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Professionelle Stellenanzeigen

Mithilfe unserer Mustervorlagen gestalten Sie im Handumdrehen ebenso übersichtliche wie ausdrucksstarke Stellenanzeigen.

  1. Individualisieren Sie Ihre Stellenanzeige mit Ihrem Logo
  2. Heben Sie Ihre Anzeige mithilfe eines aussagekräftigen Jobtitels hervor.
  3. Zeigen Sie Ihren Kandidaten, bei wem sie sich bewerben.
  4. Informieren Sie Ihre Kandidaten über den Standort Ihres Unternehmens.
  5. Mit nur einem Klick geht es weiter zum Online-Bewerbungsformular.
  6. Branden Sie Ihre Stellenanzeige mit Ihren Unternehmensfarben.

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Professionelle Stellenanzeigen
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  • 2. Heben Sie Ihre Anzeige mithilfe eines aussagekräftigen Jobtitels hervor.
  • 3. Zeigen Sie Ihren Kandidaten, bei wem sie sich bewerben.
  • 4. Informieren Sie Ihre Kandidaten über den Standort Ihres Unternehmens.
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  • 6. Branden Sie Ihre Stellenanzeige mit Ihren Unternehmensfarben.

Das richtige Branding ist entscheidend

Mithilfe unseres benutzerfreundlichen Customization-Tools können Sie Ihre Stellenanzeigen ganz einfach individuell und professionell gestalten.

Images - Upload your logo and header
Colors - Choose your colours
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Attraktive Stellenanzeigen auf allen Screens

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Ob auf dem Smartphone, Tablet, Laptop oder PC – Ihre Stellenanzeige ist automatisch für alle Darstellungen optimiert und enthält überall dieselben interaktiven Funktionen.

Wo soll ich schalten? softgarden hilft Ihnen dabei

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Marketing
Business
Entsprechend Ihrer Branche …
85% Relevanz Recruiting-Chancen
empfehlen wir anhand der Stellenausschreibung die besten Jobbörsen …
60 Bewerber Durchschnittliche Erwartung basierend auf unserer Statistik
sowie den voraussichtlichen Bewerberrücklauf

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Übersichtliche Recruiting-Analysen

Dank unseres Performance Measurement Tools haben Sie alle wichtigen Kennzahlen stets im Blick. So wissen Sie sofort, welche Recruiting-Kanäle die effizientesten sind und der Optimierung Ihrer Personalmarketing-Maßnahmen steht nichts mehr im Weg.

  • Bewerberrücklauf nach Jobbörse
  • Durchschnittliche Bewertung der Bewerber
  • Anzahl der Bewerber, die sofort abgelehnt wurden
  • Anzahl der Bewerber, die zum Vorstellungsgespräch eingeladen wurden

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Job Post Measurement
  • → Bewerberrücklauf nach Jobbörse
  • → Durchschnittliche Bewertung der Bewerber
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  • → Anzahl der Bewerber, die zum Vorstellungsgespräch eingeladen wurden

Premium-Stellenanzeigen zum Discounter-Preis

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Lassen Sie Ihre Kandidaten wissen, wen und was Sie suchen

2 Stellenanzeige schalten

Schalten Sie Ihren Stellenanzeige mit einem Klick auf Ihren Jobbörsen und Online-Kanälen

3 Offene Stellen posten

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Markus Rath

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