Personalcontrolling mit Kennzahlen: So funktioniert’s

Kennzahlen sind ein beliebtes Controlling-Instrument im Personalwesen von Unternehmen. Nur wer den Wert seiner eigenen Mitarbeiter kennt, kann die Stärken und Schwächen der Personalarbeit sichtbar machen und so sein Personalmanagement langfristig und vor allem nachhaltig planen. So hilfreich wie HR-Kennzahlen sind, genauso problematisch können sie jedoch sein, wenn sie falsch angewendet werden. Wir erläutern, wie… More

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Zukunft Personal 2015 – Top-Trend „Digitalisierung in HR“

Mit mehr als 15.000 Besuchern zog die Zukunft Personal 2015 wieder mehr Publikum an als im letzten Jahr – das machte sich bemerkbar: die Hallen waren gut gefüllt und am softgarden-Stand herrschte ein stetes Kommen und Gehen interessierter Besucher. Hier ein Eindruck von unserem Stand. Top-Thema der Messe war in diesem Jahr das „Arbeiten 4.0“.… More

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Assessment-Center-Übungen im Überblick

Einzelkämpfer oder Teamplayer? Nervenbündel oder Ruhepol? Planer oder Improvisierer? Bevor sich Unternehmen endgültig für einen Kandidaten oder eine Kandidatin entscheiden, müssen diese häufig ein Assessment Center absolvieren. Dort warten Übungen, Tests und Rollenspiele, mit denen die Bewerber auf Herz und Nieren geprüft werden – von fachlichen, sozialen bis hin zu psychologischen Kompetenzen. Neben dem Live-Check,… More

Mitarbeiterbindung Maßnahmen

Mitarbeiterbindung: Die Top-5-Maßnahmen

Was motiviert und bindet Mitarbeiter im Unternehmen? Jahrzehntelang hatte sich in den Köpfen von Unternehmern festgesetzt: Geld! Erst nach und nach spricht sich herum, dass dies nur sehr bedingt stimmt. Mitarbeiterbindung ist viel komplexer. Auf welche Faktoren es heutzutage ankommt und welche Maßnahmen Unternehmen ergreifen sollten, um ihre Mitarbeiter langfristig an ihr Unternehmen zu binden,… More

Personaleinsatzplanung effektiver gestalten

Leerlaufzeiten und Überlastung sind wie Pest und Cholera für Unternehmen. Das eine ist so schlecht wie das andere. Im schlimmsten Fall tritt sogar beides gleichzeitig auf. Während manche Kollegen gar nicht wissen, wohin mit all der Arbeit, drehen die anderen in der Abteilung nebenan Däumchen. Was ist da falsch gelaufen? In den meisten Fällen ist… More

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Die wichtigsten Personalmessen in 2016

Personalmessen dienen zwei Zielen: Bewerbern jeder Art, ob Berufsanfängern oder Wechselwilligen, dienen Sie zur Orientierung und um mit Recruitern in spannenden Unternehmen in Kontakt zu treten. Personalverantwortlichen dienen Sie entweder dazu, interessierte Kandidaten kennenzulernen oder – im Fall von Branchenevents – der Weiterbildung, der Information über neue Trends, der Suche nach Dienstleistern u. ä. Jedes… More

Goldene Regeln der Mitarbeiterführung

Die goldenen Regeln der Mitarbeiterführung (und ihre Ausnahmen)

Von Mitarbeiter in leitenden Positionen wird oft vorausgesetzt, dass sie wissen, was Führung heißt. Die Anforderungen und Erwartungen an diese Position sind von allen Seiten hoch. Nicht selten stellt sich dann in der Praxis heraus, dass es an Know-How und Erfahrung mangelt, was Mitarbeiterführung eigentlich bedeutet und wie man sie umsetzt. Führen und Leiten –… More

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Wie Sie sich für die richtige HR Software entscheiden

Viele Personaler wünschen sich, mithilfe von HR Software die Prozesse schneller und effizienter zu gestalten. Für 84 % der in der vom Magazin personal manager und HRM.de beauftragten Studie „HR-Software-Report 2014“ befragten Personaler ist HR Software für eine erfolgreiche Personalarbeit unverzichtbar. Nur in 13 % der Unternehmen sinken die Budgets für HR Software, stattdessen soll… More

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Jobbörse für Flüchtlinge: Utopie mit Erfolgspotenzial?

Ein Thema, das aktuell sehr kontrovers in den Medien und sozialen Netzwerken diskutiert wird, ist die in Deutschland derzeit betriebene Flüchtlingspolitik. Während sich die Schlagzeilen deutscher Zeitungen täglich überhäufen, bleiben konkrete Veränderungen auf politischer Ebene, wie so oft, erst einmal aus. Da bietet es sich doch an, die Debatte mal mit etwas Konstruktivem zu bereichern.… More

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Bewerbungsabsagen: Die schlimmsten Beispiele aus der Praxis

Jede Bewerbungsabsage bringt ein Unternehmen in eine prekäre Situation: Einerseits möchte man dem Bewerber höflich und freundlich verdeutlichen, dass und warum er/sie für die ausgeschriebene Position nicht in Betracht gezogen wird, andererseits den Bewerber aber nicht als potenziellen Kunden verlieren oder gar noch zum Negativ-Multiplikator machen. Immer wieder hört man von abgelehnten Bewerbern, die auf… More