Bewerbermanagement für die Digital Natives

Engagiert, dynamisch, hochmotiviert und auf dem neuesten Stand der Dinge sollen sie sein, die Kandidaten, die sich bei Ihnen bewerben. Natürlich möchten Sie nur die Crème de la Crème der Talente. Das klingt ganz nach Mitarbeitern aus der Generation Y a.k.a. Milennials a.k.a. Digital Natives. Aber sind Sie denn auch darauf vorbereitet diese ganz besondere Generation anzusprechen und für eine Bewerbung bei Ihnen zu gewinnen?

Recruiting-Tipps für Digital Natives

Wir lassen Sie nicht im Dunkeln und lüften heute ein paar Geheimnisse, die speziell das Recruiting der Digital Natives betreffen.

Hintergrund der Digital Natives

Diese Menschen sind mit den neuen Technologien des digitalen Zeitalters groß geworden und gehen wie selbstverständlich damit um. Das erwarten sie auch von Unternehmen bei denen sie sich bewerben. Ihre Erwartungen gehen oft auf das zurück, was schon immer “normal” war und das wird dann auch nicht mehr hinterfragt! z.B. Jobs online suchen und sich online zu bewerben … oder könnten Sie sich als “Phone Natives” vorstellen, dass Unternehmen der Umgang mit dem Telefon schwer fällt?

Ihre Karriereseite und die Candidate Expectations

Karriereseiten werden immer raffinierter den Ansprüchen der Besucher angepasst. Alles Wichtige muss auf einen Blick sichtbar und möglichst leicht zugänglich sein.
Für Ihre Karriereseite heißt das konkret…

1. Zeigen Sie, was Sie haben – Alle wichtigen Informationen über Sie als Arbeitgeber, Informationen für ihre einzelnen Zielgruppen (Berufserfahrene, Berufseinsteiger oder Studenten) und einen Hinweis zu Ihren offenen Stellen müssen auf der Startseite leicht zu finden sein. Immer wichtiger werden auch möglichst authentische! Hintergrundinformationen, so wie Erfahrungsberichte von Mitarbeitern oder ein Bewerbungschat mit einem konkreten Ansprechpartner.

2. Machen Sie die Tür weit auf – Lassen Sie Ihre Bewerber sich nicht durch ein Labyrinth aus Registrierungsseiten klicken, sondern gestalten Sie das Bewerbungsverfahren so simpel und übersichtlich wie möglich, im besten Fall sogar ohne eine vorangehende Anmeldung. Digital Natives sind einfache Online-Vorgänge wie eine Buchbestellung auf amazon gewohnt, komplizierter sollte eine Online-Bewerbung bei Ihnen also nicht sein!

…kurzum, die Bewerber müssen sich intuitiv auf Ihrer Seite zurechtfinden und die Möglichkeit haben, sich mit wenigen Klicks zu bewerben! …ansonsten sind Ihre potenziellen Kandidaten nach einigen Sekunden schon auf der anderen Seite der Onlinewelt.

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