Der softgarden Blog

Hier finden Sie die neuesten Recruitingtrends, Tipps & Tricks rund um die HR-Welt und interessante Gastbeiträge.

Die 6 größten Recruiting-Sünden und wie Sie sie vermeiden

Natürlich kann man aus Fehlern lernen. Noch besser ist es jedoch, wenn erst gar keine Fehler entstehen. Darum wollen wir mit typischen Irrtümern und Vorurteilen rund um die Personalbeschaffung aufräumen. Hier eine Auswahl der häufigsten Fehler, die Unternehmen beim Recruiting unterlaufen, und Tipps, wie sie sich vermeiden lassen. 1. Lieblose 08-15-Stellenanzeigen Bei der Stellenanzeige kann … weiterlesen

5 Bausteine für ein ganzheitliches Talent-Management-Konzept

Man muss kein Arbeitsmarktexperte sein, um zu erkennen: Der Fachkräftemangel ist keine vorübergehende Krise sondern die neue Realität der Arbeitswelt. Kamen früher auf eine freie Stelle zehn qualifizierte Bewerber, so ist es heute umgekehrt. Als Arbeitgeber ist es daher wichtiger denn je, schon jetzt an die Mitarbeiter von Morgen zu denken und rechtzeitig gute Talente … weiterlesen

Erfolgskontrolle: Das A und O erfolgreicher Recruitingkampagnen

Sind wir mal ehrlich: Auch Recruiter sind Gewohnheitstiere. Ausschreibungen formulieren, Bewerbungsgespräche führen, vieles ist längst Routine. Man macht es so, weil man es schon immer so gemacht hat. Oft merkt man dabei gar nicht, wenn etwas schief läuft, und stellt dann überrascht fest: Das Budget reicht nicht, der Zeitplan hängt, und viel zu viele Fehlbesetzungen! … weiterlesen

Candidate Relationship Management als Vorteil im War for Talents

Recruiting kann die reinste Sisyphusarbeit sein. Kaum ist eine Stelle besetzt, kommt die nächste Personalanforderung herein und die Suche geht von vorne los: Position ausschreiben, Bewerbungen sichten, Kandidaten einladen, und und und. Das ist mühsam, und meist nicht besonders effektiv. Wer clever ist, setzt auf Candidate Relationship Management. Das Prinzip ist einfach: Lernen Sie Ihre … weiterlesen

Anforderungen an ein Bewerbermanagementsystem

Bewerbermanagementsysteme gibt es mittlerweile wie Sand am Meer. Die Anbieter versprechen eine schnellere Bewerberauswahl, bessere Bewerberqualität und das bei weniger Kosten – perfekt! Oft stellt sich jedoch hinterher heraus, dass nicht alles Gold ist, was glänzt. Bestimmte Funktionen fehlen, andere sind überflüssig oder machen den Workflow sogar komplizierter als vorher. Damit das nicht passiert, überlegen … weiterlesen

Bewerbungsgespräche richtig führen: Locker im Ton, ernst in der Sache

Nachdem wir uns letzte Woche mit den Kriterien zur Bewerberauswahl beschäftigt haben, wollen wir uns jetzt mit dem Führen von Bewerbungsgespächen auseinandersetzen. Dieses stellt nicht nur für Kandidaten eine Herausforderung dar, auch Recruiter und Hiring Manager sind oft überfragt: Ist er oder sie wirklich der/die Richtige? Um das herauszufinden, bleibt meist nicht viel Zeit. Umso … weiterlesen

Erfolgsfaktor Usability: Wie Sie Ihre Karrierewebsite nutzerfreundlich gestalten

Wer im War for Talents nicht untergehen will, kommt um eine professionelle Karrierewebsite nicht umhin. Sie ist der erste Anlaufpunkt für Bewerber und damit das Herzstück aller Recruitingaktivitäten. Nicht selten entscheidet sich bereits hier: Will ich mich bewerben oder nicht? Ganz maßgeblich ist dabei der Aspekt der Usability. Die beste Karrierewebsite nützt nichts, wenn der … weiterlesen

Bewerberauswahl Kriterien: Personalentscheidung nach Plan

Stellen Sie sich vor, Sie haben eine freie Stelle zu besetzen und erhalten Hunderte Bewerbungen. Natürlich werden Sie nicht alle Bewerber zu einem persönlichen Gespräch einladen können, sondern eine Auswahl treffen. Bloß nach welchen Kriterien? Viele Personaler lassen sich verleiten, zunächst nach ihrem Gefühl zu gehen und erst zu einem späteren Zeitpunkt genauer hinzuschauen. Sinnvoller … weiterlesen

Stellenanzeige des Monats kommt von dentaltrade

Jedes Jahr freuen wir uns wieder auf die Verleihung der „goldenen Runkelrübe“, der Auszeichnung für herausragend schlechte Personalmarketing-Maßnahmen. Doch so viel Freude es macht, über misslungene Stellenanzeigen, Recruiting-Videos und Karrierepages zu lachen, so wichtig ist es doch auch, gelungene Beispiele zu würdigen. Daher prämieren wir von jetzt an jeden Monat die beste Stellenanzeige als „Anzeige … weiterlesen

KPIs im Recruiting: So messen Sie den Erfolg Ihrer Recruitingstrategie

Die beste Recruitingstrategie nützt nichts ohne eine entsprechende Erfolgskontrolle. Nur dann lässt sich objektiv beurteilen, ob sich die Maßnahmen zur Personalgewinnung lohnen und das gewünschte Ergebnis bringen. Hier kommen die sogenannten KPIs ins Spiel: Richtig eingesetzt sind Key Performance Indicators ein wirkungsvolles Werkzeug, um die Abläufe rund um die Personalbeschaffung messen und bewerten zu können. … weiterlesen