Aktuelle E-Books von softgarden

Diversity Management

Diversity Management ist mehr als nur ein schöner, bunter Anstrich: Nutzen Sie die wirtschaftlichen Vorteile, die eine größere Vielfalt der Belegschaft Ihrem Unternehmen bringen kann, bereits aus? Falls nicht, lesen Sie in diesem E-Book, wie Sie erfolgreich mit Diversity Management starten.

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Employer Branding

Eine sorgfältige Personalauswahl ist der wichtigste Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Nicht nur Konzerne nutzen dafür gerne ein Assessment Center: Für Unternehmen jeder Größe ist es der Weg zum richtigen Mitarbeiter. In diesem E-Book lesen Sie, worauf Sie achten sollten.

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Assessment Center

Eine sorgfältige Personalauswahl ist der wichtigste Grundstein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Nicht nur Konzerne nutzen dafür gerne ein Assessment Center: Für Unternehmen jeder Größe ist es der Weg zum richtigen Mitarbeiter. In diesem E-Book lesen Sie, worauf Sie achten sollten.

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sg Magazin: Schwerpunkt „Candidate Experience“

Die neue Macht des Bewerbers: Wie funktioniert authentisches Candidate Experience Management? Antworten auf diese und viele weitere Fragen zur Gestaltung des Recruiting-Prozesses finden Sie bei unseren hochkarätigen Gastautoren Christoph Athanas, Eva Zils, Jan Kirchner und Tim Verhoeven. Alles, was Sie schon immer über Candidate Experience wissen wollten, mit einem Klick zum kostenfreien Download verfügbar.

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Basiswissen Recruiting – Grundlagen für angehende Recruiter

Unser kostenfreier Leitfaden für angehende Recruiter: Interne vs. externe Personalbeschaffung, der Recruiting-Prozess von der Vakanz bis zur Stellenausschreibung, die besten Recruiting-Kanäle und effektive Methoden der Bewerberauswahl werden erläutert.

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Die richtige Personalauswahl

Besonders in Zeiten von Fachkräftemangel und War for Talent, also dem zunehmenden Konkurrenzkampf um Nachwuchskräfte, ist eine professionelle Personalauswahl mit systematischer Vorgehensweise essenziell. Doch wie gelingt eine erfolgreiche Personalauswahl? Welche Methoden und Personalauswahlverfahren gibt es und wann machen sie Sinn? Diese und viele weitere Antworten finden Sie in unserem E-Book.

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Bewerbermanagement System in 5 Minuten implementiert

Die Einführung und häufig notwendige Anpassung eines E-Recruiting- und Bewerbermanagementsystems hat in der Vergangenheit viel Zeit und Geld gekostet und so viele Unternehmen abgeschreckt. Jetzt ist es möglich, solche Systeme so einfach zu installieren, wie ein Produkt auf Amazon zu kaufen. In diesem E-Book lesen Sie, wie einfach es wirklich geht.

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HR Suite oder Recruiting Software, das ist hier die Frage

Viele Unternehmen - vielleicht auch Sie - nutzen bereits eine Software zur Verwaltung der Personalakten und zur Lohnabrechnung. Häufig bieten diese Systeme auch grundlegende Bewerbermanagement-Funktionalitäten. Wo der Unterschied zu speziellen E-Recruiting- und Bewerbermanagementsystemen liegt, zeigen wir in diesem E-Book auf.

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Sichere und schnelle Bewerberauswahl

Bis endlich genügend Bewerbungen auf eine offene Stelle eingehen, vergeht oft viel Zeit und Geld. Um so wichtiger ist es, dass die Bewerbungen anschließend schnell und zuverlässig bearbeitet werden. Dies zahlt auf Ihr Employer Branding ein und reduziert die Zeit bis eine Stelle besetzt ist. Lesen Sie in diesem E-Book wie Top Arbeitgeber sicherstellen, dass Kandidaten schnell und zuverlässig ausgewählt werden.

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Was muss man bei Online Bewerbungsformularen beachten?

Kandidaten sind die Benutzerfreundlichkeit von Facebook und Co. gewohnt. Sie erwarten das gleiche auch von Ihrer Website und dem Online-Bewerbungsformular. Viel zu oft wird es Kandidaten unnötig schwer gemacht, sich online zu bewerben. Lesen Sie in diesem E-Book, wie Sie Kandidaten ein Bewerbungsformular auf Ihrer Website anbieten, das sich mit Facebook und Co. messen kann.

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Wie Sie Job-Interviews effizienter gestalten

Job-Interviews treiben nicht nur vielen Bewerbern Schweißperlen auf die Stirn, auch Personaler und Führungskräfte sind oft überfragt: Wie trenne ich in kürzester Zeit die Spreu vom Weizen, ohne Gefahr zu laufen vielversprechende High Potentials durch die Finger gleiten zu lassen? Welcher Kandidat passt am besten in das Unternehmen? Antworten auf diese und viele weitere Fragen zur effizienten Personaleinstellung finden Sie in diesem Interview-Leitfaden.

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