Der softgarden Blog

Hier finden Sie die neuesten Recruitingtrends, Tipps & Tricks rund um die HR-Welt und interessante Gastbeiträge.

Nur Mut beim Recruiting von passiven Kandidaten!

Beim Recruiting ist es wie in der Liebe: Die besten Kandidaten sind meistens schon vergeben oder nicht auf der Suche nach etwas Neuem. Aber hey, wer wird deshalb gleich aufgeben! Klar, passive Kandidaten sind schwerer zu erreichen als aktive Jobsuchende. Aber mit den richtigen „Flirtmethoden“ können Sie die Aufmerksamkeit Ihrer Wunschmitarbeiter gewinnen – und sie … weiterlesen

Onboarding: So bereiten Sie neuen Mitarbeitern einen perfekten Start

Montagfrüh, acht Uhr: Das Postfach ist voll, die Telefone klingeln, und dann steht auch noch der neue Mitarbeiter Tom in der Tür. „Ach, dein erster Arbeitstag war heute?“, kriegt er da zu hören. Natürlich ist gerade kein Schreibtisch frei für Tom, einen Computerlogin gibt es auch noch nicht, und wo war noch mal der Infozettel … weiterlesen

10 Gründe, warum sich Recruiting auf Facebook lohnt

Nutzen Sie Facebook? Was für eine Frage, natürlich. Aber nutzen Sie Facebook auch zur Personalbeschaffung? Falls nein, wissen Sie nicht, was Ihnen entgeht. Das größte soziale Netzwerk bietet nämlich weit mehr als Kontaktpflege und Verbreitung von Neuigkeiten. Richtig angewandt kann es ein effektives Recruitinginstrument sein, mit dem Sie mehr aus Ihrer Bewerbersuche rausholen. Hier sind … weiterlesen

Das kostet Sie eine Neueinstellung wirklich

Machen wir uns nichts vor: Die Zeiten, in denen Menschen ein Leben lang bei dem gleichen Unternehmen angestellt waren, sind längst vorbei. Umso wichtiger ist es für Arbeitgeber jedoch dafür zu sorgen, dass die Fluktuation im Unternehmen nicht zu hoch wird. Denn jeder verlorene Mitarbeiter kostet bares Geld – und das nicht zu knapp. Wir … weiterlesen

Das ABC der Bewerberauswahlverfahren

Bewerbung, Gespräch, Arbeitsvertrag – das war einmal. Wenn Unternehmen heute auf Mitarbeitersuche gehen, wollen Sie genau wissen, mit wem Sie es zu tun haben, bevor sie sich für eine Kandidatin oder einen Kandidaten entscheiden. Um aus den Stapel Hunderter Bewerbungen die besten Talente zu finden, gibt es eine Vielzahl an Bewerberauswahlverfahren. Wir geben einen Überblick … weiterlesen

Wie ein engagiertes Team das Recruiting pushen kann

Bei aller Konzentration auf betriebswirtschaftliche Kennzahlen, wie Gewinn, Umsatz, Marketingerfolg, Struktur und Expansion übersehen Unternehmen oft ein weiteres Merkmal für betrieblichen Erfolg: die Rekrutierung geeigneter Talente. Aus ihnen bilden sich funktionierende Teams, die letztlich für den betriebswirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens sorgen. Wenn Teamwork gefördert, Angestellte an Entscheidungen beteiligt und sie ihren Kenntnissen und Neigungen entsprechend … weiterlesen

Stellenausschreibung 3.0: Mit Performanzprofilen zum passenden Personal

Kaum eine Stellenanzeige kommt ohne sie aus: die Anforderungen an die Bewerber. Zumeist sind es gar nicht wenige und sofern sie nicht auf einem gut durchdachten Anforderungsprofil beruhen, offenbaren sie den meisten potentiellen Bewerbern in aller Schonungslosigkeit, weshalb sie für den betrachteten Job nicht in Frage kommen. Da fehlen ein paar Jahre Berufserfahrung, ein Auslandsaufenthalt … weiterlesen

So stärken Sie ihr Arbeitgeberimage

Arbeitgeber sehen sich ständig dem Wettbewerb ausgesetzt. Sei es im Hinblick auf die Vermarktung ihrer Produkte und Dienstleistungen oder bezüglich der Rekrutierung geeigneter Mitarbeiter. Denn die sogenannten High Potentials wollen umworben werden, bevor sie sich langfristig an ihr Unternehmen binden. Eine starke Arbeitgebermarke unterstützt das Unternehmen bei diesem Ziel. Arbeitgeberimage stärken – Was bringt das? … weiterlesen

Stellenanzeigen-Shop – Warum nur für softgarden Kunden?

Liebe Frau Zils (Online-Recruiting.net), vielen Dank für Ihre Frage warum der neue Stellenanzeigen-Shop von softgarden nur für softgarden-Kunden nutzbar ist, und nicht offen ist für alle Unternehmen. Das ist eine sehr gute Frage, die wir bei der Konzeption auch lange diskutiert haben. Hier die wichtigsten Gründe: 1) Bessere Bewerberrückläufe durch professionelle Stellenanzeige Wenn Sie eine Stellenanzeige … weiterlesen

Online-Stellenanzeigen auf allen Geräten optimal darstellen

Mobile Recruiting, Responsive Design und der Stellenanzeigen-Designer von softgarden Von softgarden-Geschäftsführer und Gründer Dominik Faber Geänderte Mediengewohnheiten und Mobile Recruiting Im September 2014 zeigte der TNS Convergence Monitor, dass 84 Prozent der 14-29jährigen in Deutschland ein Smartphone besitzen, insgesamt stieg die Verbreitung der Smartphones im Vergleich zum Vorjahr von 43 auf 59 Prozent. Die Marktdurchdringung … weiterlesen