Lebenslauf mal anders

Persönliche Daten, Ausbildung, Berufserfahrung, Auslandserfahrung, Besondere Kenntnisse, Interessen. So sieht für gewöhnlich ein klassischer Lebenslauf aus. Strukturiert, einheitlich, und auch irgendwie unspektakulär. Können Sie in solchen Lebensläufen die Persönlichkeit des Bewerbers erkennen? Wir möchten Ihnen einmal zeigen, wie ein Lebenslauf auch aussehen kann. Nicht erschrecken…it’s gonna be different!

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Seit Montag live – taloom für centrotherm photovoltaics

Das süddeutsche Unternehmen centrotherm photovoltaics nutzt seit Anfang dieser Woche unser Bewerbermanagementsystem taloom. centrotherm ist mit 1.700 Mitarbeitern weltweit der führende Technologie- und Equipmentanbieter für die Photovoltaikindustrie. Bereits seit 30 Jahren hat sich das Unternehmen in der Branche als Wegbereiter etabliert. Für die Entwicklung neuer Technologien und Innovationen auf dem Gebiet sucht centrotherm immer wieder… More

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Top Talente mit Start-Up Budget rekrutieren

Als Startup ist es unglaublich schwierig Zeit für die Rekrutierung zu finden. In der ersten Zeit nach der Gründung des eigenen Unternehmens fühlt sich Zeit, die nicht in die Weiterentwicklung des Produktes investiert wird, an wie verlorene Zeit. Dabei sind gerade neue Mitarbeiter essentiell um aus dem Startup ein erfolgreiches Unternehmen zu machen. Die ersten… More

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Der War for Talents geht in die nächste Runde

Unternehmensgründungen haben in den letzten Jahren erheblich zugenommen, allein in Berlin wurden im letzten Jahr 47.000 Startups verbucht. Ein Großteil dieser Gründungen sind in Branchen zu finden, die es vor ein paar Jahren noch nicht einmal gab. Nur um eine Sparte einmal zu nennen: Social Media! Neben der Schwierigkeit in einem sehr schnelllebigen Umfeld, in… More

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Nachholbedarf bei IT Systemen

Bei einer repräsentativen Studie, dem HR Baromenter 2011 von CapGemini. einer der weltweit führenden Dienstleister für Management- und IT-Beratung, wurden im letzten Jahr 98 Personalentscheider nach ihren Top-Themen für das Jahr 2011 bzw. 2012 befragt.

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Mit softgarden in die Top Ten des Potentialpark-Rankings

Der demografische Wandel heizt zunehmend den „War for Talents“ an und macht die Karriereseiten von Firmen zur sensiblen Schnittstelle zwischen Bewerbern und Unternehmen. Benutzerfreundlichkeit und hohe Funktionalität des Bewerbungsprozesses sind demzufolge essentiell, um keinen Bewerber zu verlieren, noch bevor er den ersten Schritt erfolgreich abgeschlossen hat. Genau diese sogenannte Candidate Experience hat softgarden mit taloom… More