softgarden Network: Talent teilen, Synergien nutzen

softgarden hat den Gedanken des Teilens in die Personalgewinnung eingeführt und dabei als erster Spezialist für E-Recruiting die Orientierung an den Bedürfnissen der Bewerber konsequent zu Ende gedacht. Bewerber, die von einem Arbeitgeber keine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten, bekommen eine Einladung zur Bewerbung von einem anderen Unternehmen. Denn wenn es bei einem Arbeitgeber nicht geklappt… More

Contact

Denise Heymann
Email: presse@softgarden.de
Tel: +49 30 884 940 448

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kununu und softgarden kooperieren

Die Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu und die E-Recruiting- sowie Karriereplattform softgarden starten eine Kooperation. Das über softgarden unmittelbar aus dem Bewerbungsprozess erzeugte Feedback von Bewerbern fließt dabei in die auf kununu veröffentlichten Arbeitgeber-Bewertungen ein. Mit den unterschiedlichen Zugängen und Daten der beiden Kooperationspartner über Bewerbungsprozesse wird so die Transparenz über potenzielle Arbeitgeber weiter erhöht. Zugleich erhalten Unternehmen… More
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„Speed-Dating auf dem Schlachtfeld der Kompetenzen“ softgarden-Umfrage leuchtet erstmals die Bewerbung als Erlebnisraum aus.

Für Personalabteilungen sind sie ein Massenprozess, für Jobsucher ein elementares Ereignis: Bewerbungen lösen bei Kandidaten starke, zum Teil widersprüchliche Gefühle aus. Das zeigt eine aktuelle Online-Umfrage der Recruitingplattform softgarden, an der im Sommer und Herbst 2016 rund 3.500 Bewerber teilgenommen haben. Als „Speed-Dating auf dem Schlachtfeld der Kompetenzen“ bezeichnet ein Umfrageteilnehmer die Bewerbung. Die Auswertung… More
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Hervorragende Bewerbungserlebnisse schaffen

Neues Feedback-Modul von softgarden sorgt für kontinuierliche Kandidatenrückmeldungen. Gute Bewerbungsprozesse entscheiden heute den Wettbewerb um die besten Köpfe und Hände. Das Feedback-Modul der E-Recruiting- und Karriereplattform softgarden ermöglicht Arbeitgebern, systematisch und aus dem Prozess heraus Bewerberrückmeldungen einzuholen. Unternehmen machen damit die Qualität ihrer Verfahren sichtbar und optimieren sie. So erzielen sie entscheidende Vorteile im Wettbewerb… More

Bewerbungsmanagement für Bewerber

Funktionen für Bewerbermanagement, zum Beispiel das Bewerten und Verarbeiten von Bewerbungen, haben alle Softwareangebote für E-Recruiting im Programm. Das Unternehmen softgarden aber bietet ab sofort zusätzlich Bewerbungsmanagement-Funktionen für die Bewerber selbst. Sie können zum Beispiel jederzeit Einblick in den Status ihrer Bewerbung nehmen und Dokumente aus früheren Bewerbungen nutzen.     Schon länger bietet softgarden… More
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Mehr Transparenz bitte! Kennzeichen guter Bewerbungsverfahren aus Kandidatensicht

– Bewerbungsverfahren vertragen aus Kandidatensicht mehr Transparenz, Service und Schnelligkeit. Das ist das Ergebnis einer gemeinsamen Umfrage der Recruitingplattform softgarden und der Fachzeitschrift „Personalmagazin“, an der 1.130 Bewerber und 123 Personalverantwortliche teilgenommen haben. Die Umfrage bildet sowohl die Kandidaten- als auch die Personalerseite in konkreten Zahlen ab. – In der Umfrage wurden die Bewerber gebeten,… More
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„Schlussmachen per SMS“ – Absageschreiben aus Kandidatensicht

In allen Unternehmen endet ein Großteil der Bewerbungen mit einer Absage. Das haben die Recruitingplattform softgarden und das Personalmagazin zum Anlass genommen, den Blick der Kandidaten auf Absagen in einer gemeinsamen Umfrage genauer auszuleuchten und ihn mit der Perspektive der Recruiter zu vergleichen. Das Ergebnis: In der Absage prallen zwei Welten aufeinander. Was für die… More
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„Das wahre Gesicht des Arbeitgebers zeigt sich erst nach Jahren…“

