Der softgarden Blog

Hier finden Sie die neuesten Recruitingtrends, Tipps & Tricks rund um die HR-Welt und interessante Gastbeiträge.

Zielvereinbarungsgespräche führen – so gelingt‘s

Viele Unternehmen setzen jährliche Zielvereinbarungsgespräche als Führungsinstrument ein. Dieses Gespräch findet meist am Anfang oder am Ende eines Geschäftsjahres statt, aber auf jeden Fall nach der endgültigen Festlegung der Geschäftsziele für das kommende Jahr. Aus den großen Zielen des gesamten Betriebs werden die Aufgaben und Maßnahmen für die einzelnen Abteilungen und Mitarbeiter abgeleitet. Die individuellen … weiterlesen

Mitarbeiter richtig motivieren

Richtige Mitarbeitermotivation will gelernt sein. Man kann Mitarbeiter mit finanziellen Belohnungen zu Leistungen motivieren, doch funktioniert das auch auf Dauer? Ist Lob in jedem Fall ein gutes Mittel der Wahl? Und welche Rolle spielt der Chef dabei? Wir erklären, wie Sie Ihre Mitarbeiter wirklich motivieren können und räumen mit einigen „Motivationsmythen“ auf. Kann man Mitarbeiter … weiterlesen

Führungskräfteentwicklung: Die besten Methoden

Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter. Diese Binsenweisheit der Personalentwicklung lässt sich noch weiterführen: Die Mitarbeiter eines Unternehmens sind nur so gut wie ihre Führung. Tatsächlich nehmen Mitarbeiter in führender Position eine Schlüsselrolle unter den Mitarbeitern ein, da sie ganz konkret über den Erfolg von Arbeitsgruppen, Abteilungen und ganzen Firmen entscheiden können. … weiterlesen

Mitarbeiterzufriedenheit steigern: 6 Tipps

Zufriedene Mitarbeiter erbringen bessere Leistungen. Diese Formel ist simpel und einleuchtend. Ein Mitarbeiter, der Spaß an seiner Arbeit hat und sich im Unternehmen gut aufgehoben fühlt, ist bereit, seine Aufgaben engagiert und qualitativ hochwertig zu erledigen. Zusätzlich sinkt nicht nur die Fluktuationsrate der Angestellten und das Unternehmen wird von zufriedenem Personal gleichzeitig als attraktiver Arbeitgeber … weiterlesen

Online Assessment Center: Pro & Contra

Unternehmen, die bereits ein professionelles Assessment Center veranstaltet haben, wissen: Der zeitliche und finanzielle Aufwand ist enorm. Immer mehr Arbeitgeber greifen deshalb auf Online Assessment Center zurück. Im Gegensatz zu seinem „großen Bruder“ bietet das Online Assessment Center unschlagbare Vorteile für Personalverantwortliche und Bewerber. Ob es jedoch tatsächlich eine vollwertige Alternative für ein herkömmliches Assessment … weiterlesen

Zauberei mit Big Data: softgarden gibt Bewerberprognosen

Mensch, was lesen wir da: Auf Online-Recruiting.net spektuliert Eva Zils über eine Vision, die allerdings keine ist: „Stellt Euch doch mal vor, wenn Euch das Anzeigen-Shopsystem oder auch das Bewerbermanagementsystem genau anzeigt, über welches Portal Ihr in welcher Zeit voraussichtlich so und so viele Bewerbungen bekommt? Alles Hokuspokus, Kristallkugel und Firlefanz? Weit gefehlt: das kommt!“ … weiterlesen

Personalcontrolling mit Kennzahlen: So funktioniert’s

Kennzahlen sind ein beliebtes Controlling-Instrument im Personalwesen von Unternehmen. Nur wer den Wert seiner eigenen Mitarbeiter kennt, kann die Stärken und Schwächen der Personalarbeit sichtbar machen und so sein Personalmanagement langfristig und vor allem nachhaltig planen. So hilfreich wie HR-Kennzahlen sind, genauso problematisch können sie jedoch sein, wenn sie falsch angewendet werden. Wir erläutern, wie … weiterlesen

Zukunft Personal 2015 – Top-Trend „Digitalisierung in HR“

Mit mehr als 15.000 Besuchern zog die Zukunft Personal 2015 wieder mehr Publikum an als im letzten Jahr – das machte sich bemerkbar: die Hallen waren gut gefüllt und am softgarden-Stand herrschte ein stetes Kommen und Gehen interessierter Besucher. Top-Thema der Messe war in diesem Jahr das „Arbeiten 4.0“. Es ist nicht mehr zu leugnen: … weiterlesen

Assessment-Center-Übungen im Überblick

Einzelkämpfer oder Teamplayer? Nervenbündel oder Ruhepol? Planer oder Improvisierer? Bevor sich Unternehmen endgültig für einen Kandidaten oder eine Kandidatin entscheiden, müssen diese häufig ein Assessment Center absolvieren. Dort warten Übungen, Tests und Rollenspiele, mit denen die Bewerber auf Herz und Nieren geprüft werden – von fachlichen, sozialen bis hin zu psychologischen Kompetenzen. Neben dem Live-Check, … weiterlesen

Mitarbeiterbindung: Die Top-5-Maßnahmen

Was motiviert und bindet Mitarbeiter im Unternehmen? Jahrzehntelang hatte sich in den Köpfen von Unternehmern festgesetzt: Geld! Erst nach und nach spricht sich herum, dass dies nur sehr bedingt stimmt. Mitarbeiterbindung ist viel komplexer. Auf welche Faktoren es heutzutage ankommt und welche Maßnahmen Unternehmen ergreifen sollten, um ihre Mitarbeiter langfristig an ihr Unternehmen zu binden, … weiterlesen

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