Deutschlands beste Arbeitgeber: Was die Top-Player ausmacht

Lernen von den Besten: Der Wettbewerb „Great Place to Work“ zeichnet jedes Jahr „Deutschlands beste Arbeitgeber“ aus. Prämiert werden Unternehmen, die sich besonders für attraktive Arbeitsbedingungen einsetzen und ein vertrauensvolles, faires und respektvolles Verhältnis zu ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern pflegen – so wie es eigentlich überall der Fall sein sollte. Wir stellen die Top-Player vor… More

Personalbedarf ermitteln: So funktioniert's

Personalbedarf ermitteln: So funktioniert’s

Was sind Einsatzbedarf und Reservebedarf? Warum wird zwischen qualitativer und quantitativer Personalplanung unterschieden? Was verbirgt sich hinter Stellenbündeln und was hat hier Brutto mit Netto zu tun? Wer sich zum ersten Mal mit Personalbedarfsplanung beschäftigt, dem dürften schnell einige Fragezeichen auf der Stirn stehen. Wir bringen Licht ins Dunkel und erklären, was Personalbedarfsplanung ist und… More

So entwicklen Sie eine Personalstrategie

So entwickeln Sie eine erfolgreiche Personalstrategie

Erfahrene Personaler wissen: Wer heutzutage ohne Strategie an die Personalarbeit herangeht, kommt nicht weit. Die Arbeitswelt ist geprägt von Dynamik. Produkte und Dienstleistungen wandeln sich stetig, neue Technologien halten Einzug, Märkte wachsen und verändern sich, und der War for Talents hat gerade erst begonnen. Wer hier mithalten will, muss mit einem proaktiven, strategischen Personalmanagement gegenhalten,… More

Unternehmenswerte im Employer Branding

Unternehmenswerte im Employer Branding

Längst geht es für Unternehmen nicht allein mehr nur darum, mit einer starken Marke Kunden für sich zu gewinnen. In einer Zeit, in der hochqualifizierte Fachkräfte rar sind, ist es für Firmen wichtig, sich mithilfe des Employer Brandings als attraktive Arbeitgeber zu positionieren. Dabei stehen in den Kampagnen die Unternehmenswerte zunehmend im Vordergrund. Für gut… More

Mitarbeitergewinnung leicht gemacht

Mitarbeitergewinnung leicht gemacht

Dem demografischen Wandel sei „Dank“ fehlt es dem deutschen Arbeitsmarkt zunehmend an qualifizierten Fach- und Führungskräften. Während sich die Unternehmen früher aus einer riesigen Auswahl an Bewerbern die besten Mitarbeiter auswählen konnten, stehen heute die Bewerber selbst vor der Qual der Wahl: Sie entscheiden, für welches Unternehmen sie gern arbeiten möchten. Das erfordert von den… More

Ausbildungsmarketing: E-Recruiting gewinnt immer mehr an Bedeutung

  Ein Gastbeitrag der Personalmarketing-Agentur Junges Herz. Das Thema Azubimarketing spielt in Deutschland eine zunehmend wichtige Rolle. Die aktuelle ifo Personalleiterbefragung zeichnet ein düsteres Bild. Knapp 40% der befragten Personalleiter gaben an, dass sie Probleme bei der Besetzung von Ausbildungsstellen haben. Doch in welcher Form kann E-Recruiting hier helfen? Die Grundlagen Ausbildungsmarketing versteht sich als… More

Trennungsmanagement: Abschied ohne Tränen

Trennungsmanagement: Abschied ohne Tränen

Alles hat ein Ende – in der Liebe wie in der Wirtschaft. Auch im Berufsleben trennen sich manchmal Wege, die über Jahre hinweg gemeinsam und erfolgreich beschritten wurden. Wenn etwa ein Mitarbeiter seine Leistung nicht mehr erbringt, bleibt einem Unternehmen oft nichts anderes übrig, als ihn zu ersetzen. Damit der Trennungsschmerz für beide Seiten nicht… More

Zielvereinbarungsgespräche führen

Zielvereinbarungsgespräche führen – so gelingt‘s

Viele Unternehmen setzen jährliche Zielvereinbarungsgespräche als Führungsinstrument ein. Dieses Gespräch findet meist am Anfang oder am Ende eines Geschäftsjahres statt, aber auf jeden Fall nach der endgültigen Festlegung der Geschäftsziele für das kommende Jahr. Aus den großen Zielen des gesamten Betriebs werden die Aufgaben und Maßnahmen für die einzelnen Abteilungen und Mitarbeiter abgeleitet. Die individuellen… More

Mitarbeiter richtig motivieren

Mitarbeiter richtig motivieren

Richtige Mitarbeitermotivation will gelernt sein. Man kann Mitarbeiter mit finanziellen Belohnungen zu Leistungen motivieren, doch funktioniert das auch auf Dauer? Ist Lob in jedem Fall ein gutes Mittel der Wahl? Und welche Rolle spielt der Chef dabei? Wir erklären, wie Sie Ihre Mitarbeiter wirklich motivieren können und räumen mit einigen „Motivationsmythen“ auf. Kann man Mitarbeiter… More

Führunsgkräfteentwicklung Methoden

Führungskräfteentwicklung: Die besten Methoden

Ein Unternehmen ist nur so gut wie seine Mitarbeiter. Diese Binsenweisheit der Personalentwicklung lässt sich noch weiterführen: Die Mitarbeiter eines Unternehmens sind nur so gut wie ihre Führung. Tatsächlich nehmen Mitarbeiter in führender Position eine Schlüsselrolle unter den Mitarbeitern ein, da sie ganz konkret über den Erfolg von Arbeitsgruppen, Abteilungen und ganzen Firmen entscheiden können.… More