– Aktuelle Umfrage zu externen Arbeitgeberbewertungsverfahren aus Kandidatensicht –  Arbeitgebergütesiegel, -bewertungsplattformen und -rankings sind für einen großen Teil der Bewerber nicht von Bedeutung. Das ist das Ergebnis einer gemeinsamen Umfrage der Recruitingplattform softgarden und des Personalmagazins, an der im Januar und Februar 3.073 Bewerber teilgenommen haben. Die meisten Angebote waren der Mehrheit der Befragten unbekannt. Nur 31… More
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softgarden mit neuer Funktion fürs kollaborative Recruiting

Am Recruitingprozess sind auf Arbeitgeberseite in der Regel mehrere Personen beteiligt, neben Recruitern aus dem HR-Management auch Führungskräfte aus den Fachabteilungen. Kunden der E-Recruiting- und Karriereplattform softgarden können ab sofort eine neue Funktion nutzen, um ihre Zusammenarbeit zu verbessern. Kommen die Kandidaten bei allen Beteiligten im Recruitingprozess gleich gut an? Wo gibt es Abweichungen in… More

Fresenius für beste Online-Bewerbung ausgezeichnet

Zum vierten Mal haben die Marktforscher von Potentialpark das Unternehmen Fresenius für seine hervorragende Online-Bewerbung ausgezeichnet. Der Gesundheitskonzern setzte sich gegen 164 deutsche Arbeitgeber durch und landete wieder auf Rang 1. Fresenius nutzt seit 2008 die von softgarden entwickelte E-Recruitinglösung. Das Online-Bewerbungsranking von Potentialpark misst die Fähigkeit von Arbeitgebern, den Erwartungen von Kandidaten zu entsprechen.… More
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Bei Bewerbern schlägt das Telefon WhatsApp

– AKTUELLE UMFRAGE DER RECRUITINGPLATTFORM SOFTGARDEN ZU ARBEITGEBERSERVICES IM BEWERBUNGSVERFAHREN – Geht es nach den Bewerbern, werden Arbeitgeber künftig in Bewerbungsverfahren immer mehr zu Dienstleistern an ihren Kandidaten-Kunden. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Umfrage der softgarden e-recruiting GmbH, an der im September 1.734 Bewerberinnen und Bewerber teilgenommen haben. In der Kommunikation mit den gewünschten… More
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Candidate Experience 2.0: softgarden auf der Zukunft Personal

Wie sehen kandidatenorientierte Angebote von Arbeitgebern an Bewerber künftig aus? Besucher der in Köln stattfindenden HR-Fachmesse „Zukunft Personal“ finden am softgarden-Stand vom 15. bis zum 17. September Antworten für heute und morgen auf die großen Fragen im Recruiting. Am Stand F.20 in Halle 3.1 informiert softgarden über aktuelle Trends und Lösungen. softgarden zeigt den Messebesuchern,… More
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ILB an Bord: softgarden überzeugt weiteren Investor

Die softgarden e-recruiting GmbH hat mit der Investitionsbank des Landes Brandenburg (ILB) einen neuen Investor gewonnen. Vom BFB Wachstumsfonds Brandenburg, gemanagt von der ILB, und dem bestehenden Investor Cipio Partners erhält softgarden weitere 2,4 Millionen Euro und hat so in diesem Jahr insgesamt 5,4 Millionen Euro aufgenommen. Das frische Kapital nutzt das Unternehmen für den… More
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E-Recruiting der Zukunft: Candidate Experience 2.0

– SOFTGARDEN AUF DER „ZUKUNFT PERSONAL“ – Wie nehmen Kandidaten aktuell die wichtigsten Kontaktpunkte im Bewerbungsprozess wahr? Warum sollten sich Recruiter gerade in diesem Jahr verstärkt mit Fragen der mobilen Suchmaschinenoptimierung beschäftigen? Wie sehen kandidatenorientierte Angebote von Arbeitgebern an Bewerber künftig aus? Besucher der in Köln stattfindenden HR-Fachmesse „Zukunft Personal“ finden am softgarden-Stand vom 15.… More
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Recruiting mit Liste und Mailprogramm: ineffizient und teuer

