend im Netz statt. Dies setzt voraus, dass die eigene Webseite, relevante Jobportale und Bewerbermanagement gut verzahnt sind. Große Konzerne setzen hier meist auf individuelle Lösungen. Dank SaaS-Recruiting müssen KMUs den … weiterlesen

Content Marketing als Teil der Employer-Branding-Strategie

Eine starke Unternehmensmarke bedeutet meist auch eine starke Arbeitgebermarke und umgekehrt. Im PR-Bereich wird schon seit Jahren verstärkt auf Content Marketing zur Steigerung der Unternehmensbekanntheit gesetzt, doch auch HR kann vom Erstellen und Teilen interessanter Inhalte profitieren. Was für Content Marketing spricht Content Marketing sorgt in erster Linie für erhöhte Sichtbarkeit. Blog-Posts sind ebenso wie … weiterlesen

Stellen- und Bewerberprofile unter Ihrer Kontrolle

Ihr Feedback ist unser neues Update: Passen Sie Ihre Stellenausschreibung Ihren Wünschen an – wie Sie es brauchen, wann Sie es brauchen! Und auch die Profile Ihrer Kandidaten können Sie aktualisieren. Ah, noch was vergessen bei der Stellenbeschreibung? Das kann passieren… Mit dem neuen softgarden-Update können Sie sämtliche Angaben zur ausgeschriebenen Stelle nach der Veröffentlichung … weiterlesen

Bitte lächeln bei Absage

Einem Kandidaten absagen zu müssen, ist keine leichte Aufgabe: Durch die Absage werden die einst hoffnungsvollen Bewerber niedergeschlagen, traurig und verunsichert. Das ändert sich nun: Mit der Absage kommt eine neue Chance. Mit unserem neuen softgarden-Update zaubern Sie bei einer Absage dem Kandidaten ein Lächeln ins Gesicht. Das geht ganz einfach: Sobald Sie sich per … weiterlesen

So optimieren Sie Ihre Zusammenarbeit beim Recruiting

Lange Entscheidungswege im Recruitingprozess können Unternehmen teuer zu stehen kommen. Das trifft vor allem auf solche Branchen zu, in denen es stark auf die fachliche Qualifikation des Bewerbers ankommt. Im IT-Bereich etwa stehen laut einer CareerBuilder-Umfrage pro offener Stelle durchschnittlich nur knapp zwei Bewerber zur Verfügung. Gerade hier ist es also wichtig, die Qualifikationen der … weiterlesen

Tipps zur Optimierung Ihres Mitarbeiterempfehlungsprogramms

Auch 2015 wird für viele Recruiter nicht leichter, denn der Kampf um die besten Köpfe zieht weiter an. Eines der erfolgsversprechendsten Gegenmittel ist die Implementierung eines Mitarbeiterempfehlungsprogramms. Neueinstellungen über die Empfehlung der eigenen Mitarbeiter passen besser zur Unternehmenskultur, sind schneller produktiv und bleiben dem Unternehmen länger treu. Zudem sorgen Mitarbeiterempfehlungen für eine deutlich höhere Bewerberqualität … weiterlesen

2-Question Performance-Based Interviews

Job-Interviews müssen kein Gestocher im Nebel sein, allerdings sind sie in den letzten Jahren auch nicht leichter geworden. Durch Literatur und Coachings verfügen die Bewerber von heute über eine Vielzahl an Möglichkeiten, sich bestmöglichst auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Das Bauchgefühl allein hilft da ebenso wenig wie die reine Abgleichung der fachlichen Kompetenzen des Bewerbers mit … weiterlesen

Erfolgreicher Rekrutieren – so gelingt’s

Das Personalwesen ist kein Ponyhof – nicht umsonst wird in Fachkreisen vom „War for Talents“, also dem Kampf um die besten Köpfe gesprochen. Und oft gewinnt man dabei den Eindruck, dass nur große Konzerne die Mittel haben, um erfolgreiches Recruiting zu betreiben. Doch diese Vorstellung ist falsch. Denn jedes Unternehmen kann erfolgreich(er) rekrutieren, wenn es … weiterlesen

Nur Mut beim Recruiting von passiven Kandidaten!

Beim Recruiting ist es wie in der Liebe: Die besten Kandidaten sind meistens schon vergeben oder nicht auf der Suche nach etwas Neuem. Aber hey, wer wird deshalb gleich aufgeben! Klar, passive Kandidaten sind schwerer zu erreichen als aktive Jobsuchende. Aber mit den richtigen „Flirtmethoden“ können Sie die Aufmerksamkeit Ihrer Wunschmitarbeiter gewinnen – und sie … weiterlesen