Unternehmenswerte im Employer Branding

Längst geht es für Unternehmen nicht allein mehr nur darum, mit einer starken Marke Kunden für sich zu gewinnen. In einer Zeit, in der hochqualifizierte Fachkräfte rar sind, ist es für Firmen wichtig, sich mithilfe des Employer Brandings als attraktive Arbeitgeber zu positionieren. Dabei stehen in den Kampagnen die Unternehmenswerte zunehmend im Vordergrund. Für gut… More

Mitarbeitergewinnung leicht gemacht

Mitarbeitergewinnung leicht gemacht

Dem demografischen Wandel sei „Dank“ fehlt es dem deutschen Arbeitsmarkt zunehmend an qualifizierten Fach- und Führungskräften. Während sich die Unternehmen früher aus einer riesigen Auswahl an Bewerbern die besten Mitarbeiter auswählen konnten, stehen heute die Bewerber selbst vor der Qual der Wahl: Sie entscheiden, für welches Unternehmen sie gern arbeiten möchten. Das erfordert von den… More

ausbildungsmarketing

Ausbildungsmarketing: E-Recruiting gewinnt immer mehr an Bedeutung

  Ein Gastbeitrag der Personalmarketing-Agentur Junges Herz. Das Thema Azubimarketing spielt in Deutschland eine zunehmend wichtige Rolle. Die aktuelle ifo Personalleiterbefragung zeichnet ein düsteres Bild. Knapp 40% der befragten Personalleiter gaben an, dass sie Probleme bei der Besetzung von Ausbildungsstellen haben. Doch in welcher Form kann E-Recruiting hier helfen? Die Grundlagen Ausbildungsmarketing versteht sich als… More

Trennungsmanagement: Abschied ohne Tränen

Trennungsmanagement: Abschied ohne Tränen

Alles hat ein Ende – in der Liebe wie in der Wirtschaft. Auch im Berufsleben trennen sich manchmal Wege, die über Jahre hinweg gemeinsam und erfolgreich beschritten wurden. Wenn etwa ein Mitarbeiter seine Leistung nicht mehr erbringt, bleibt einem Unternehmen oft nichts anderes übrig, als ihn zu ersetzen. Damit der Trennungsschmerz für beide Seiten nicht… More

Zielvereinbarungsgespräche führen

Zielvereinbarungsgespräche führen – so gelingt‘s

Viele Unternehmen setzen jährliche Zielvereinbarungsgespräche als Führungsinstrument ein. Dieses Gespräch findet meist am Anfang oder am Ende eines Geschäftsjahres statt, aber auf jeden Fall nach der endgültigen Festlegung der Geschäftsziele für das kommende Jahr. Aus den großen Zielen des gesamten Betriebs werden die Aufgaben und Maßnahmen für die einzelnen Abteilungen und Mitarbeiter abgeleitet. Die individuellen… More

Mitarbeiter richtig motivieren

Mitarbeiter richtig motivieren

Richtige Mitarbeitermotivation will gelernt sein. Man kann Mitarbeiter mit finanziellen Belohnungen zu Leistungen motivieren, doch funktioniert das auch auf Dauer? Ist Lob in jedem Fall ein gutes Mittel der Wahl? Und welche Rolle spielt der Chef dabei? Wir erklären, wie Sie Ihre Mitarbeiter wirklich motivieren können und räumen mit einigen „Motivationsmythen“ auf. Kann man Mitarbeiter… More

Führunsgkräfteentwicklung Methoden

Führungskräfteentwicklung: Die besten Methoden

Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter. Diese Binsenweisheit der Personalentwicklung lässt sich noch weiterführen: Die Mitarbeiter eines Unternehmens sind nur so gut wie ihre Führung. Tatsächlich nehmen Mitarbeiter in führender Position eine Schlüsselrolle unter den Mitarbeitern ein, da sie ganz konkret über den Erfolg von Arbeitsgruppen, Abteilungen und ganzen Firmen entscheiden können.… More

Tipps Mitarbeiterzufriedenheit steigern

Mitarbeiterzufriedenheit steigern: 6 Tipps

Zufriedene Mitarbeiter erbringen bessere Leistungen. Diese Formel ist simpel und einleuchtend. Ein Mitarbeiter, der Spaß an seiner Arbeit hat und sich im Unternehmen gut aufgehoben fühlt, ist bereit, seine Aufgaben engagiert und qualitativ hochwertig zu erledigen. Zusätzlich sinkt nicht nur die Fluktuationsrate der Angestellten und das Unternehmen wird von zufriedenem Personal gleichzeitig als attraktiver Arbeitgeber… More

Pro & Con Online Assessment

Online Assessment Center: Pro & Contra

Unternehmen, die bereits ein professionelles Assessment Center veranstaltet haben, wissen: Der zeitliche und finanzielle Aufwand ist enorm. Immer mehr Arbeitgeber greifen deshalb auf Online Assessment Center zurück. Im Gegensatz zu seinem „großen Bruder“ bietet das Online Assessment Center unschlagbare Vorteile für Personalverantwortliche und Bewerber. Ob es jedoch tatsächlich eine vollwertige Alternative für ein herkömmliches Assessment… More

softgarden Bewerberprognose

Zauberei mit Big Data: softgarden gibt Bewerberprognosen

Mensch, was lesen wir da: Auf Online-Recruiting.net spektuliert Eva Zils über eine Vision, die allerdings keine ist: „Stellt Euch doch mal vor, wenn Euch das Anzeigen-Shopsystem oder auch das Bewerbermanagementsystem genau anzeigt, über welches Portal Ihr in welcher Zeit voraussichtlich so und so viele Bewerbungen bekommt? Alles Hokuspokus, Kristallkugel und Firlefanz? Weit gefehlt: das kommt!“… More