– HÄNDISCHE VERFAHREN IN DER PERSONALGEWINNUNG KOSTEN GELD UND SIND MIT IMAGERISIKEN VERBUNDEN – Nur eine Minderheit der kleinen und mittleren Unternehmen in Deutschland nutzt bislang professionelle E-Recruiting-Systeme. Händische Verfahren gelten nach wie vor als „billiger“. Eine nüchterne Betrachtung aber zeigt: Arbeitgeber nehmen damit neben qualitativen Defiziten auch höhere Kosten in Kauf. Eine von Absolventen… More
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Recruiting im Schneckentempo – Kandidaten ziehen vorbei

Ein Drittel der qualifizierten Bewerber sagt ab, Prozess muss schneller werden. Die meisten Bewerber erwarten innerhalb von 14 Tagen eine verbindliche Reaktion auf ihre Bewerbung. Eine aktuelle Datenanalyse der Recruitingplattform softgarden aber zeigt: Aktuell brauchen Arbeitgeber mit 25 Tagen im Durchschnitt deutlich länger. Qualifizierte Kandidaten gehen so verloren. Für die Analyse hat softgarden Datensätze von… More
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Marken leiden unter schlechten Bewerbungsverfahren

– STUDIE „BEWERBUNGSVERFAHREN UND MARKENWAHRNEHMUNG – WIE RECRUITINGPROZESSE MARKEN BEEINFLUSSEN“ – Die meisten Jobsucher (57 Prozent) sind von den Erfahrungen während des Bewerbungsprozesses nicht überzeugt. Fast alle teilen ihre Erlebnisse mit – im Familien- und Freundeskreis sowie auf Facebook und Arbeitgeberbewertungsplattformen. Schlechte Bewerbungsverfahren schaden auf diese Weise der Reputation von kleinen wie großen Unternehmen. Das… More
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3 Millionen Euro für e-Recruiting: Cipio Partners und Neuhaus Partners investieren in softgarden

Investition in Wachstum und Technologie Europas größter Cloud-Anbieter für e-Recruiting-Lösungen softgarden hat eine erfolgreiche Finanzierungsrunde in Höhe von drei Millionen Euro mit Cipio Partners und Neuhaus Partners abgeschlossen. Mit dem frischen Kapital soll das Wachstum des Berliner Unternehmens, das bereits im ersten Quartal dieses Jahres einen Kundenzuwachs von 50 Prozent erzielt hat, beschleunigt werden, sowohl… More
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Stellenanzeigen verschwinden vom Radar der Jobsucher

– Änderungen im Google-Ranking zum 21. April –  Zum 21. April 2015 berücksichtigt Google die Mobiloptimierung von Websites als hartes Ranking-Kriterium. Das hat Folgen für die Auffindbarkeit von Online-Stellenanzeigen: Suchen Kandidaten Jobs mit ihrem Smartphone oder Tablet, rücken nicht mobiloptimierte Angebote in den Google-Trefferlisten deutlich weiter nach unten. Responsive Design wird zum harten Erfolgskriterium für… More

Bewerbungsverfahren: Führungskräfte machen den Unterschied

Wer ist für Bewerber der wichtigste Kontakt zum möglichen Arbeitgeber? Eine aktuelle Umfrage der softgarden e-recruiting GmbH zeigt: Kandidaten möchten vor allem mit ihren künftigen Chefs sprechen. Ihnen trauen sie mehr zu als der Personalabteilung. Doch zeigen Führungskräfte deutliche Defizite im Umgang mit Bewerbern. An der Online-Umfrage nahmen im Januar 1.172 Bewerberinnen und Bewerber teil.
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softgarden-Kunde Fresenius erneut für bestes Online-Bewerbungsverfahren in Deutschland ausgezeichnet

Nun schon zum dritten Mal in Folge hat der Gesundheitskonzern Fresenius 2015 in der Kategorie „Online-Bewerbung“ beim Deutschland-Ranking von Potentialpark den ersten Rang belegt. Fresenius nutzt die von softgarden entwickelte E-Recruitinglösung.
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Softgarden revolutioniert das Personalmanagement – und macht das Recruiting kalkulierbar

