Recruiting Software für die Bewerber von Morgen

Mit unserer cloud-basierten Recruiting Software gehen Sie neue Wege im Recruiting, um die passenden Mitarbeiter zu rekrutieren.

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Schalten Sie Stellenanzeigen, die Sie einfach immer zu den richtigen Kandidaten führen.

Ganz klar, ohne digitale Stellenanzeigen, die mobil abrufbar und SEO optimiert sind, geht heute nichts mehr. Mit unserem Baukasten erstellen Sie Ihre Stellenanzeigen entweder selbst in Ihrem Unternehmens-Look oder wir übernehmen das für Sie. Immer mit dabei ist der magische „online-Bewerben“-Button, über den Bewerber ganz unkompliziert mit Ihnen Kontakt aufnehmen können. Und dann nehmen wir den Rest Ihrer Anzeige genau unter die Lupe: Vom perfekten Stellen-Titel, über die richtigen Schlagwörter, bis hin zur optimalen Gliederung der Inhalte – alles so, dass die passenden Kandidaten die Ohren spitzen.

Übrigens: Zeigen Sie den Bewerbern doch Ihr softgarden-Zertifikat zum Bewerbungserlebnis. Das überzeugt die besten Kandidaten, sich bei Ihnen zu bewerben.

Recruiting-Marketing für mehr Bewerber

Wir kennen sie alle! Die Jobbörsen und andere Kanäle, um an die passenden Bewerber zu kommen. Ob fachspezifische oder regionale Jobbörse. Wir haben sie alle im Angebot und sagen Ihnen, welche für Ihre Stellenausschreibungen den bestmöglichen Erfolg versprechen. Und das sagen wir nicht einfach nur so, sondern wir messen die Ergebnisse auch. Hier eine Auswahl unserer gängigen Recruiting-Marketing Produkte.

IT Spezial

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Mittelstand Spezial

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Ein Fall für Zwei!

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softgarden Talent Pool

Passende aktive Bewerber im Talent Network von softgarden direkt zum Interview einladen.

Greifen Sie über unser Talent Network auf tausende Kandidaten zu, die gerade aktiv auf Jobsuche sind. Dank der intelligenten Suchfilter haben Sie im Handumdrehen die passenden Kandidaten identifiziert. Suchen Sie zum Beispiel nach Job Titeln auf die sich der Kandidat in der letzten Zeit beworben hat und lassen Sie sich nur diejenigen Kandidaten anzeigen, deren Bewerbung nicht länger als 2 Wochen zurückliegt. Garantiert ein heißer Tip. Mit einem Klick laden Sie direkt zum Interview ein. Über 80% nehmen die Einladung an.

ÜBERZEUGEN

Machen Sie Ihre Website-Besucher zu Bewerbern

Ein professioneller Stellenmarkt auf Ihrer Website gehört heute zum guten Ton im E-Recruiting. Mit dem softgarden Baukasten konfigurieren Sie sich Ihren Stellenmarkt ganz einfach selbst. Farben anpassen, Logo hochladen und schon sind Sie gewappnet für jede Art von Bewerber, ob mit Desktop PC, Laptop, Smartphone, Apple Watch oder der Google Brille.

softgarden Career Site

Bewerben mit einem Klick

Online bewerben heißt heute nicht mehr lange Formulare auf Websites ausfüllen. Das wollten Bewerber noch nie. Die meisten Fach- und Führungskräfte haben ihren Lebenslauf ja sowieso online hinterlegt. Deswegen machen wir es Bewerbern bei ihrer Online Bewerbung mit softgarden ganz einfach. Mit einem Klick wird der Lebenslauf von Business- oder Recruitingnetzwerken importiert. Fertig.
Apply With a Single Click

Bewerbungsmanagement für Bewerber gibt Pluspunkte

Damit Ihre Bewerber all ihre Bewerbungen an einem Ort verwalten können und immer genau wissen wo sie gerade stehen bieten wir für Bewerber die softgarden App. Über die App können die Bewerber den Status jeder Bewerbung einsehen und fühlen sich so wertgeschätzt und nicht allein gelassen.

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EINSTELLEN

Mit softgarden optimieren Sie Ihre Bewerbermanagement-Prozesse und kommen so schneller zum passenden Mitarbeiter.

Sie und Ihre Kollegen aus Personal- und Fachabteilung haben alle Bewerbungen im Blick und können mit einem klick zum Interview einladen, zeitversetzt absagen und vieles mehr. Über die Chat-Funktion können Sie Bewerber im Team diskutieren und einzelne für die Stelle relevante Fähigkeiten bewerten.
softgarden Application Management

Verbessern Sie Ihre Online-Reputation, indem Sie unpassende Bewerber mit anderen Unternehmen teilen.

Laden Sie unpassende Bewerber in den softgarden Talentpool ein. So verbinden Sie eine Absage für Ihren Bewerber mit einer neuen Chance. Im Ergebnis teilen Sie Ihre für sie unpassenden Bewerber mit anderen Unternehmen, die ebenfalls den softgarden Talentpool nutzen. Ihre Bewerber werden trotz Absage ein sehr positives Bewerbungserlebnis mit Ihnen verbinden. Dies stärkt Ihre Attraktivität als Arbeitgeber, denn Bewerber sind wichtige Multiplikatoren für Ihre Online Reputation.

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