Wie Sie ein stimmiges Ausbildungskonzept erstellen

Im Herbst beginnt das neue Ausbildungsjahr und viele Unternehmen haben bereits jetzt den Startschuss für Bewerbungen gegeben. Bis es richtig losgeht, sollten Sie jedoch die Zeit nutzen, noch einmal einen Blick auf Ihr Ausbildungskonzept zu werfen. Sind die Ziele klar? Sind Inhalte und Ablauf strukturiert? Und sind Verantwortlichkeiten geklärt? Die Ausbildung von Nachwuchs ist ein… More

Beispiele für Zielvereinbarungen

Beispiele für Zielvereinbarungen

Personalratgeber bedienen sich gerne in der maritimen Wortkiste. Weil es so schön ist, beginnen auch wir heute mit ein bisschen sprachlicher Seeluft: Was braucht es für die erfolgreiche Fahrt in den wilden Gewässern des globalen Wettbewerbs? Ein funktionstüchtiges Schiff, klar, das ist Ihr Unternehmen. Kompetente Steuermänner und -frauen, das sind Ihre Führungskräfte. Eine motivierte und… More

Attraktiver Arbeitgeber? Not!

Attraktiver Arbeitgeber? Not! Wie Sie Bewerber garantiert abschrecken

Wer unseren Blog öfter liest, weiß: Normalerweise sind wir sehr um Ihren Erfolg als attraktiver Arbeitgeber in Sachen Personalsuche und Bewerbermanagement bemüht. Heute drehen wir den Spieß ausnahmsweise einmal um und präsentieren Ihnen ein „Worst-Of“ aus der Welt des Recruitings. Mit diesen Tipps und Beispielen gelingt es Ihnen mühelos, auch den letzten Bewerber und die… More

Checkliste für's Mitarbeitergespräch

Checkliste für’s Mitarbeitergespräch

Vorab gleich ein paar gute Nachrichten: Rund drei von vier Unternehmen nehmen sich mittlerweile die Zeit, mindestens einmal im Jahr mit ihren Mitarbeitern die gemeinsame Arbeit zu reflektieren, Kritik und Feedback auszutauschen und über Zielvereinbarungen zu reden. Im vergangenen Jahr schrieben wir noch in unserem Leitfaden für Mitarbeitergespräche, dass bis dato nur rund die Hälfte… More

HR Marketing Konzept

So entwickeln Sie ein HR-Marketing-Konzept

Was haben Marketing und Human Resources miteinander zu tun? Mehr als Sie vielleicht denken! Genauso wie Kunden von Ihren Produkten oder Dienstleistungen überzeugt werden wollen, spielt auch die Überzeugung von Mitarbeitern und Bewerbern heutzutage eine immer wichtigere Rolle. Nur wenn beides gelingt, können Sie langfristig erfolgreich sein. Die Grundlage bildet ein entsprechendes HR-Marketing-Konzept. Wir zeigen,… More

Employee Self Service: Vorteile und Nachteile

Employee Self Service: Vor- und Nachteile

Ob im Schnellrestaurant, an der Tankstelle oder am Flughafen: Selbstbedienung ist im Kundenbereich nicht mehr wegzudenken. Auch im Personalmanagement setzt sich der sogenannte Employee Self Service (kurz ESS) immer mehr durch. Mitarbeiterportale und Self-Service-Systeme bieten sowohl Unternehmen als auch Angestellten zahlreiche Vorteile, können jedoch auch zu Problemen führen. Daher heute unser Tagesangebot für Sie: Vor-… More

So entwickeln Sie eine erfolgreiche Personalstrategie – Teil 2

Die Entwicklung einer professionellen Personalstrategie ist die Basis jeglicher Personalarbeit in Unternehmen. Vor kurzem haben wir uns deshalb bereits dem Thema gewidmet und in einem Fünf-Punkte-Plan beschrieben, wie Sie eine erfolgreiche Personalstrategie entwickeln. Doch wie geht es nun weiter? Wie setzt man die guten Ideen in die Tat um? Wir zeigen Ihnen, wie’s geht. Wer… More

Das 1x1 des Headhunting

Das 1×1 erfolgreichen Headhuntings

Im War for Talents ist es wie in der Liebe: Die besten Kandidaten sind leider oft schon vergeben. Normale Recruitingmethoden reichen manchmal nicht mehr aus, um die perfekte Fach- oder Führungskraft für sich zu gewinnen. Dann schlägt die Stunde des Headhunters: Er ist quasi der „Spezialagent“ der Wirtschaft und kommt entweder aus dem Unternehmen selbst… More

Einstellungstests: Do's & Dont's

Einstellungstests: Do’s und Dont’s

Einstellungstests gehören bei den meisten Unternehmen mittlerweile zum Pflichtprogramm. Neben fachlichen Kenntnissen stehen hierbei auch die analytischen, sozialen und persönlichen Fähigkeiten auf den Prüfstand. Um möglichst gut abzuschneiden, wälzen Bewerberinnen und Bewerber vorher Dutzende Ratgeber und lösen Testaufgaben im Internet. Doch auch Personaler sollten nicht unvorbereitet in Einstellungstests gehen, um das Beste aus der Begegnung… More

Nachfolgeplanung in der Personalentwicklung

Nachfolgeplanung als Teil der Personalentwicklung

Der demografische Wandel und Fachkräftemangel stellen Unternehmen vor große Herausforderungen. Bereits jetzt können offene Stellen vielerorts schon nicht mehr zeitnah und adäquat besetzt werden. Obendrein wird in den nächsten Jahren ein Großteil der Senior-Fachkräfte in den Ruhestand gehen. Um dennoch nicht in ein personelles Loch zu fallen, ist die rechtzeitige Nachfolgeplanung ein wichtiger Baustein der… More