Nie wieder fehlbesetzte Stellen! Was bisher nur Wunschtraum für jeden HR-Manager war, wird mit Softgarden E-Recruiting nun Realität. Die völlig neuartige Plattform kombiniert die intelligente Mediaschaltung bei der Neubesetzung von Positionen mit der derzeit modernsten SaaS-Recruiting-Lösung. Erstmals kann damit der komplette Recruiting-Prozess softwaregestützt ablaufen – ad hoc und ohne weiteren Aufwand. Ermöglicht wurde dies durch… More

softgarden E-Recruiting-Plattform mit Bestplatzierung beim Innovationspreis IT

softgarden als „BEST OF 2014“ in der Kategorie „Human Resources“ ausgezeichnet. Die softgarden e-recruiting gmbh ist für ihre E-Recruiting-Plattform beim Innovationspreis IT der „Initiative Mittelstand“ mit dem Prädikat „BEST OF 2014“ ausgezeichnet worden. Aus über 5.000 Einsendungen hat es die softgarden e-recruiting gmbh in der Kategorie „Human Resources“ unter die 20 besten Produkte geschafft.
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Erster Platz im APOLLO-Ranking 2014 geht erneut an von softgarden entwickeltes System

Die Online-Bewerbung stellt oft die erste Kommunikation zwischen Bewerbern und Unternehmen dar. Übersichtliche, informative Karriereseiten und nutzerfreundliche Online-Bewerbungssysteme tragen entscheidend dazu bei, Interessenten zur Bewerbung zu bewegen. Im aktuellen APOLLO-Ranking vom Marktforschungsunternehmen Potentialpark wurden Karrierewebseiten und Online-Bewerbungsvorgänge deutscher Unternehmen auf diese Kriterien hin analysiert und bewertet. Dabei konnte ein Kunde des E-Recruiting-Spezialisten softgarden, der Gesundheitskonzern… More

Recruiting to go von softgarden

softgarden bietet zeitgemäßes E-Recruiting – auch für kleine und mittlere Unternehmen Bewerberverwaltung per Outlook und Excel? Ein handgestrickter Online-Stellenmarkt? Das muss heute nicht mehr sein. softgarden bietet allen Arbeitgebern, die mit ihren Jobofferten professionell im Internet auftreten und ihre Bewerbungsprozesse effizient gestalten möchten, ab sofort die passende Lösung. E-Recruiting ohne Installationsaufwand E-Recruiting und elektronische Bewerbermanagementsysteme… More

Nahtlose Integration von Employer Branding und Recruiting

softgarden mit neuer Programmierschnittstelle (API) für Karrierewebsites Für die von softgarden entwickelte E-Recruitinglösung steht ab sofort eine Programmierschnittstelle für Karrierewebsites zur Verfügung. Damit lassen sich Karrierewebsite und Online-Bewerbung auf einfache Weise und ohne wahrnehmbare Brüche miteinander verknüpfen. Employer Branding und Online-Bewerbung aus einem Guss Gerade in bewerberorientierten Arbeitsmärkten kommt es auf ein positives Bewerbungserlebnis von… More

LinkedIn-Profil bei der Bewerbung nutzen

softgarden schafft weiteren Social Media-Anschluss für E-Recruitingsoftware softgarden hat die eigene E-Recruitinglösung an das weltweit größte Online-Businessnetzwerk LinkedIn angeschlossen. Somit können Kandidaten, die sich bei Kundenunternehmen von softgarden bewerben, ihre Lebenslauf-Daten aus LinkedIn in ihre Online-Bewerbung übernehmen. Ende des vergangenen Jahres hatte softgarden schon einen identischen Anschluss an das vor allem im deutschsprachigen Raum verbreitete… More

E-Recruiting für alle: mit softgarden auf Wolke 7

softgarden zieht mit der taloom-Lösung komplett in die Cloud Sämtliche Angebote der E-Recruiting Software sind jetzt vollständig über die Cloud verfügbar. Damit finden Unternehmen sämtlicher Größen und Branchen, vom Start-up über den Mittelstand bis zum internationalen Konzern, die zu ihrem Bedarf passenden Angebote. Zudem sparen sie Kosten für Installation und Wartung. Mit wenigen Klicks Stellenanzeigen… More

