Der softgarden Blog

Hier finden Sie die neuesten Recruitingtrends, Tipps & Tricks rund um die HR-Welt und interessante Gastbeiträge.

Die Online-Bewerbung darf kein Kampf mit Verifizierungs-Mails sein

Für uns bedeutet die Recruiting Experience, dass der Bewerbungs-Prozess sowohl der Personalabteilung, der Fachabteilung als auch dem Bewerber selbst so einfach, transparent und unkompliziert wie möglich gemacht wird (Leitartikel Recruiting Experience). Frustrieren Sie den Bewerber nicht schon damit, dass er erst ein Konto erstellen muss, bevor er die Bewerbung eingibt. Dieses dann auch noch verifizieren … weiterlesen

Recruiting Experience mittels Push-Mitteilung

Die neuen Informationstechnologien bieten eine Vielzahl an Möglichkeiten die es uns erleichtern an Dinge erinnert zu werden. Spätesten seit es das iPhone gibt, sind Push-Nachrichten kein Fremdwort mehr. Warum sollten wir solch eine praktische Erinnerungsfunktion nicht im Recruiting nutzen?

Candidate Experience ist nur eine Perspektive die zählt

Unsere Reise durch die Recruiting Experience ist in vollem Gange und da freut es uns umso mehr, wenn wir von anderer Seite Rückenwind für unsere Idee bekommen. In dem Artikel Recruiting 2012 schreibt der Autor, dass Unternehmen die Talentmagnete bleiben/werden möchten, sich doch einmal die umgekehrte Frage stellen sollten, “Was können wir tun, um die … weiterlesen

Der Stellenmarkt ist Teil der Recruiting Experience

Im vorherigen Beitrag haben wir bereits über die Karriere-Website geschrieben. Zurzeit investieren Unternehmen immer noch viel Geld in ihrer Karriereseiten und bei den Online-Bewerbungen geht ihnen dann einfach die Puste aus. Deswegen möchten wir heute die Frage in den Raum werfen, wieso der Stellenmarkt und die Karriereseite überhaupt voneinander getrennt werden?

Recruiting Experience – „Jobs gefunden“

Versetzen Sie sich einmal in die Situation eines Bewerbers. Sie suchen einen neuen Job und surfen durch das Internet auf der Suche nach Stellenangeboten. Sie finden ein Unternehmen, das sich für Sie spannend anhört. Sie klicken sich mühsam durch den Kriterienkatalog, wählen jede einzelne Kategorie aus, die auf Ihre momentane Situation passt. Dabei müssen Sie … weiterlesen

High Potentials Studie 2011/2012

Anfang des Monats hat Kienbaum die neue High Potentials Studie 2011/2012 vorgelegt. Dass der Bedarf an hoch qualifizierten Mitarbeitern nach wie vor hoch ist, ist nicht sonderlich überraschend. Spannend hingegen ist, dass der Grund für das Scheitern der High Potentials oft die Selbstüberschätzung oder die mangelnde Fähigkeit zur Selbstkritik ist.

Recruiting Experience beginnt auf Ihrer Karriereseite

Unternehmen investieren häufig viel Zeit und Geld in eine aufwendige Karriere-Website, aber vergessen dann dem Stellenmarkt und dem Online-Bewerbungsbereich die gleiche Aufmerksamkeit zu schenken.

Recruiting Experience – Der Blickwechsel zahlt sich aus

Obwohl der “War for Talent” die Personalbranche seit vielen Jahren bewegt, wird das Thema E-Recruiting immer noch vernachlässigt. Die Autoren der aktuellen Studie „Recruiting Trends 2011“ stellen fest, dass Online-Formularbewerbungen und Bewerbermanagementsysteme Bearbeitungszeiten und Kosten pro Bewerbung reduzieren können. Arbeitgeber, die diesem Aspekt mehr Aufmerksamkeit schenken, steuern dem Fachkräftemangel aktiv entgegen. Dazu gehört auch ein … weiterlesen

E-Recruiting Software als Mensch-Maschine Beziehung

Gerade bin ich über eine interessante Studie gestolpert. In der Studie des IFTF (Institute for the Future) haben die Autoren untersucht, welche Fähigkeiten und Fertigkeiten ein zukünftiger Mitarbeiter besitzen sollte. Aufbauend auf sechs Treibern, die diese Veränderungen anstoßen. Einer dieser Treiber ist “the rise of smart machines and systems”. Was hat das aber mit Recruiting … weiterlesen

Talent Pool – Kein Sprung ins kalte Wasser

Kennen Sie die Situation, dass in Ihrer Abteilung ein Praktikant arbeitet der zu Ihrem Team passt und gute Arbeitsergebnisse liefert? Sie schreiben das Arbeitszeugnis und nach Ende des Praktikums geht der Kontakt verloren. Kein Jahr später suchen Sie einen neuen Mitarbeiter für genau diese Stelle. Sie erinnern sich an den Praktikanten, da Sie aber nur … weiterlesen