Der softgarden Blog

Hier finden Sie die neuesten Recruitingtrends, Tipps & Tricks rund um die HR-Welt und interessante Gastbeiträge.

Wenn Sie nicht darüber sprechen, tut’s jemand anderes

Employer Branding und Arbeitgeberbewertung im Internet Wir haben ja schon das ein oder andere mal über Employer Branding gesprochen. Unsere Meinung dazu ist inzwischen auch nichts Neues mehr: Eine gut konzipierte Karriereseite und der dazugehörige benutzerfreundliche Recruiting Prozess ist ein Must Have! Der springende Punkt ist, Menschen sind soziale Wesen und kommunizieren ohne Unterlass! Gerne … weiterlesen

Screenen Sie Ihre E-Reputation?

Ja ja, die social media – alle reden darüber, viele nutzen die verschiedenen Plattformen und engagieren sich bei facebook, twitter und co, um z.B. im Falle des Recruitings auf Ihr Unternehmen und vakante Stellen aufmerksam zu machen. Gut so! Aber wissen Sie auch, wie außerhalb Ihrer Facebookseite oder twitter-accounts über Ihr Unternehmen, Ihren Service oder … weiterlesen

Auf die Smartphones, fertig, LOS…!!!

Im letzten Blog hatte ich über die APOLLO-Studie von Potentialpark berichtet. Dort wurden Studenten und Absolventen zu ihren Erfahrungen und Präferenzen bei Onlinebewerbungen befragt. Als zukünftige Herausforderung sieht die Studie den Recruitingweg über das Handy. Klingt im ersten Augeblick gewöhnungsbedürftig, wenn man sich vorstellt, dass Bewerber sich bei Ihnen für eine zukünftige Stelle im Stil … weiterlesen

…zurück zur E-Mailbewerbung?

Bewerbungen per E-Mail, Online-Bewerbungssystem oder doch Brieftaube? Alles möglich und zumindest die ersten beiden noch aktuell 😉 Aber die Frage ist dann, welche Vor-und Nachteile sie jeweils bieten und welcher dann für Sie mehr Sinn macht. „Sinn machen“ heißt natürlich die hellsten, kreativsten und zielstrebigsten jungen Talente durch Ihre Ausschreibungen anzulocken und sie durch das … weiterlesen

…dann klappt es auch mit dem Betriebsrat!

Wie die regelmäßigen Leser mittlerweile wissen, möchten wir von softgarden Ihnen zeigen, wie Sie die Recruiting Experience optimieren. Das heißt nicht, dass wir auf Biegen und Brechen alles automatisieren möchten, nein wir wollen die Prozesse dort unterstützen wo es absolut Sinn macht.

Recruiting Experience gibt es auch für Ihre IT’ler

In der heutigen Zeit ist es nicht mehr vorstellbar, dass in einem Unternehmen KEINE Computer eingesetzt werden. So ist es auch im Recruiting-Prozess nicht verwunderlich, dass die Großzahl der Bewerbungen nur noch elektronisch übermittelt werden. Da es sich hierbei um personenbezogene Daten handelt, haben Sie als Unternehmen auch die Pflicht diese Daten ordnungsgemäß aufzubewahren. Somit … weiterlesen

Welcher Bewerber passt, wenn sich sowieso alles verändert?

Es wird zunehmend schwerer offene Stellen zu besetzen und durch die vielen Möglichkeiten für Arbeitnehmer auch zunehmend schwerer diese Mitarbeiter zu halten. Soviel zu den Herausforderungen – da wir bei softgarden sind, sprechen wir ganz bewusst nicht von “Problemen” ;). Umso wichtiger ist es deshalb, sich auf die veränderte Situation einzustellen, denn es liegt durchaus … weiterlesen

Mit OnBoarding-Maßnahmen den Kandidaten sicher ins Unternehmen holen!

Das Recruiting eines geeigneten Kandidatens ist nicht immer einfach und kostet viel Geld. Üblicherweise liegt zwischen der Vertragsunterschrift und dem ersten Arbeitstag noch ein längerer Zeitraum. Diesen gilt es zu überbrücken, denn leider passiert es immer noch sehr häufig, dass der Kandidat genau in diesem Zeitraum von einem anderen Unternehmen ein Angebot erhält. Der Kandidat … weiterlesen

…and the (second) winner is: softgarden!

Das Wochenende steht vor der Tür, die Sonne scheint und eigentlich herrscht ganz friedliche und engagierte Arbeitsatmosphäre. Wenn man aber genau hinschaut, merkt man, dass das zufriedene Grinsen auf dem ein oder anderen Gesicht heute besonders groß ist und das nicht, weil ein langes Wochenende bevorsteht, nein, sondern: Unsere Homepage hat den zweiten Platz beim … weiterlesen

„War for Talents“ und niemand geht hin…

Nun ist der War for Talents schon 15 Jahre alt, wenn man Steven Hankin als Urheber dieser Überschrift heranzieht, aber “Stellt Euch vor, es ist Krieg, und keiner geht hin” auch das ist ein bekanntes Zitat. Wie passt das zusammen? Das möchte ich mit Ihnen herausfinden… Die Fachhochschule Koblenz hat in Zusammenarbeit mit dem Personalmarketing-Dienstleister … weiterlesen