Mit dem Xing-Profil bewerben

softgarden schafft Social Media-Anschluss für die Recruitingsoftware taloom Berlin, 6.11.2012 – Lästig kann es für Bewerber sein, ihre Daten immer wieder aufs Neue vollständig bei potenziellen Arbeitgebern in Online-Formulare einzugeben. Dabei liegen strukturierte und bewerbungsrelevante Daten bei sehr vielen von ihnen in Form eines Profils auf einem der Online-Businessnetzwerke Xing oder LinkedIn vor. Der E-Recruiting-Spezialist… More

E-Recruiting so einfach wie die Amazon-Bestellung

softgarden auf der Zukunft Personal 2012 Berlin, 12.6.2012 – Recruiting im Internet muss für alle Beteiligten reibungslos funktionieren – und den Erwartungen von Kandidaten, Recruitern sowie der beteiligten Führungskräfte gleichermaßen gerecht werden. Wie das geht, zeigen die E-Recruiting-Spezialisten von softgarden auf der Zukunft Personal vom 25. bis zum 27. September in Köln.
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Jobinterviews perfekt geplant und nachbereitet

Recruiting-Software taloom mit neuer Kalenderfunktion Berlin, 2.5.2012 – In bewerberorientierten Talentmärkten werden aus Kandidaten Kunden. Nötig ist für Recruiter daher ein durchgehend wertschätzender Umgang mit ihnen. E-Recruitingsysteme können eine solche Kultur unterstützen, wie die neue Kalenderfunktion von taloom zeigt. !–more–>Viele Vorstellungsgespräche fördern recht schnell eine unverzeihliche Sünde von Kandidaten zutage: Die Bewerber haben sich kaum… More
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Intelligentes Recruiting: Otto Group analysiert Bewerbungskanäle

Die Otto Group geht im Personalmarketing neue Wege. Mit einem eigens in Zusammenarbeit mit dem E-Recruiting-Spezialisten softgarden entwickelten Empfehlungstool für das Recruitment können Stellenausschreibungen auf dem idealen Kommunikationskanal veröffentlicht werden. Das entlastet das Recruiting und macht die Bewerbersuche effizienter.
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E-Recruiting Software taloom im weltweiten Einsatz

Die internationale Unternehmensberatung Roland Berger Strategy Consultants nutzt die E-Recruiting Plattform taloom von softgarden in vielen Märkten, darunter viele europäische Länder, China und die USA
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E-Recruiting Spezialist softgarden verstärkt Aktivitäten im Ausland

Softgarden erweitert Kundenbasis in Österreich und der Schweiz. Weitere Länder und neue Sprachversionen sind in Planung. Der E-Recruiting-Software Anbieter softgarden verstärkt seine Aktivitäten außerhalb des Heimatmarktes Deutschland. Im Focus der Expansion steht dabei das deutschsprachige Ausland. Neben der Schweiz, wo bereits Kundenbeziehungen, etwa zu KPMG, bestehen, wird nun verstärkt in Österreich akquiriert. Dort gibt es… More
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Der Mittelstand entdeckt Social Media zur Personalgewinnung

Mit jobs-for-friends neue Talente bei Facebook finden Berlin, 16.05.2011 – Mitarbeitersuche im Internet ist inzwischen weit verbreitet. Nicht nur bei großen Konzernen, sondern auch bei kleinen und mittleren Unternehmen. Doch neben Stellenbörsen und Recruitingwebseiten ist die Personalgewinnung über Social Media Seiten wie zum Bespiel Facebook ein Kanal der von vielen Unternehmen noch vernachlässigt wird. Insbesondere… More
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reBuy.de sucht Personal mit Software von softgarden

Starkes Wachstum von Anfang an professionell gemanagt, Employer-Branding inklusive. reBuy.de, der einfache An- und Verkaufsshop im Internet, setzt bei der Personalgewinnung auf das System taloom von softgarden.
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Unternehmen punkten mit softgarden im APOLLO Ranking der besten Onlinebewerbungen

Spiegel Online veröffentlicht einen großen Vergleich von Karriereseiten deutscher Unternehmen. Wichtigstes Merkmal der von Potentialpark durchgeführten Studie ist, inwiefern die untersuchten Onlinebewerbungen den Ansprüchen und Erwartungen der Jobsucher gerecht werden.